Die zentralen Thesen
- CNN entließ drei Mitarbeiter, weil sie ungeimpft zur Arbeit erschienen, ein Verstoß gegen die COVID-19-Unternehmensrichtlinien von CNN.
- Laut Rechtsexperten können Arbeitgeber Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen COVID-19-Protokolle entlassen, da es keine Bundesgesetze gibt, die unternehmensinterne Impfstoffmandate verbieten.
- Menschen, die wegen eines Impfauftrags entlassen werden, haben wahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Am Donnerstag, den 5. August, teilte das Nachrichtenunternehmen CNN mit, dass sie drei Mitarbeiter entlassen haben, weil sie gegen die COVID-19-Richtlinien des Unternehmens verstoßen haben. Trotz der Umsetzung eines Impfmandats von CNN gingen drei Mitarbeiter ungeimpft ins Büro.
Das Unternehmen hatte zuvor klargestellt, dass Impfstoffe obligatorisch sind, wenn Mitarbeiter sich im Büro melden oder im Außendienst mit anderen Mitarbeitern in Kontakt kommen.
Da die Arbeitsbüros immer noch durch die COVID-19-Landschaft navigieren und jetzt die hochansteckende Delta-Variante, führen immer mehr Arbeitsplätze Impfstoffmandate und zusätzliche COVID-19-Sicherheitsvorkehrungen ein.
Laut Matthew Dimick, PhD, JD, Professor für Rechtswissenschaften an der University of Buffalos School of Law, kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen COVID-19-Protokolle rechtlich entlassen, da die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertraglich ist.
"Die Vertragsparteien, in diesem Fall Arbeitgeber und Arbeitnehmer, können allen Bedingungen zustimmen, die nicht bereits ausdrücklich gesetzlich verboten sind", sagt Dimick zu Health-huh.com.
Während Einzelpersonen bestimmte verfassungsmäßige Rechte garantiert werden, sagt Scott Atwood, JD, ein Aktionär von Henderson Franklin, zu Health-huh.com, dass verfassungsmäßige Rechte Menschen nur vor Verletzungen durch die Regierung schützen.
"Die Verfassung verbietet es der Regierung, Sie daran zu hindern, etwas zu tun, und Sie dürfen etwas tun, nicht private Arbeitgeber", sagt Atwood.
Nach Angaben der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hindern die EEO-Gesetze des Bundes einen Arbeitgeber nicht daran, alle Mitarbeiter zu impfen, wenn sie den Arbeitsplatz physisch betreten.
Arbeitgeber können dieses Gesetz umsetzen, solange sie die Bestimmungen zu angemessenen Vorkehrungen des American Disabilities Act and Title einhalten
Wenn Arbeitgeber Impfstoffe vorschreiben, würde dies laut Dimick vor Gericht als Datenschutzproblem für Arbeitnehmer angesehen. Obwohl derzeit keine Fälle dieser Art vor Gericht gebracht wurden, erklärt Dimick, dass die Doktrin des Common Law die Privatsphäre einer Person vor einer Verletzung durch einen anderen privaten Akteur, wie beispielsweise einen Arbeitgeber, schützt.
Das Interesse des Arbeitgebers am Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Belegschaft ist jedoch ein ziemlich starkes Argument für eine vernünftige Beeinträchtigung der Privatsphäre eines anderen Mitarbeiters, der nicht geimpft werden darf, erklärt Dimick.
Der Datenschutz in Bundes- und Landesverfassungen regelt nur das Handeln staatlicher Stellen und gilt nicht für private Akteure wie Arbeitgeber, fügt er hinzu.
Auf der anderen Seite, wenn ein Mitarbeiter sich weigert, sich impfen zu lassen und entlassen wird, kann der Arbeitgeber argumentieren, dass keine Verletzung der Privatsphäre vorlag, da der Mitarbeiter nie geimpft wurde, sagt Dimick.
Laut Atwood gibt es nur begrenzte Umstände, unter denen Mitarbeiter in einer solchen Situation einen Arbeitsplatzschutz erhalten, einschließlich religiöser oder medizinischer Ausnahmen.
Was das für Sie bedeutet
Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie den COVID-19-Impfstoff für die persönliche Arbeit erhalten, da ungeimpfte Personen eine Gesundheitsgefahr für andere Mitarbeiter am Arbeitsplatz darstellen können.
Navigationslösungen
Wegen eines Impfmandats entlassen zu werden, kann Arbeitslosenhilfe kosten. In vielen Staaten müssen Einzelpersonen nachweisen, dass sie ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind.
Kelly DuFord Williams, JD, Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der State Law Group, die auf Wirtschafts- und Arbeitsrecht spezialisiert ist, betont, wie wichtig es ist, potenzielle Lösungen zu finden, wie beispielsweise ein Work-from-Home-Modell, um solche Situationen zu vermeiden.
Wenn diese Person in den letzten anderthalb Jahren ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen konnte, halten Sie sie nach Möglichkeit vom Arbeitsplatz fern, sagt Williams zu Health-huh.com. Es gibt viele Lösungen, um jemanden wegen eines Impfstoffproblems zu entlassen.
Laut einer neuen Umfrage von CNBC geben Führungskräfte großer US-Unternehmen an, dass Hybridmodelle bleiben, aber nicht die vorherrschende Beschäftigungsform werden. Das Hybridmodell wird möglicherweise nicht für immer bestehen bleiben, was die Bedeutung der gegenseitigen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern unterstreicht, um das Virus einzudämmen und andere zu schützen, sagt Dimick.
Je früher alle geimpft sind, desto eher kann es zu einer Art Normalität zurückkehren, sagt Dimick.
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