ما مدى شيوع التحرش الجنسي بالنساء؟

عندما توصل الرئيس التنفيذي السابق لشركة Thinx Miki Agrawal إلى مفهوم الملابس الداخلية المقاومة للدورة الشهرية ، تم الإشادة بالشركة لالتزامها بتمكين المرأة وإزالة وصمة الحيض. لذلك عندما اتُهمت أغراوال ، وهي ناشطة نسوية وصفت نفسها بنفسها وادعت أنها خلقت بيئة عمل منفتحة وآمنة ، بالتحرش الجنسي بموظفاتها التي يغلب عليها الطابع النسائي ، أصيب الناس بالصدمة.

كانت هنا شركة توصف بأنها منظمة نسوية رائدة مع رئيس تنفيذي سابق متهم بالتحرش الجنسي من أنثى إلى أنثى. كيف يمكن لذلك ان يحدث؟

ما هو التحرش الجنسي من نفس الجنس؟

عندما يفكر معظم الناس في التحرش الجنسي في مكان العمل ، فإنهم يتصورون رجلاً يتحرش بامرأة. لكن هناك حالات تتحرش فيها النساء بالنساء ، ويتحرش الرجال بالرجال ، وتتحرش النساء بالرجال. في الواقع ، يحظر القانون التحرش الجنسي من قبل الرجال أو النساء ضد الأشخاص من نفس الجنس أو الجنس الآخر

يندرج التحرش الجنسي تحت الباب السابع ، وهو قانون ضد التمييز الجنسي في مكان العمل. يحدث ذلك عندما ينخرط شخص ما في سلوك جنسي غير مرغوب فيه في مكان العمل ويؤثر عليك وعلى وظيفتك وبيئة العمل وكذلك على الآخرين في مكان العمل.

بموجب القانون ، هناك نوعان من ادعاءات التحرش الجنسي:

• مطالبات مقايضة

• مطالبات البيئة المعادية

مع مطالبات المقايضة ، يطلب مشرف أو شخص لديه سلطة على موظف ما أو يشير إلى طلب جنسي غير مرغوب فيه مقابل شيء ما في الوظيفة ، مثل الحصول على ترقية أو عدم طرده. وفي الوقت نفسه ، تحدث البيئة العدائية عندما تصبح بيئة العمل مخيفة أو مسيئة بسبب الأفعال والتعليقات الجنسية. قد تشمل الأمثلة النكات والتعليقات الجنسية ، والتنمر الجنسي ، والملاحظات البذيئة ، والصور المهينة ، والرسائل الجنسية غير المرغوب فيها.

في قضية Thinx ، زُعم أن أغراوال كان لديها هوس بأثداء أحد الموظفين ، ولمسها دون إذن وطلب منها الكشف عنها .2 كما اتُهمت أيضًا بعقد اجتماعات فيديو روتينية وهي عارية في السرير وتغيير الملابس بشكل متكرر أمام الموظفين.

ما هو أكثر من ذلك ، هناك تقارير تفيد بأنها أجرت لقاء FaceTime واحدًا على الأقل أثناء جلوسها في المرحاض وناقشت بانتظام مآثرها الجنسية ، بما في ذلك تعدد الزوجات. وتشير تقارير أخرى إلى أنها أعربت عن رغبتها في إقامة علاقة جنسية مع واحدة على الأقل من موظفاتها

لماذا لا يقوم الناس بالإبلاغ عن التحرش الجنسي من نفس الجنس؟

يقترح معظم الباحثين أن العدد الفعلي للأشخاص الذين تعرضوا للتحرش الجنسي من نفس الجنس من المحتمل أن يكون أعلى مما يتم الإبلاغ عنه حاليًا .3 في الواقع ، من الصعب للغاية قياس مدى تكرار حدوثه في مكان العمل لأن الأشخاص في كثير من الأحيان لا يقدمون شكوى.

بصرف النظر عن حقيقة أنه من الصعب الإبلاغ عنها وإثباتها ، غالبًا ما يقلق ضحايا التحرش الجنسي من كونهم يتحملون اللوم بطريقة أو بأخرى على التحرش الجنسي غير المرغوب فيه .4 والأكثر من ذلك ، إنهم قلقون بشأن ما سيفكر به الآخرون إذا قدموا بلاغًا. خاصة عندما يكون المتحرش من نفس الجنس. غالبًا ما يصابون بالحرج والعار بسبب ما يحدث لهم.

