التفرقة العمرية هي نوع من التمييز الذي ينطوي على التحيز ضد الأشخاص على أساس أعمارهم. 1 على غرار العنصرية والتمييز على أساس الجنس ، ينطوي التمييز على أساس العمر على حمل صور نمطية سلبية عن الأشخاص من مختلف الأعمار.
تم استخدام مصطلح التمييز على أساس العمر لأول مرة من قبل عالم الشيخوخة روبرت ن. المواطنين.
كثيرًا ما يتم الاستشهاد بمظاهر التفرقة العمرية في مواقف مكان العمل ، حيث يمكن أن تؤدي إلى تفاوتات في الأجور أو صعوبة في العثور على عمل.
قد يواجه البالغون الأصغر سنًا صعوبة في العثور على وظائف ويتقاضون رواتب أقل بسبب افتقارهم المتصور للخبرة ، بينما قد يواجه كبار السن مشاكل في الحصول على الترقيات وإيجاد عمل جديد وتغيير المهن.
القوالب النمطية التي تساهم في التفرقة العمرية
اقترحت الباحثة سوزان فيسك أن الصور النمطية عن كبار السن ترتبط غالبًا بالطريقة التي يتوقعها الشباب منهم.
- أول صورة نمطية وصفتها تتعلق بالخلافة. غالبًا ما يفترض الأشخاص الأصغر سنًا أن الأفراد الأكبر سنًا قد "كان لهم دورهم" ، ويجب أن يفسحوا الطريق للأجيال الشابة.
- الصورة النمطية الثانية تتعلق بما يشير إليه Fiske على أنه استهلاك. كثيرًا ما يشعر الشباب أنه يجب إنفاق الموارد المحدودة على أنفسهم بدلاً من كبار السن.
- أخيرًا ، يحمل الشباب أيضًا صورًا نمطية حول هوية كبار السن. يشعر الأشخاص الأصغر سنًا أن من هم أكبر سنًا منهم يجب أن "يتصرفوا بعمرهم" وألا يحاولوا "سرقة" هويات الشباب ، بما في ذلك أشياء مثل أنماط الكلام وطريقة الملبس.
فقط ما مدى شيوع الشيخوخة؟
وجد الباحثون أيضًا أن التفرقة العمرية شائعة بشكل مدهش. في إحدى الدراسات المنشورة في عدد 2013 من The Gerontologist ، نظر الباحثون في كيفية تمثيل كبار السن في مجموعات Facebook. وجدوا 84 مجموعة مخصصة لموضوع كبار السن ، لكن معظم هذه المجموعات تم إنشاؤها بواسطة أشخاص في العشرينات من العمر. كان ما يقرب من 75 في المائة من المجموعات موجودة لانتقاد كبار السن ونحو 40 في المائة دافعوا عن منعهم من أنشطة مثل القيادة والتسوق .6
يشعر كبار السن أيضًا بتأثير هذا التمييز في مكان العمل. وفقًا للجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة ، فإن ما يقرب من ربع المطالبات المقدمة من العمال تتعلق بالتمييز على أساس السن
أفادت AARP أن 1 من كل 5 عمال في الولايات المتحدة فوق سن 55. يقول ما يقرب من 65٪ من العمال أنهم تعرضوا للتمييز على أساس العمر في العمل و 58٪ ممن شملهم الاستطلاع يعتقدون أن التمييز على أساس العمر أصبح واضحًا بدءًا من العمر 50.
كيفية مكافحة الشيخوخة
تقترح جمعية علم النفس الأمريكية أن التفرقة العمرية هي قضية خطيرة يجب التعامل معها بنفس طريقة التمييز على أساس الجنس والعرق والإعاقة. يقترحون أن رفع مستوى الوعي العام حول القضايا التي يخلقها التمييز ضد الشيخوخة يمكن أن يساعد. مع استمرار زيادة عدد كبار السن ، سيصبح إيجاد طرق لتقليل التفرقة العمرية أمرًا مهمًا بشكل متزايد