Die zentralen Thesen
- Akademiker am Anfang und in der Mitte ihrer Karriere waren durch höhere Arbeitsbelastung und Stress sowie durch eine verringerte Selbstfürsorge eingeschränkt.
- Frauen berichteten von einem höheren Stressniveau sowohl in Bezug auf akademische Pflichten als auch in Bezug auf Betreuungspflichten.
- Solche Forschungsergebnisse müssen in die institutionelle Praxis einfließen, um gerechte Ergebnisse für die Fakultät zu gewährleisten.
Die Pandemie führte zu unregelmäßigen Perioden für Menschen, die menstruieren. Eine im Journal of Womens Health veröffentlichte Studie ergab, dass COVID-19 Frauen in frühen und mittleren akademischen Positionen unverhältnismäßig eingeschränkt hat.
Diese Studie ergab, dass COVID-19 nicht alle Fakultätsmitglieder gleichermaßen betroffen hatte, da Frauen in weniger fortgeschrittenen Karrierestadien am meisten unter höherem Arbeits- und häuslichem Stress und geringerer Selbstfürsorge sowie der Einreichung von weniger Zeitschriftenartikeln trotz anfänglicher Pläne gelitten hatten für mehr Forschung.
Wenn Institutionen wirklich in Eigenkapital investiert sind, müssen sie diese Forschung bei der Bewertung der Leistung der Fakultät berücksichtigen.
Mehr Stress, weniger Selbstfürsorge
Diese Studie wurde mit Fakultäten einer großen städtischen öffentlichen Universität und eines medizinischen Zentrums durchgeführt und ergab, dass die meisten Teilnehmer während der Pandemie über ein höheres Stressniveau berichteten, da 73 % die akademische Arbeit als hohen Stress empfanden, während 60 % die Pflegeaufgaben als hohen Stress ansahen.
Die Forscher fanden heraus, dass Fakultäten, die eher Assistenz- und außerordentliche Professoren waren, sowie Frauen mit kleinen Kindern häufiger Stress bei der Arbeit und zu Hause hatten und weniger Selbstfürsorge hatten, während Fakultäten, die hauptsächlich Professoren waren, und Männer ohne kleine Kinder mäßige Werte meldeten von Arbeitsstress und geringem Pflegestress.
Während die Forschungsarbeiten für die meisten Fakultäten ähnlich waren, war die Zahl der eingereichten Artikel für Wissenschaftler, die meist ältere, unbefristete Professoren ohne kleine Kinder oder einen klinischen Abschluss waren, deutlich höher.
Obwohl diese Studie die Vielfalt innerhalb der akademischen Welt hervorhebt, die sich auf die Karrieren von Fakultäten auswirkt, war eine Einschränkung dieser Forschung die Verwendung des binären Geschlechts.
Tragen unverhältnismäßiger Lasten
Die Psychiaterin bei Mindpath Health, Elisabeth Netherton, MD, sagt: "Wir wissen, dass Frauen in amerikanischen Familien eine unverhältnismäßige Belastung durch Haushalt und Kinderbetreuung tragen."
Dr. Netherton erklärt: „Die wichtigste Erkenntnis aus diesem Artikel ist, dass Frauen während der COVID-19-Pandemie im akademischen Umfeld, wie in so vielen anderen Arbeitsumgebungen, eher negative Auswirkungen auf ihre Karriere haben, wenn sie mit der Arbeit jonglieren.“ und familiäre Verpflichtungen."
Da diese Forschung mit anderen Studien verzahnt ist, die gezeigt haben, dass Frauen im Zuge der Pandemie überproportional vom Verlust ihres Arbeitsplatzes betroffen waren, stellt Dr. Netherton fest, dass sie in Wirtschaftssektoren, die von der Pandemie nachteilig betroffen waren, überproportional vertreten sind.
Diese Studie beleuchtet die Schwierigkeiten, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, wenn sie versuchen, die Verantwortlichkeiten einer frühen Karriere mit ihren Haushalts- und Kinderbetreuungspflichten in Einklang zu bringen.
Dr. Netherton hebt hervor: „Wir wissen, dass Frauen zu Studienbeginn weniger für ihre Arbeit bezahlt werden und dass von Frauen geführte Haushalte eher in finanzielle Schwierigkeiten geraten Aufgaben des Berufseinstiegs mit ihren Haushalts- und Kinderbetreuungspflichten."
Angesichts der Tatsache, wie sich diese Studie in die Forschung zur Aufteilung der häuslichen und Kinderbetreuungspflichten in den Vereinigten Staaten einfügt, bemerkt Dr. Netherton: "Wir wissen aus dieser Studie, dass Frauen eine unverhältnismäßige Last dieser Verantwortung tragen. Dies wirkt sich auf Frauen in einer Reihe von Bereichen aus. Berufswahl und Lebensbereiche, nicht nur Frauen in Akademikern."
