الثبات الوظيفي هو نوع من التحيز المعرفي الذي ينطوي على ميل لرؤية الأشياء على أنها تعمل فقط بطريقة معينة .1 على سبيل المثال ، قد تنظر إلى مسدس الطباعة على أنه شيء لا يمكن استخدامه إلا لحمل الورق على لوح الفلين. ولكن ما هي الاستخدامات الأخرى التي قد يكون لهذا العنصر؟
في كثير من الحالات ، يمكن أن يمنع الثبات الوظيفي الأشخاص من رؤية النطاق الكامل لاستخدامات الشيء. كما يمكن أن يضعف قدرتنا على التفكير في حلول جديدة للمشاكل
كيف يؤثر الإصلاح الوظيفي على حل المشكلات
تخيل أنك بحاجة إلى دق مسمار في الحائط حتى تتمكن من تعليق صورة مؤطرة. غير قادر على العثور على مطرقة ، فإنك تقضي وقتًا طويلاً في البحث في منزلك للعثور على الأداة المفقودة. يأتي صديق ليقترح عليك استخدام مفتاح معدني بدلاً من ذلك لدق المسمار في الحائط.
لماذا لم تفكر في استخدام مفتاح الربط المعدني؟ يقترح علماء النفس أن شيئًا يُعرف بالثبات الوظيفي غالبًا ما يمنعنا من التفكير في حلول بديلة للمشكلات والاستخدامات المختلفة للأشياء.
مثال كلاسيكي
إليك مثال واحد معروف عن الثبات الوظيفي في العمل:
لديك شمعتان ، والعديد من مسامير الورق ، وعلبة أعواد ثقاب. باستخدام هذه العناصر فقط ، حاول معرفة كيفية تركيب الشموع على الحائط.
كيف ستنجز هذا؟ قد يبدأ العديد من الأشخاص على الفور بمحاولة استخدام مسامير تثبيت الورق لتثبيت الشموع على الحائط. نظرًا للثبات الوظيفي ، قد تفكر في طريقة واحدة فقط لاستخدام مسامير تثبيت الورق بشكل مباشر. ومع ذلك ، هناك حل آخر. باستخدام أعواد الثقاب ، قم بإذابة الجزء السفلي من كل شمعة ثم استخدم الشمع الساخن لإلصاق الشمعة بعلبة الثقاب. بمجرد تثبيت الشموع على الصندوق ، استخدم مسامير تثبيت الورق لإلصاق الصندوق بالحائط.
الثبات الوظيفي هو مجرد نوع واحد من العوائق العقلية التي يمكن أن تجعل حل المشكلات أكثر صعوبة.
الثبات الوظيفي ليس دائمًا أمرًا سيئًا. في كثير من الحالات ، يمكن أن يكون بمثابة اختصار ذهني يسمح لك بسرعة وفعالية تحديد الاستخدام العملي للكائن.
على سبيل المثال ، تخيل أن شخصًا ما قد طلب منك فتح صندوق أدوات والعثور على أداة يمكن استخدامها لفك المسمار. سيستغرق الأمر وقتًا طويلاً إذا كان عليك تحليل كل عنصر في المربع لتحديد مدى فعاليته في أداء المهمة. بدلاً من ذلك ، يمكنك الاستيلاء بسرعة على مفك البراغي ، وهو العنصر الأكثر وضوحًا لفك المسمار.