Die zentralen Thesen
- Daten zeigen, dass aufgrund der Pandemie mehr Frauen das Berufsleben verlassen als Männer.
- Frauen arbeiten eher in Feldern, die von der Pandemie stärker betroffen sind, und übernehmen den Großteil der Kinderbetreuung.
- Die Auswirkungen könnten ein Jahrzehnt andauern, wenn der Kongress keine Maßnahmen zu einem Hilfspaket ergreift.
Donna, 61, arbeitet, seit sie im Alter von 12 Jahren mit dem Babysitten anfing. Im September schied sie aufgrund von COVID-19 erstmals aus dem Arbeitsleben aus. Sie hat eine Form von Leukämie, die sie immungeschwächt macht, und obwohl sie ihren Job als Küchenchefin in einem kleinen Gasthaus in Milton, Delaware, liebte, hatte sie das Gefühl, dass sie dies während der Pandemie nicht sicher tun konnte.
"Ich beabsichtige, diese Pandemie zu überleben, und die einzige Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, meinen Kontakt zu anderen Menschen extrem zu minimieren", sagt sie.
Donna ist nach Angaben des Bureau of Labor Statistics eine der 617.000 Frauen, die im September 2020 aus dem US-Arbeitsmarkt ausgeschieden sind. Diese Zahl ist mit 78.000 fast achtmal so hoch wie die Zahl der Abbrecher.
Heidi Shierholz, Senior Economist und Director of Policy am Economic Policy Institute, sagt, dass die Daten von einem Monat keinen Trend zeigen, der sich fortsetzen wird, aber es zeigt, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen nicht zurückkehrt, was "nur Jahre" bedeutet anhaltender Schmerzen", sagt sie. "Die Gesamtwirkung wird nur ein massiver Rückschlag für das geschlechtsspezifische Lohngefälle [und] für das geschlechtsspezifische Beschäftigungsgefälle sein."
Warum Frauen von Arbeitslosigkeit stärker betroffen sind
Die Arbeitslosenquote der Frauen war im September mit 8 % bzw. 7,7 % etwas höher als die der Männer. In früheren Rezessionen waren Männer mit einer höheren Arbeitslosigkeit konfrontiert, da von Männern dominierte Branchen wie das Bau- und Fertigungsgewerbe stärker betroffen waren, so ein Bericht des National Bureau of Economic Research. Aber die Dienstleistungs- und Gastgewerbebranche, in der ein größerer Prozentsatz von Frauen beschäftigt ist, gehörte zu denjenigen, die von der Pandemie am meisten getroffen wurden.
Sarah, eine 28-jährige aus Minneapolis, Minnesota, sagt, sie sei im September von ihrem Job als Empfangsdame für ein luxuriöses Apartmenthaus entlassen worden. Im Juli wurde bei ihr Lyme-Borreliose diagnostiziert und ihr Immunsystem wurde geschwächt, als sie im August mit der Behandlung begann. "Ich habe nach einer Unterkunft gefragt und sie haben sie mir nicht gegeben", sagt sie. "Ich war besorgt über COVID, weil viele Bewohner dieses Gebäudes die Pandemie nicht ernst nahmen."
Es gibt so viele dieser kleinen und von Frauen geführten Unternehmen, die auf persönliche Interaktionen angewiesen sind.
Ihr Arbeitgeber erlaubte ihr unbezahlten Krankenurlaub, aus dem sie nach Beendigung der Behandlung Ende September zurückkehren wollte. Aber ein paar Wochen nach ihrem Urlaub teilten sie ihr mit, dass die Stelle gestrichen worden sei. Jetzt ist sie auf das Einkommen ihres Mannes angewiesen, obwohl er aufgrund der Pandemie eine Gehaltskürzung vorgenommen hat, und sie erhält eine Arbeitslosigkeit von 329 US-Dollar pro Woche.
Bevor sie an der Rezeption arbeitete, putzte sie Häuser, und als die Pandemie ausbrach, dachte sie: "Oh mein Gott, was hätte ich getan, wenn ich immer noch Hausputz gemacht hätte?", sagt sie. "Es gibt so viele dieser kleinen und von Frauen geführten Unternehmen, die auf persönliche Interaktionen angewiesen sind."
Die geschlechtsspezifische Belastung der Kinderbetreuung
Schon vor der Pandemie trugen Frauen stärker die Last der häuslichen und Kinderbetreuung. Laut einer Analyse der Daten des Census Bureau vom Juli ist die Wahrscheinlichkeit, dass Millennial-Mütter in heterosexuellen Beziehungen aufgrund von Kinderbetreuungsbedarf nicht arbeiten, während der Pandemie fast dreimal so hoch wie bei Männern.
Abby, eine 35-jährige Mutter, die in Raleigh, North Carolina, lebt, hatte gerade eine neue Position bei dem pharmazeutischen Dienstleistungsunternehmen angetreten, bei dem sie mehr als ein Jahr lang gearbeitet hatte, als die Pandemie ausbrach. „Ich war wirklich sehr aufgeregt“, sagt sie. "Es war wie eine großartige Karrierewende, und mein erster Tag in dieser neuen Rolle war der 16. März."
