Die zentralen Thesen
- Negative berufliche Entwicklungen während der COVID-19-Pandemie waren mit einer höheren psychischen Belastung verbunden.
- Asiaten waren am stärksten betroffen, gefolgt von schwarzen Amerikanern, aber nur Asiaten litten im Gegensatz zu anderen Bevölkerungsgruppen unter deutlich mehr psychischen Problemen durch Gehaltskürzungen.
- Diese Ergebnisse zeigen, dass Initiativen im Bereich der öffentlichen Gesundheit auf Rassengerechtigkeit basieren müssen, um gerechte Ergebnisse in Bezug auf die psychische Gesundheit zu gewährleisten.
Eine kürzlich im Journal of Occupational and Environmental Medicine veröffentlichte Studie ergab, dass asiatische Amerikaner nach dem Verlust von Arbeitsplätzen während der COVID-19-Pandemie am stärksten von psychischen Belastungen betroffen waren.
Diese Studie wurde mit 1510 Arbeitnehmern im ganzen Land durchgeführt und ergab, dass die größte psychische Belastung mit dem dauerhaften Verlust des Arbeitsplatzes verbunden war, im Vergleich zu denen, die keinen Arbeitsplatzwechsel erlebten.
Angesichts der anhaltenden Auswirkungen der weißen Vorherrschaft auf die psychische Gesundheit der BIPOC-Gemeinschaften sogar vor der Pandemie verdienen diese erhöhten Herausforderungen größere Aufmerksamkeit, damit die betroffenen Personen gerechtere psychologische Dienste erhalten.
Die Forschung verstehen
Diese Forschungsstudienstichprobe umfasste insgesamt 1510 Teilnehmer, die hauptsächlich mittleren Alters waren, mit ungefähr gleicher Verteilung auf Männer und Frauen und von denen die meisten entweder verheiratet waren oder mit einem Partner zusammenlebten.
Die Teilnehmer waren mit 60 % überwiegend weiß, mit 19 % hispanischem Hintergrund, 13 % schwarze Amerikaner und 7 % aus verschiedenen asiatischen Rassengruppen. Weiße und asiatische Amerikaner hatten ein relativ höheres Haushaltseinkommen, wobei 30 % und fast 40 % mehr verdienten 99.999 US-Dollar pro Jahr.
Mit einer Rate von 57 % erlebten die meisten Studienteilnehmer während der Pandemie keine Änderung des Beschäftigungsstatus, während die Prävalenz negativer Jobwechsel 43 % betrug, darunter 19,13 % mit Lohnkürzungen, 10,53 % mit vorübergehender Arbeitslosigkeit und 13,69 %. mit dem dauerhaften Verlust des Arbeitsplatzes konfrontiert, von denen die meisten Teilnehmer Hispanics und schwarze Amerikaner waren.
Forscher fanden heraus, dass asiatische und schwarze Amerikaner die höchsten psychischen Belastungen im Zusammenhang mit dauerhaftem Arbeitsplatzverlust hatten, während weiße und asiatische Amerikaner die größte psychische Belastung im Zusammenhang mit vorübergehender Arbeitslosigkeit hatten, aber nur asiatische Amerikaner hatten signifikant mehr psychische Belastungen, die mit Lohnkürzungen.
Dies ist die erste Studie mit einer landesweit repräsentativen US-Stichprobe, die den Zusammenhang zwischen Beschäftigungswechsel und psychischer Belastung während der COVID-19-Pandemie untersucht. Eine Einschränkung der Umfragestichprobe bestand jedoch darin, dass die Zahl der Teilnehmer in anderen Rassengruppen als weißen, hispanischen , Schwarze, Asiaten oder mit multipler rassischer Identität waren zu gering, um in die Analyse einbezogen zu werden, was die Verallgemeinerbarkeit der Ergebnisse verringert.
Rassengesundheitliche Disparitäten vergrößert
Der lizenzierte klinische Psychologe und Mitbegründer und Direktor des Center for Cognitive Behavioral Therapy and Mindfulness, Suraji Wagage, PhD, JD, sagt: „Diese Studie ergab, dass Personen, die sich als Schwarze und Asiaten identifizieren, die größte Zunahme an Stress aufgrund dauerhafter Jobverlust."
Wagage erklärt, dass diese Studie angesichts des Wissens über rassische und ethnische Ungleichheiten aussagekräftig ist, da rassische und ethnische Minderheiten im Vergleich zu weißen Personen häufiger ihren Arbeitsplatz verloren haben und aufgrund von COVID-19 schlimmere gesundheitliche Auswirkungen in Bezug auf haben Krankenhausaufenthalt und Tod im Vergleich zu weißen Personen.
Die Pandemie war auch von einem Anstieg des antiasiatischen Rassismus und der Gewalt geprägt. Diese Studie liefert Beweise für eine andere Art und Weise, in der die Pandemie rassische und ethnische Minderheiten überproportional beeinträchtigen kann, nämlich die psychische Gesundheit.