سبب آخر لعدم الإبلاغ عن التحرش الجنسي يشمل الخوف من الانتقام. وجدت الأبحاث أن التحرش الجنسي غالبًا ما يتم تجاهله أو التقليل من شأنه من قبل الإدارة داخل المنظمات .5 بالإضافة إلى ذلك ، عندما يقول الضحايا شيئًا عن العلاج أو يطلبون إيقافه ، غالبًا ما يقابلون بالعداء والاتهامات.

يتوقع الخبراء أن يشهدوا زيادة في عدد شكاوى التحرش الجنسي من نفس الجنس مع زيادة تمكين الموظفين. بشكل عام ، يكون الناس أكثر استعدادًا لمواجهة الآخرين والإشارة إلى انتهاك حقوقهم المدنية.

لماذا يتحرش الناس بالآخرين جنسيًا؟

في كثير من الأحيان ، عندما يتعرض شخص ما للتحرش الجنسي في العمل ، يبدأ الناس في التشكيك في الدور الذي لعبته الضحية في الإساءة. لكن علماء النفس يحذرون من وجهة نظر إلقاء اللوم على الضحية .6 يجادل معظمهم بأنه بغض النظر عن جنس الجاني وميوله الجنسية ، فإن التحرش الجنسي مدفوع بالغضب وانعدام الأمن بقدر ما هو بسبب الانجذاب.

في الواقع ، فإن معظم الأشخاص الذين يتحرشون بالآخرين جنسيًا ، بغض النظر عما إذا كانوا رجالًا أم نساء ، يتطلعون للسيطرة على الآخرين والسيطرة عليهم. يشعر المتحرش بمزيد من السيطرة عندما يكون لديه سلطة على شخص آخر. والأكثر من ذلك ، أن بعض المتحرشين يتطلعون إلى إحراج وإهانة أهدافهم بدلاً من تحفيزهم جنسياً أو مغازلتهم.

التحرش الجنسي يتعلق أكثر باستخدام موقع القوة للسيطرة على شخص آخر وإيذائه. وفي الوقت نفسه ، يقول آخرون إن التحرش الجنسي في مكان العمل هو شكل من أشكال التلاعب .7 إنها طريقة لتقليل قيمة عمل شخص ما عن غير قصد من خلال لفت الانتباه إلى ميوله الجنسية بدلاً من ذلك.

كم مرة يحدث

وفقًا لمسح أجري عام 2015 ، فإن واحدة من كل ثلاث نساء تتراوح أعمارهن بين 18 و 34 عامًا تتعرض للتحرش الجنسي في العمل .8 من هؤلاء النساء ، 81٪ منهن تعرضن للتحرش اللفظي ، و 44٪ تلقين التحرش الجنسي ولمس غير مرغوب فيه ، و 25 ٪ تعاملوا مع نصوص أو رسائل بريد إلكتروني بذيئة. وفي الوقت نفسه ، تعرضت 75٪ من النساء للتحرش من قبل زملاء العمل الذكور و 10٪ من قبل زميلات العمل.

ومع ذلك ، فإن قلة قليلة من النساء يبلغن عن الإساءة. في الواقع ، تقول 71٪ من النساء أنهن لم يبلغن عن التحرش الجنسي الذي تعرضن له في العمل. ومن بين 29٪ ممن أبلغوا عن التحرش ، شعر 15٪ فقط أنه تم التعامل معها بشكل صحيح.

بالنسبة لأولئك الذين يعملون لتثقيف الآخرين حول منع التحرش الجنسي ، فإن هذه الأرقام مخيبة للآمال بشكل خاص ، لا سيما بالنظر إلى أن مكتب إحصاءات العمل أفاد أن 70٪ من أرباب العمل يقدمون تدريبًا على التحرش الجنسي وأن 98٪ من الشركات لديها سياسات تحرش جنسي.

إذا كنت ضحية لتحرش جنسي في العمل ، فدع شخصًا ما في الإدارة أو الموارد البشرية يعرف ما تواجهه. وإذا لم يأخذوك على محمل الجد ، فاتصل بـ EEOC أو محامٍ للحصول على اقتراحات بشأن ما يجب فعله بعد ذلك.