يعتبر التنمر في مكان العمل مشكلة متنامية يواجهها عدد لا يحصى من الأشخاص كل يوم. لكن في بعض الأحيان يخلط الناس بين التنمر والصلابة. إذا كنت تعمل لدى رئيس يضع أهدافًا عالية ويتوقع الكثير منك ومن بقية أعضاء الفريق ، فهذا لا يعني أن رئيسك يتنمر عليك. في الواقع ، غالبًا ما يفترض الموظفون تلقائيًا أن الرؤساء الأقوياء هم متنمرون. ولكن هناك بعض الاختلافات المهمة بين الرؤساء الذين يتنمرون والرؤساء الذين يتسمون بقسوة مع موظفيهم. فيما يلي ست طرق لمعرفة الفرق بين المدير القوي والمدير المتسلط.
يضع الرؤساء الأقوياء أهدافًا عالية لكن المتنمرين يطلبون نتائج غير قابلة للتحقيق
يحاسب المدير الصارم موظفيه من خلال إرشادات صارمة ومتطلبات عالية ، لكنه يمنح موظفيه أيضًا جميع الأدوات التي يحتاجونها للنجاح. وفي الوقت نفسه ، قد يضع المدير المتنمر مواعيد نهائية غير واقعية من المؤكد أنها ستسبب الفشل. قد يقوم أيضًا بتغيير الإرشادات مما يتسبب في عمل إضافي أو حجب المعلومات الضرورية .1 يفعل هذه الأشياء لممارسة سلطته وسيطرته على الموقف.
الرؤساء الأقوياء يحاسبون الجميع على معايير عالية لكن المتنمرين يفردون شخصًا واحدًا
المدير الصعب صعب على الجميع. إنه لا يفرد شخصًا واحدًا ولكنه بدلاً من ذلك ثابت في معاملته للآخرين. لكن المتنمرين غالبًا ما يشككون في كفاية موظف واحد عن طريق التقليل من آرائه وأفكاره. قد يشكك هؤلاء الرؤساء أيضًا في التزام أحد الموظفين بالوظيفة ويطلقون اللوم والنقد غير العادل. العديد من السمات المميزة لسلوك التنمر هي أنماط السلوك غير العادل واستهداف شخص أو شخصين مرارًا وتكرارًا.
الرؤساء الأقوياء عادلون لكن المتنمرين ظالمون وغير عقلانيين
المدير الصعب لا يداعب الناس أو يتسامح مع الأعذار ، لكنه أيضًا على استعداد لأن يشمر عن سواعده ويساعد في إنجاز المهمة.
يحمي المدير القوي فريقه من الشدائد داخل الشركة ويدعمهم عند الحاجة. في هذه الأثناء ، يكون المدير المتنمر غير عادل وسيبيع موظفيه لحماية بشرته.
كما أنه قد يلوم الآخرين على الإخفاقات مع تحمل المسؤولية الكاملة عن جميع النجاحات. كما أنه يُظهر المحسوبية بين الموظفين وهو واضح جدًا بشأن من يزدره .3 قد يصرخ ، ويقسم وحتى ينخرط في الشتائم.
يعمل الرؤساء الأقوياء لصالح الشركة ولكن المتنمرين يزدهرون بالسلطة
إن المدير القوي ينمي العمل الجماعي ويعمل على تحسين الشركة. إنه على استعداد للعمل بنفس الجدية ، وأحيانًا أكثر صعوبة من موظفيه لإنجاز المهمة. لكن المدير المتنمر يهتم أكثر بأن يكون مسيطرًا ويمتلك سلطة على الآخرين. إنه زعيم متعطش للسلطة ويزدهر في السيطرة على الآخرين. كما أنه يأخذ الفضل في الأشياء التي لم يفعلها ونادرًا ما يعترف بنجاحات موظفيه
الرؤساء الأقوياء شاملون لكن المتنمرين يعزلون ويستبعدون الناس
المدير الصارم يحمل جميع موظفيه على نفس المستوى العالي ولكنه شامل في هذه العملية. نتيجة لذلك ، لا أحد يشعر بأنه أقل قيمة من غيره ، والجميع يعلم أنه يتعين عليه العمل بجد لتحقيق النجاح. في هذه الأثناء ، غالبًا ما يختار المدير المتنمر عاملاً أو اثنين ويهينهم ويوبخهم أمام الآخرين. كما أنه قد ينبذهم من خلال استبعادهم من الاجتماعات والتجمعات الاجتماعية .4 وهذا النوع من السلوك يقوض الجو العام للمكتب ويجعل العمل الجماعي شبه مستحيل. بدلاً من ذلك ، يركز الموظفون على البقاء في النعمة الجيدة لرئيس التنمر بدلاً من التركيز على الوظيفة التي في متناول اليد.
الرؤساء الأقوياء صادقون وجديرون بالثقة لكن المتنمرين ينشرون الشائعات والقيل والقال
رئيس صعب يقول لموظفيه كما هو الحال. إنه لا يلفظ الكلمات ، لكنه محترم في هذه العملية. بالإضافة إلى ذلك ، يعرف الموظفون أنه يمكنهم الاعتماد عليه ، ليكونوا صادقين في جميع المواقف ، حتى عندما تكون الحقيقة مؤلمة. في هذه الأثناء ، يكون المدير المتسلط متلاعبًا. سوف يتحكم في المواقف عن طريق نشر الشائعات أو النميمة عن الآخرين .5 وغالبًا ما يحرض موظفًا ضد آخر ويشجع المنافسة غير الصحية. إذا وجدت نفسك في موقف يحاول فيه رئيسك استدراجك إلى محادثة غير صحية حول موظف آخر ، فلا تأخذ الطُعم. حافظ على معتقداتك وقيمك أثناء محاولة تحديد أفضل طريقة للتعامل مع وضعك.
كلمة من عقل Verywell
إذا كنت تعتقد أن رئيسك في العمل يتنمر عليك ، فهذه ليست بيئة يجب أن تحاول التعايش معها. تذكر أن التعامل مع رئيس متسلط يمكن أن يكون مرهقًا. وبالتالي ، إذا كنت تشعر بالاستنزاف العاطفي أو الاكتئاب أو القلق ، فاتصل بمقدم الرعاية الصحية الخاص بك على الفور. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تضع خطة حول كيفية التعامل مع وضعك. تشمل خياراتك إبلاغ الموارد البشرية بسلوكيات التنمر التي يمارسها رئيسك أو محاولة العثور على وظيفة أخرى. لكن ليس من الجيد أبدًا محاولة التعايش مع التنمر في مكان العمل.