Um dies weiter zu kontextualisieren, stellt Wagage fest: „Die Pandemie war auch durch einen Anstieg von antiasiatischem Rassismus und Gewalt gekennzeichnet. Diese Studie liefert Beweise für eine weitere Art und Weise, in der die Pandemie rassische und ethnische Minderheiten überproportional beeinträchtigen kann, nämlich die psychische Gesundheit. "
Wagage hebt hervor, wie die Forschung zeigt, dass rassische und ethnische Minderheiten im Vergleich zu weißen Personen bereits einen geringeren Zugang zu psychiatrischen Diensten haben. "Sie erhalten mit geringerer Wahrscheinlichkeit die besten verfügbaren Behandlungen, und die bereits begrenzten psychiatrischen Dienste wurden während der Pandemie weiter ausgedünnt", sagt sie.
Wie die Studie feststellt, erklärt Wagage: „Depressionen nach dem Verlust des Arbeitsplatzes prognostizieren auch niedrigere Wiederbeschäftigungsquoten, was zu schwerwiegenden langfristigen negativen Ergebnissen führen kann. Interventionen zu diesem Thema müssen die unterschiedlichen Auswirkungen berücksichtigen, die der Verlust des Arbeitsplatzes auf den Einzelnen haben kann.“ unterschiedlichen Hintergrunds und die überlappenden Auswirkungen von Disparitäten in mehreren Bereichen."
Erhebliche Scham und Schuld
Die von Hopkins ausgebildete Psychiaterin und regionale medizinische Direktorin für Community Psychiatry + MindPath Care Centers, Dr.
Dr. Magavi erklärt: „Diese Ergebnisse stimmen mit meinen klinischen Beobachtungen überein. Meine Patienten, die sich als asiatisch-amerikanisch identifizieren, haben mitgeteilt, dass sie ein erhebliches Maß an Scham und Schuldgefühlen empfinden, wenn sie nicht in der Lage sind zu arbeiten. Viele dieser Personen neigen dazu, ihre Gefühle zu verinnerlichen und sich selbst die Schuld geben, was die Symptome von Depressionen und Angstzuständen verschlimmern kann."
Da Verstrickung das Gefühl der Not verstärken kann, sagt Dr. Magavi: „Wenn sich in vielen asiatisch-amerikanischen Familien ein Individuum verzweifelt fühlt, absorbiert jedes andere Familienmitglied dieses Leid, was zu kollektiver Hilflosigkeit führen kann -Wert der Arbeitsleistung aufgrund von Mehrgenerationeneinflüssen."
Dr. Magavi erklärt, dass diese Forschungsergebnisse gut mit der bestehenden Literatur über rassistische und ethnische Unterschiede in der psychischen Gesundheit übereinstimmen. "Während der Verlust des Arbeitsplatzes zu Stress führen kann, kann Burnout zu Angst und Vermeidung führen und Fehlzeiten und Arbeitsplatzverluste erhöhen, wodurch ein Teufelskreis fortgeführt wird", sagt sie.
Meine Patienten, die sich als asiatisch-amerikanisch identifizieren, haben mitgeteilt, dass sie ein erhebliches Maß an Scham und Schuldgefühlen empfinden, wenn sie nicht in der Lage sind zu arbeiten. Viele dieser Personen neigen dazu, ihre Gefühle zu verinnerlichen und sich selbst die Schuld zu geben, was die Symptome von Depressionen und Angstzuständen verschlimmern kann.
Positiv hebt Dr. Magavi hervor, dass Arbeitgeber Ressourcen zur Verbesserung des Wohlbefindens bereitstellen. "Personen aller Herkunft können aufgrund ihres Temperaments und ihrer Persönlichkeit mehr Leiden erfahren, Faktoren, die in dieser Studie nicht untersucht wurden", sagt sie.
Dr. Magavi hebt hervor: "Die familiäre Zwietracht hat sich erheblich verstärkt und viele dyadische Beziehungen leiden unter Stress, der durch den Verlust des Arbeitsplatzes und finanzielle Sorgen verursacht wird. Tatsächlich haben viele Patienten die Scheidung eingereicht."
Auf diese Weise stellt Dr. Magavi fest, wie einige Menschen aufgrund der durch die Pandemie verursachten Wut und den damit verbundenen Stressfaktoren wie dem Verlust des Arbeitsplatzes zunehmend häuslicher Gewalt ausgesetzt sind. "Personen, die häusliche Gewalt erleiden, neigen eher zu körperlichen Züchtigungen. Menschen, die jahrelang ihre Nüchternheit gefeiert haben, sind rückfällig geworden", sagt sie.
Was das für Sie bedeutet
Wie diese Studie zeigt, hatten pandemiebedingte Arbeitsplatzverluste erhebliche Auswirkungen auf die psychische Belastung, wobei asiatische Amerikaner am stärksten betroffen waren, gefolgt von schwarzen Amerikanern. Diese Ergebnisse sind ein dringender Grund für größere Bemühungen um Rassengerechtigkeit angesichts dieser Unterschiede sowohl bei der Beschäftigung als auch bei der psychischen Gesundheit.