Schlüsselthemen unserer Umfrage
- Der Anteil der Umfrageteilnehmer, die unentschlossen sind oder gegen die COVID-19-Impfung sind, hat sich in vier Monaten nicht wesentlich verändert.
- Landesweite Impfvorschriften am Arbeitsplatz tragen dazu bei, die Nadel zu bewegen.
- Unterschiedliche Meinungen zu Sicherheit und Vorsichtsmaßnahmen haben das Vertrauen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Mitarbeitern zerbrochen.
Während die USA in die Spitzensaison der Atemwegsinfektionen eintreten, stehen die COVID-Impfungen landesweit immer noch ins Stocken. Nur 66 % der Bevölkerung ab 12 Jahren sind vollständig geimpft.1
Die Impfstimmung hat sich in der neuesten Umfrage zur Impfstimmung von Health-huh.com Health nicht verändert. Einer von fünf (23 %) unserer Befragten ist unentschlossen oder gegen den COVID-19-Impfstoff, ein Anteil, der sich seit vier Monaten nicht wesentlich geändert hat.
Aber Impfvorschriften am Arbeitsplatz können dazu beitragen, die Nadel leicht zu bewegen.
Die in diesem Artikel präsentierten Daten stammen aus siebzehn Umfragen von 2.000 Amerikanern, die nach ihren Gedanken und Gefühlen in Bezug auf die COVID-19-Impfstoffe gefragt wurden. Wir haben die neuesten Daten für die am 24. September endende Woche gesammelt. Unsere Umfragestichprobe hob vier Arten von Befragten hervor, basierend auf ihrer Antwort darauf, ob sie einen von der FDA zugelassenen COVID-19-Impfstoff erhalten würden, wenn er kostenlos und verfügbar wäre:
- Akzeptierende: Diejenigen, die einer Impfung zustimmen würden, es aber noch nicht getan haben
- Ablehnende: Diejenigen, die einer Impfung nicht zustimmen würden
- Unentschlossene: Diejenigen, die nicht wissen, ob sie sich impfen lassen würden
- Geimpft: Personen, die eine COVID-19-Impfung erhalten haben
Impfmandate treffen die Belegschaft
Impfmandate scheinen dazu beigetragen zu haben, dass einzelne Betriebe den Prozentsatz ihrer geimpften Belegschaft ohne den von vielen befürchteten Massenexodus erhöhen konnten.
62 % unserer Befragten, die zumindest in Teilzeit persönlich arbeiten, schätzen, dass die Hälfte oder mehr ihrer Kollegen gegen COVID-19 geimpft sind. 43 Prozent geben an, eng mit jemandem zusammenzuarbeiten, von dem sie glauben, dass er nicht geimpft ist, und 39 Prozent geben an, dass sie besorgt sind, mit anderen zusammenzuarbeiten, die den Impfstoff nicht erhalten haben.
Anfang September kündigte Präsident Joe Biden Mandate für Impfstoffe am Arbeitsplatz an, von denen mehr als schätzungsweise 100 Millionen Arbeitnehmer betroffen sind: Bundesangestellte, Bundesunternehmer, alle Unternehmen mit mehr als 100 Arbeitnehmern und jedes medizinische Zentrum, das von Medicare oder Medicaid finanziert wird.
Die Ankündigung gab Bundesangestellten und Mitarbeitern von Bundesunternehmern 75 Tage Zeit, sich bis Ende November impfen zu lassen. Für Privatunternehmen schreibt die OSHA jedoch immer noch die Regeln für Impfstoff- oder Testmandate. Sie kommen möglicherweise noch mehrere Wochen lang nicht, dann kann es eine längere Zeit dauern, bis sie tatsächlich in Kraft treten.
Einige Bundesstaaten haben bereits Impfmandate für Krankenhausmitarbeiter erlassen, die in Kraft getreten sind. Und sie arbeiten.
Krankenhäuser in New York und Kalifornien haben ab Anfang Oktober Impfvorschriften erlassen. In Kalifornien haben es viele der größten Systeme der Bundesstaaten geschafft, ihre Impfraten auf bis zu 90 % zu steigern. Einige Arbeiter, die den Impfstoff ablehnen, müssen sich jedoch regelmäßig testen lassen oder müssen mit der Kündigung rechnen.
Angesichts des Verlusts ihres Arbeitsplatzes bekommen sogar die Impfscheuer ihre Spritzen. Die große Arbeitsplatzflucht angesichts der Mandate ist meist ausgeblieben.
Arbeitnehmer wollen mehr COVID-Schutz
Andere scheinen jedoch bereit zu sein, ihre Arbeitssituation aus anderen Gründen zu ändern, hauptsächlich aus mangelndem Vertrauen angesichts unentschlossener oder unzureichender COVID-Schutzmaßnahmen.
Achtundzwanzig Prozent der Beschäftigten in unserer Umfrage geben an, dass sie ihrem Arbeitgeber wenig oder gar nicht vertrauen, dass er die richtigen Vorkehrungen für ein sicheres Arbeitsumfeld trifft. 45 Prozent sind der Meinung, dass sie bei der COVID-Strategie ihres Arbeitgebers wenig bis gar nichts mitzureden haben.
Mehr als die Hälfte der Personen in unserer Umfrage, die persönlich arbeiten, sagen, dass sie aufgrund der Reaktion Ihres Arbeitgebers auf COVID-19 in Erwägung gezogen haben, ihre Arbeitssituation zu ändern.
Aber nur sehr wenige (9%) sagen, dass sie tatsächlich bereit sind, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.
Die beliebteste Forderung war die Forderung nach mehr Schutz, wobei 29 % der Befragten wollten, dass ihre Arbeitgeber angemessenere persönliche Schutzausrüstung, Tests und Impfungen zur Verfügung stellen. Auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, stand ganz oben auf der Liste der Mitarbeiteranfragen. 19% gaben an, dass sie darüber nachgedacht haben, von zu Hause aus zu arbeiten.
Diese Gefühle spielen sich in Echtzeit ab. Letzte Woche streikten Arbeiter des Unternehmens Kellogg in mehreren Fabriken nach gescheiterten Gewerkschaftsverhandlungen und zwei Jahren Arbeit unter anstrengenden COVID-Bedingungen. Auch Restaurantangestellte wehren sich, nachdem sie über ein Jahr damit verbracht haben, widerspenstige, unmaskierte oder ungeimpfte Kunden zu bedienen. Viele gehen raus, um gegen die Bedingungen zu protestieren.
Methodik
Der Health-huh.com Vaccine Sentiment Tracker ist eine zweiwöchentliche Messung der Einstellungen und Verhaltensweisen der Amerikaner in Bezug auf COVID-19 und den Impfstoff. Die Umfrage wird jede zweite Woche online durchgeführt. Die Gesamtstichprobe entspricht den Schätzungen der US-Volkszählung für Alter, Geschlecht, Rasse/Ethnie und Region. Es besteht aus 1.000 Amerikanern vom 16. Dezember 2020 bis 26. Februar 2020, danach stieg die Stichprobengröße auf 2.000 pro Welle.
Die Informationen in diesem Artikel sind zum angegebenen Datum aktuell, was bedeutet, dass neuere Informationen verfügbar sein können, wenn Sie dies lesen. Für die neuesten Updates zu COVID-19 besuchen Sie unsere Coronavirus-Nachrichtenseite.