Sie und ihr Mann, der in der Technik arbeitet, arbeiteten etwa zwei Wochen von zu Hause aus, während ihre Tochter virtuelle Vorschulklassen besuchte. „Einer von uns stand um 4 Uhr morgens auf, um zu arbeiten, und dann schalten wir den ganzen Tag ab und dann haben wir bis 10 Uhr nachts gearbeitet und waren erschöpft und unglücklich“, sagt sie.
Ich habe starke Gefühle bezüglich der Politik, die mein Ausscheiden aus der Belegschaft verursacht... an manchen Tagen wache ich auf und denke: 'Ich habe das Gefühl, dass ich Frauen zurücksetze.'
Nach zwei Wochen wurde ihrem Mann eine Stelle bei einer neuen Firma angeboten, und die "Zahlen haben geklappt", damit sie ihren Job aufgeben konnte. „Einerseits bin ich fassungslos, aber gleichzeitig … ich denke nie ‚Oh, ich wünschte, ich würde noch arbeiten‘, weil diese Situation es unmöglich macht, beides zu tun“, sagt Abby. Sie zitierte einen Artikel der New York Times mit dem Titel „In der COVID-19-Wirtschaft können Sie ein Kind oder einen Job haben. Sie können nicht beides haben.“
"Ich denke wirklich, dass sich das für mich sehr, sehr wahr anfühlt", sagt sie. "Ich habe starke Gefühle bezüglich der Politik, die mein Ausscheiden aus der Belegschaft betrifft ... an manchen Tagen wache ich auf und denke: 'Ich habe das Gefühl, dass ich Frauen zurücksetze.' Gleichzeitig ist mir aber auch bewusst, dass einer der Gründe dafür, dass so viele Frauen aus dem Erwerbsleben ausscheiden, das Lohngefälle ist und wenn jemand gehen muss, hat es in unserem Leben für die Person, die sie gemacht hat, Sinn gemacht weniger zu verlassen."
Die Auswirkungen könnten ein Jahrzehnt andauern
Shierholz sagt, dass das Fehlen von COVID-Entlastungen durch den Kongress bedeutet, dass die wirtschaftlichen Auswirkungen der Pandemie noch ein Jahrzehnt andauern könnten. "Da der Kongress nicht tätig wird, ist es wahrscheinlich, dass wir viele Jahre lang eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit haben werden", sagt Shierholz. "Es wird sowohl bei Männern als auch bei Frauen nachhaltige Auswirkungen haben ... das bedeutet nur, dass es auch dauerhafte Auswirkungen auf die Kluft zwischen Männern und Frauen haben wird."
Die Gesamtwirkung wird nur ein massiver Rückschlag für das geschlechtsspezifische Lohngefälle [und] für das geschlechtsspezifische Beschäftigungsgefälle sein.
Shierholz stellte auch fest, dass dies zwar nicht für alle Frauen eine Option ist, obwohl mehr Frauen das Berufsleben verlassen haben. "Es bestreitet diese Realität, mit der arme Frauen konfrontiert sind, die überproportional aus schwarzen und braunen Frauen bestehen, vollständig", sagt sie. "Es spielt keine Rolle, wie sehr sie zu Hause bleiben wollen, um ihren Kindern zu helfen, sie haben keine andere Wahl, als erwerbstätig zu bleiben."
Donna, Abby und Sarah planen alle, irgendwann in der Zukunft wieder zu arbeiten. Sarah lernt Grafikdesign in der Hoffnung, dass es zu einem Remote-Job wird. Donna wartet auf eine Position, die ihr einen sicheren Übergang zurück ins Berufsleben ermöglicht, wenn sich die Pandemie bessert. Abby wird irgendwann auch einen Job bekommen, obwohl sie sagt, dass sie wahrscheinlich Teilzeit arbeiten wird.
"Ich weiß, dass darin eine Menge Privilegien liegen", sagt Abby. "Aber ich weiß, selbst wenn ich sofort wieder einsteigen wollte, weiß ich, dass ich nicht dort einsteigen würde, wo ich war. Ich würde nicht verdienen, was ich war."
Was das für Sie bedeutet
Die Pandemie könnte nachhaltige Auswirkungen auf die Verdienstmöglichkeiten von Frauen haben. Einige entlassene Frauen konnten immer noch keine Arbeit finden, und die Mehrheit der noch arbeitenden Frauen hat keine Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wodurch sie einem erhöhten Risiko ausgesetzt sind, sich mit dem Virus zu infizieren.
Ein Coronavirus-Hilfspaket würde dazu beitragen, die wirtschaftlichen Auswirkungen des Virus abzumildern. Erwägen Sie, Ihre Staatsvertreter anzurufen und sie zu bitten, ein Hilfspaket zu unterstützen, das die Wirtschaft stabilisieren und die ungleichen Auswirkungen der Pandemie auf Frauen verringern würde.
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