Dr. Netherton erklärt: „Wir wissen aus der Literatur und ich weiß aus meiner klinischen Arbeit mit Frauen, dass die Flexibilität der Arbeitgeber und die Wertschätzung dieser Unterschiede das Potenzial haben, Stress abzubauen und die Erfahrung von Frauen am Arbeitsplatz zu verbessern, wenn sie sich diesen Herausforderungen stellen.“ - dies ist entscheidend, um Frauen an allen Orten zu halten, an denen wir sie so dringend brauchen."
In der Wissenschaft benötigte Gerechtigkeitsarbeit
Die Neurowissenschaftlerin und klinische Sozialarbeiterin Renetta Weaver, LCSW-C, CEAP, sagt: Die Forschungsergebnisse haben mich daran erinnert, wie kompliziert es ist, neue Arbeitsplatzrichtlinien zu entwickeln, die die Werte der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz mit der Mission der Organisation in Einklang bringen selbst."
Insbesondere als Therapeut, der ein Certified Employee Assistance Professional (CEAP) ist, stellt Weaver fest, wie diese Forschung ein Vergrößerungsglas darauf legt, wer in der Wissenschaft am stärksten von Stress betroffen war und warum und wie.
Weaver erklärt: "Es war nicht überraschend, dass die Ergebnisse zu dem Schluss kamen, dass Frauen mit kleinen Kindern am Anfang ihrer Karriere am meisten gestresst waren im Vergleich zu Männern, die bereits eine Festanstellung hatten und weniger Betreuungsaufgaben hatten."
Da Frauen stärkerem Stress ausgesetzt waren, mussten sie sich entscheiden, wo und wie sie auftauchen wollten. „Sie wollten ihren Wert am Arbeitsplatz unter Beweis stellen, mussten aber sicherstellen, dass für ihre Familie gesorgt ist“, sagt sie.
Ich kann nur vermuten, dass die Anzahl der Stressoren zunimmt, wenn wir auch Rasse, Klasse, kulturelle Normen und Erwartungen berücksichtigen.
Weaver betont: "Ich wünschte, die Öffentlichkeit würde wissen, dass viele dieser Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen so ausgesehen haben könnten, als ob sie in einer Zeit von hohem Stress und Unsicherheit bei der Arbeit und zu Hause hervorragende Leistungen erbrachten."
Angesichts der Auswirkungen der Pandemie auf die Fakultäten im akademischen Bereich bemerkt Weaver: „Selbst wenn sich ihre Welt so anfühlte, als würde sie auseinanderfallen, hielten diese Frauen sie zusammen, indem sie schwierige Entscheidungen trafen, einige Dinge loszulassen, um andere Dinge zu behalten geht“, sagt sie.
Weaver erklärt, dass Männer möglicherweise nicht die gleichen Stressquellen haben wie Frauen, aber sie haben möglicherweise auch keine Erlaubnis, ihre Gefühle auszudrücken, da sie befürchten, dass sie schwach erscheinen könnten, wenn sie Arbeitsstress anerkennen.
Während Männer im akademischen Bereich im Allgemeinen nicht den gleichen Druck haben, so viele Pflegeaufgaben an der Heimatfront zu übernehmen, bemerkt Weaver: "Ich kann nur annehmen, dass die Anzahl der Stressoren zunimmt, wenn wir auch Rasse, Klasse, kulturelle Normen und Erwartungen berücksichtigen ."
Weaver erklärt: „Eine Gemeinsamkeit meiner Kunden, die von der Anpassung an die Arbeitsleistung inmitten des Coronavirus betroffen sind, ist, dass Selbstfürsorge eines der ersten Dinge ist, wenn wir unter Stress stehen, als nächstes, insbesondere für Frauen oder diejenigen, die traditionelle Geschlechterrollen sind ihre beruflichen Ambitionen im Austausch für das Beste für alle anderen."
Was das für Sie bedeutet
Wie diese Forschungsstudie zeigt, waren Frauen in der Wissenschaft überproportional von der Pandemie betroffen. Obwohl Bildungsinstitutionen oft als der Gerechtigkeit verpflichtet angesehen werden, veranschaulichen solche Ergebnisse die Realität der Funktionsweise von Unterdrückung, insbesondere in Krisenzeiten. Während es einfach ist, Eigenkapitalnachweise auszustellen, haben die Universitäten in dieser Hinsicht eindeutig noch viel zu tun.