Die zentralen Thesen
- Impfvorschriften am Arbeitsplatz können legal sein, hängen jedoch von mehreren Faktoren ab.
- Wenn Impfungen erforderlich sind, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich impfen zu lassen.
- Anreize für eine Impfung zu schaffen, hat sich als effektiver erwiesen als Mandate und ist mit weniger rechtlichen Problemen verbunden.
Fast die Hälfte der Amerikaner hat mindestens eine Dosis des COVID-19-Impfstoffs erhalten. Die neuesten Daten der Centers for Disease Control and Prevention (CDC) zeigen, dass etwa 40 % der US-Bevölkerung vollständig geimpft sind. Infolgedessen ist das Impfstoffangebot jetzt weit übertroffen
Bundes- und Landesregierungen fordern die Bürger weiterhin auf, sich impfen zu lassen, was dazu beitragen wird, die Nation in Richtung Herdenimmunität zu bewegen.
Mit diesem ultimativen Ziel vor Augen verlangen einige Arbeitgeber, dass ihre Mitarbeiter sich impfen lassen, was die Frage aufwirft, ob dies legal für sie ist.
Während Impfvorschriften legal sein können, müssen viele Faktoren berücksichtigt werden, einschließlich einiger Fallstricke bei der Praxis.
LegalWenn nötig
Der Abgeordnete von Nevada, David Orentlicher, MD, JD, sagt Health-huh.com, dass Impfstoffmandate legal sind und gemäß der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einen Präzedenzfall haben.
COVID-19 ist nicht das erste Mal, dass das Thema Impfstoffmandate auftaucht; zum Beispiel wurden sie auch für Grippeimpfstoffe diskutiert.
Bedarf demonstrieren
Damit ein Impfauftrag legal ist, müssen die Mitarbeiter geimpft werden. Da sich immer mehr Unternehmen an die Fernarbeit anpassen und die Einrichtung auch nach Abklingen der Pandemie immer beliebter wird, müssen sich die Mitarbeiter möglicherweise nicht unbedingt impfen lassen.
In einigen Branchen entscheidet jedoch letztendlich die Notwendigkeit des Kontakts mit anderen Mitarbeitern oder Kunden, ob ein Impfauftrag legal ist oder nicht.
"Wenn jemand von zu Hause aus arbeitet, kann er nicht geimpft werden", sagt Orentlicher. "Für Menschen, die mit Kunden, Patienten oder Mitarbeitern interagieren, können sie Patienten und Mitarbeiter möglicherweise gefährden."
Angemessene Unterkünfte
Selbst an Arbeitsplätzen, an denen physischer Raum mit Kunden oder Mitarbeitern geteilt wird, sind Ausnahmen für bestimmte Situationen zulässig, wie z. B. medizinische Bedürfnisse (wie ein geschwächtes Immunsystem) oder religiöse Überzeugungen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für ihre Arbeitnehmer zu treffen, die innerhalb dieser Grenzen nicht geimpft werden können oder werden.
"Eine angemessene Vorkehrung könnte darin bestehen, dass sie eine N95-Maske tragen oder sie zu einem Schreibtischjob statt zu einem persönlichen Kontaktjob verlegen", sagt Orentlicher. "Aber es kommt auf den Arbeitsplatz an. Wenn nichts Passendes dabei ist, muss man sie nicht dafür bezahlen, dass sie nichts tun, was für den Arbeitgeber eine unzumutbare Vorkehrung wäre."
Wenn keine geeignete Unterkunft gefunden werden kann und eine Impfung als notwendig erachtet wird, ist es legal, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Verweigerung einer Impfung zu entlassen.
Was gilt für eine Befreiung?
Reicht die bloße Ablehnung oder Misstrauen gegenüber einem Impfstoff aus, um eine Person von einem Arbeitgebermandat zu befreien? Die kurze Antwort lautet: Nein. Orentlicher sagt, dass die Politik keinen vernünftigen Grund für eine Ausnahme darstellt.
"Die Mitarbeiter müssen zeigen, dass es ein aufrichtiger religiöser Glaube ist, aber die Gerichte zögern, sich mit der Ernsthaftigkeit zu befassen", sagt Orentlicher.
Im Allgemeinen müssen Personen, die aus religiösen Gründen Einwände erheben, einer etablierten Religion angehören, die einen heiligen Text oder andere Kennzeichen der Religion erfordert.
Mandate erfordern Unterkunft
Diana Dix, Senior Human Resources Risk Advisor bei Cavignac, sagt Health-huh.com, dass Arbeitgeber, wenn sie einen Impfstoff vorschreiben, sicherstellen müssen, dass ihre Mitarbeiter die Zeit und die Ressourcen haben, um ihn zu erhalten.
