Die zentralen Thesen
- Viele US-Unternehmen verlangen, dass ihre Mitarbeiter gegen COVID-19 geimpft werden.
- Auf die Zulassung des Pfizer-Impfstoffs durch die FDA folgte eine Kaskade von Impfstoff-„Mandaten“.
- Nicht alle Impfaufträge sind gleich. Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Richtlinien. Nicht alle Unternehmensrichtlinien gelten für Franchise-Unternehmen.
Impfstoffmandate sind in allen Sektoren verbreitet, da Arbeitgeber eine feste Haltung zum Schutz ihrer Belegschaft vor COVID-19 einnehmen. Mit der Ermächtigung der Food and Drug Administration (FDA), die dem Pfizer-Impfstoff die vollständige Zulassung erteilt, wird erwartet, dass mehr Unternehmen eine Form von Impfstoffmandat bekannt geben werden.
Obwohl es für Arbeitgeber legal ist, von Arbeitnehmern Impfungen zu verlangen, zögern einige Unternehmen bei der Umsetzung eines Mandats. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) legt fest, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Personen treffen müssen, die aus Gründen wie religiöser Überzeugung oder Behinderung nicht geimpft werden können.
Arbeitgeber müssen möglicherweise mögliche Behauptungen berücksichtigen, dass eine Impfpflicht aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechts oder nationaler Herkunft laut EEOC unterschiedliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer hat oder diese unverhältnismäßig ausschließt.
Dennoch haben mehrere große Unternehmen eine Art Impfauftrag eingeführt. Unten ist ein Blick auf ihre verschiedenen Richtlinien.
Goldman Sachs
Einen Tag nach der FDA-Zulassung gab Goldman Sachs bekannt, dass seine US-Mitarbeiter geimpft werden müssen, um in die Büros zurückzukehren, oder sie müssten von zu Hause aus arbeiten. Darüber hinaus müssen alle Mitarbeiter der Investmentbank in den öffentlichen Bereichen Masken tragen und diejenigen, die vollständig geimpft sind, erhalten ab September auch wöchentliche COVID-19-Tests, berichtete Reuters.
Andere Banken wie Morgan Stanely und Citigroup haben laut Reuters ebenfalls Impfstoffmandate nach der FDA-Zulassung angekündigt.
Delta Airlines
Delta Air Lines war das erste große Unternehmen, das einen Krankenversicherungszuschlag von 200 USD pro Monat für ungeimpfte Mitarbeiter ankündigte. Neue Mitarbeiter müssen jedoch geimpft werden. Laut einer Studie der Kaiser Health Foundation kostet ein COVID-19-Krankenhausaufenthalt durchschnittlich 20.000 US-Dollar, und ein Großteil der Kosten wird von der Versicherungsdeckung bezahlt.
Ed Bastian, CEO von Deltas, sagte in einem Memo, dass der durchschnittliche Krankenhausaufenthalt für COVID-19 das Unternehmen 50.000 US-Dollar pro Mitarbeiter gekostet hat. Dieser Zuschlag ist notwendig, um das finanzielle Risiko zu adressieren, das die Entscheidung, nicht zu impfen, für unser Unternehmen mit sich bringt, schrieb er.
Der Zuschlag der Fluggesellschaften wird über ein Wellnessprogramm umgesetzt, das Strafen von bis zu 30 % der Gesundheitsprämie der Mitarbeiter verhängen kann, berichtet Bloomberg Law.
Große US-Fluggesellschaften haben gezögert, ein Mandat zur Vermeidung von Zusammenstößen mit Gewerkschaften für Piloten zu erlassen, von denen einige Bedenken hinsichtlich der Impfstoffe geäußert haben. Bisher verlangen nur United Airlines und Hawaiian Airlines eine Impfung ihrer Mitarbeiter, andere Fluggesellschaften halten sich mit ihren Entscheidungen zurück.
Walmart
Mit rund 1,6 Millionen Beschäftigten in den USA kündigte Walmart im Juli an, dass seine Büroangestellten und diejenigen, die zwischen den Einrichtungen reisen, bis Oktober geimpft werden müssen. Das Mandat erstreckt sich jedoch nicht auf die Mitarbeiter in den Geschäften und Lagerhäusern an vorderster Front.
MC Donalds
Wie Walmart hat McDonalds nur für seine Mitarbeiter ein Impfmandat angekündigt. Für Unternehmen, die ein Franchise-Modell wie McDonalds betreiben, sind sie möglicherweise nicht befugt, Impfungen für Restaurantmitarbeiter zu verlangen, die direkt von den Franchise-Lizenznehmern anstelle des Unternehmens angestellt sind. Aber in einer Kampagne zur Förderung der Impfung hat McDonalds seine Kaffeetassen umgestaltet, um Botschaften zu enthalten, die Kunden dazu anregen, sich impfen zu lassen.
Facebook and Google
Facebook und Google verlangen beide, dass Mitarbeiter vor der Rückkehr ins Büro geimpft werden.
Apple ermutigt, schreibt aber keine Impfungen vor. Der Technologieriese verzögerte seine Rückkehr ins Büro bis Oktober, sagte jedoch, dass alle Mitarbeiter in Büros und Geschäften Masken tragen müssen, selbst wenn sie geimpft sind.
Andere Technologieunternehmen wie Twitter und Amazon haben ihre Impfstoffrichtlinien nicht aktualisiert.
Was das für Sie bedeutet
Es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber eine Impfung verlangt, und immer mehr Unternehmen beginnen damit. Allerdings werden nicht alle Impfrichtlinien von Unternehmen gleich sein.
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