Die zentralen Thesen
- Natürliches Haar hat in den letzten Jahren bei Menschen afrikanischer Abstammung ein großes Comeback erlebt.
- Trotz des Strebens nach einer weit verbreiteten gesellschaftlichen Akzeptanz traditioneller schwarzer Frisuren zeigen neue Beweise, dass Arbeitgeber immer noch glattes Haar bevorzugen.
- Diese Präferenz führt zu weniger Möglichkeiten für schwarze Frauen, die sich gegen das Tragen von geraden oder eurozentrischen Frisuren entscheiden.
Jüngste Beweise, die in Social Psychological and Personality Science veröffentlicht wurden, bestätigen die langjährige Behauptung, dass schwarze Frauen mit geglätteten Haaren und weiße Frauen am Arbeitsplatz günstiger behandelt werden als schwarze Frauen mit natürlichen Frisuren. Noch wichtiger ist, dass die Beweise darauf hindeuten, dass schwarze Frauen mit natürlichen Frisuren voreingenommen sind, was sich negativ auf ihre berufliche Karriere auswirken kann.
Diese Informationen kommen trotz des jüngsten Wiederauflebens der natürlichen Haarbewegung an, ein Versuch, die afrikanischer Abstammung zu ermutigen, ihre natürliche Haarstruktur anzunehmen. Dennoch werden natürliche schwarze Frisuren (einschließlich Afros, Locken, Zöpfe, Locs und Twists) sowohl innerhalb als auch außerhalb der Black-Community stark stigmatisiert.
Hair Bias kann während der Rekrutierung beginnen
Die jüngsten Ergebnisse deuten darauf hin, dass Hair Bias oft während des Einstellungsprozesses beginnt. Während der Studie wurden Teilnehmer mit unterschiedlichem rassischem Hintergrund gebeten, potenzielle Bewerber zu bewerten. Laut Forschern der Duke University bewerteten die Recruiter schwarze Frauen mit natürlichen Frisuren eher als weniger professionell und weniger kompetent und empfahlen sie daher seltener für Vorstellungsgespräche im Vergleich zu schwarzen Frauen mit geglätteten Haaren und weißen Frauen. Die Werte für weiße Frauen schwankten nicht, auch nicht für diejenigen, die ihr natürlich lockiges Haar trugen.
Unabhängig von der Rasse waren die meisten Teilnehmer gegen Schwarze Frauen mit natürlichen Frisuren voreingenommen. Obwohl dies nur bei der Bewertung von Scheinkandidaten für Beratungspositionen geschah, bei denen die Kleiderordnung eher konservativer ist, sind die Kreativbranchen nicht von rassistischen Vorurteilen befreit. Die jüngsten Proteste in den Vereinigten Staaten als Reaktion auf die brutalen Ermordungen von George Floyd und Breonna Taylor durch die Polizei haben eine rassistische Abrechnung in überproportional weißen Branchen, einschließlich der Verlagsbranche, ausgelöst.
Aufgrund der Unterrepräsentanz in den USA sind schwarze Frauen anfälliger für rassistische Einstellungspraktiken und haben oft nicht die Unterstützung, die erforderlich ist, um innerhalb einer Organisation positive Veränderungen herbeizuführen. Nach Recherchen des Beratungsunternehmens McKinsey machten weiße Frauen im Jahr 2019 18 % der C-Suite aus, während weiße Männer 68 % ausmachten. Farbige Frauen, darunter schwarze, asiatische und lateinamerikanische Frauen, machten nur 4% der C-Suite aus.
Einhaltung der Standards für weiße Schönheit
Haarvoreingenommenheit ergibt sich oft aus Stereotypen, die natürliches schwarzes Haar als unrein, ungepflegt und für professionelle Umgebungen ungeeignet darstellen. Die Ergebnisse der Studie „Good Hair“ aus dem Jahr 2017 zeigten, dass weiße Frauen das strukturierte Haar schwarzer Frauen als weniger attraktiv und weniger professionell empfanden als glattes Haar.
Laut der "Good Hair"-Studie:
- Schwarze Frauen haben große Angst im Zusammenhang mit der Haarpflege
- Schwarze Frauen geben mehr Geld für ihre Haare aus als weiße Frauen
- Schwarze Frauen verbringen mehr Zeit mit ihren Haaren als weiße Frauen
- Die 1 von 5 schwarzen Frauen fühlen sich verpflichtet, ihre Haare für die Arbeit zu glätten
Für viele schwarze Frauen gibt es keine Wahl. In den extremsten Fällen wurden schwarze Frauen, die natürliche Frisuren trugen, für den Verstoß gegen die Kleiderordnung der Organisation bestraft und gezwungen, ihre Haare zu glätten, um eine Kündigung zu vermeiden. Rassebasierte Haardiskriminierung ist ein Beispiel dafür, wie die weiße Vorherrschaft weiterhin die körperliche Autonomie schwarzer Frauen kontrolliert.
Trotz ihrer Popularität sind chemische Haarglätter teuer und können dauerhafte Haarschäden verursachen. Forscher der National Institutes of Health (NIH) fanden heraus, dass schwarze Frauen, die alle 5 bis 8 Wochen oder länger permanente Haarfärbemittel verwenden, ein um 60 % erhöhtes Risiko haben, an Brustkrebs zu erkranken.
Die NIH-Ergebnisse zeigten auch, dass alle Frauen, die alle 5 bis 8 Wochen chemische Haarglätter verwenden, ein um 30 % höheres Risiko hatten, an Brustkrebs zu erkranken, obwohl die Forscher feststellten, dass schwarze Frauen häufiger chemische Haarglätter verwenden als weiße Frauen. Chemische Haarglätter sind mit Krebs und anderen Gesundheitsrisiken verbunden, da sie Karzinogene und andere Giftstoffe enthalten.
Natürliche Frisurenverbote sind ein Beispiel dafür, wie die weiße Vorherrschaft weiterhin die körperliche Autonomie schwarzer Frauen kontrolliert.
Was wird getan?
In dem Bemühen, die Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz zu verbessern, haben einige Arbeitgeber eine Praxis namens "Blind Hiring" eingeführt. Alle Informationen, die auf Rasse oder Geschlecht hinweisen könnten, werden aus den Bewerbungsunterlagen entfernt. Einige Experten haben jedoch davor gewarnt, dass blinde Einstellung kein Ersatz dafür ist, auf systemische organisatorische Veränderungen hinzuarbeiten, die dazu beitragen, rassistisches Verhalten zu verhindern.
Gesetze zur Verhinderung von rassistischer Haardiskriminierung wurden bereits von einer Handvoll Staaten unterzeichnet, darunter New York, New Jersey, Kalifornien und zuletzt Virginia. Derzeit wird das Gesetz zur Schaffung einer respektvollen und offenen Welt für natürliches Haar (CROWN) von mehr als 20 weiteren Staaten in Erwägung gezogen.
Aber im Jahr 2020 sollten schwarze Frauen nicht gezwungen werden, auf Gesetzesänderungen warten zu müssen, die ihre grundlegenden Menschenrechte schützen.