„Wenn Unternehmen eine Impfrichtlinie erlassen, muss dies zu einer von den Mitarbeitern erforderlichen Aufgabe werden“, sagt Dix in einigen Fällen Krankenhausaufenthalt, wenn dies eine direkte Folge der Impfpolitik ist."
Während Arbeitgeber sicherstellen müssen, dass ihre Mitarbeiter sich eine Auszeit nehmen können, um den Impfstoff zu erhalten, hat die EEOC auch gesagt, dass Arbeitgeber es vermeiden sollten, den Impfstoff selbst an die Mitarbeiter zu verteilen, da dies die Vertraulichkeitsbeschränkungen in Bezug auf den medizinischen Status der Mitarbeiter verletzen könnte.
Anreize können effektiver sein
Die Vermeidung der Fallstricke eines rechtlichen Rückschlags von Impfstoffmandaten hat einige Arbeitgeber dazu veranlasst, ihren Mitarbeitern Anreize zu geben, den Impfstoff zu erhalten, anstatt ihn anzuordnen.
Laut EEOC sind Anreize in Ordnung, solange sie nicht so groß sind, dass sie zwangsweise wirken.
In ihrem zuletzt aktualisierten Leitfaden stellte die EEOC fest, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Anreize geben können, freiwillig einen Impfausweis eines Dritten vorzulegen, solange die medizinischen Informationen in Zusammenarbeit mit den von den Amerikanern mit Behinderungen festgelegten Standards vertraulich bleiben
Wenn Arbeitgeber den Impfstoff selbst anbieten, zum Beispiel Arbeitgeber im Gesundheitswesen oder solche, die mit einer Apotheke oder Klinik einen Vertrag zur Verabreichung des Impfstoffs abgeschlossen haben, können sie einen Anreiz bieten, aber mit einer wichtigen Regel
Anreize dürfen nicht so groß sein, dass sie als Zwang angesehen werden könnten. Medizinische Informationen müssen offengelegt werden, um die Eignung für den Impfstoff festzustellen; Daher könnte ein sehr großer Anreiz den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie ihrem Arbeitgeber medizinische Informationen zur Verfügung stellen müssen, die normalerweise nicht erforderlich wären, wenn sie die Vorteile einer Impfung wünschen.
Ein Beispiel dafür, wie Mandate funktionieren können
Für einige Unternehmen und Branchen sind die potenziellen Vorteile einer vollständig geimpften Belegschaft das Risiko potenzieller Fallstricke wert.
Atria Senior Living, einer der landesweit führenden Betreiber von Seniorenwohngemeinschaften, forderte seit Ende Dezember 2020 die Impfung von Mitarbeitern. Jetzt sind ihre mehr als 10.000 Mitarbeiter zu 98 % geimpft.
John Moore, CEO von Atria Senior Living, sagt Health-huh.com, dass das Unternehmen den Impfstoff für notwendig erachtete, damit die Mitarbeiter ihre Arbeit gut machen können.
"Für uns war es die richtige Entscheidung", sagt Moore. "Unsere Bewohner verdienen es, in einer geimpften Umgebung zu leben, und unsere Mitarbeiter verdienen es, in einer geimpften Umgebung zu arbeiten. Wir könnten mit unserer Entscheidung jetzt nicht glücklicher sein und wir respektieren und bewundern die Reaktion unserer Mitarbeiter, den Impfstoff zu nehmen. Es war riesig." für jeden von ihnen persönlich, und es gibt unserem Unternehmen insgesamt einen großen Vorsprung für das Leben nach der Pandemie."
Was das für Sie bedeutet
Wenn Sie in einer verbraucherorientierten Position arbeiten oder mit Kollegen in ein Büro zurückkehren, ist es für Ihren Arbeitgeber legal, von Ihnen eine COVID-Impfung zu verlangen. Wenn Ihr Arbeitgeber den Impfstoff benötigt, muss er Ihnen die Möglichkeit geben, sich ohne Strafe von der Arbeit zu befreien, um sich impfen zu lassen.
Einige Arbeitgeber bieten Anreize anstelle von Mandaten an, um ihre Mitarbeiter zu ermutigen, sich impfen zu lassen. Dies kann eine gute Alternative sein, solange der Nachweis, dass Sie geimpft wurden, nicht zwingend erforderlich ist.
Die Informationen in diesem Artikel sind zum angegebenen Datum aktuell, was bedeutet, dass neuere Informationen verfügbar sein können, wenn Sie dies lesen. Für die neuesten Updates zu COVID-19 besuchen Sie unsere Coronavirus-Nachrichtenseite.