Die zentralen Thesen
- Die Regierung von Biden verlangt von Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern, ihre Mitarbeiter gegen COVID-19 zu impfen oder wöchentliche Tests für Mitarbeiter durchzuführen, die sich weigern, die Spritzen zu bekommen.
- Kommt ein Unternehmen dem Auftrag nicht nach, wird es mit einer Geldstrafe belegt.
- Das Mandat lässt immer noch ungeimpfte Bevölkerungsgruppen (wie Selbständige und Personen, die in kleinen Unternehmen arbeiten) zurück.
Anfang September kündigte Präsident Biden einen umfassenden sechsteiligen COVID-19-Plan an, um sicherzustellen, dass mehr berechtigte Amerikaner geimpft werden.
Die nationale Strategie sieht vor, dass Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern ihre Belegschaft vollständig gegen COVID-19 impfen lassen oder ungeimpfte Mitarbeiter wöchentlichen COVID-Tests unterziehen.
Das Department of Labors Occupational Safety and Health Administration (OSHA) wird das Impfstoffmandat durchsetzen, von dem über 80 Millionen Arbeitnehmer in Unternehmen des Privatsektors betroffen sein werden.
Arbeitgeber müssen auch bezahlte Freistellung gewähren, damit Mitarbeiter den Impfstoff erhalten können. Unternehmen, die das Mandat nicht einhalten, können mit hohen Geldstrafen rechnen.
Vor- und Nachteile der Impfpflicht
Obwohl das Mandat potenzielle Nachteile hat, sagen Experten, dass es insgesamt ein notwendiger Schritt ist, um sicherzustellen, dass mehr in Frage kommende Amerikaner geimpft werden.
Mehr Schutz für mehr Menschen
Das Impfstoffmandat ist ein guter Schritt, weil wir wissen, dass der Impfstoff sowohl sicher als auch wirksam ist und die FDA ihn vollständig genehmigt hat, Ann McGinley, JD, Professorin an der William S. Boyd School of Law und Co-Direktorin des Workplace Law Program at die University of Nevada, Las Vegas, sagt Health-huh.com. Das Mandat schützt nicht nur die Mitarbeiter, sondern sollte auch deren Familien und Freunde sowie die Öffentlichkeit schützen, sofern die Mitarbeiter mit den
Impfstoffe nützen letztendlich dem Empfänger, aber der Schutz erstreckt sich auch auf seine Umgebung. Es hilft auch, Personen zu schützen, die nicht aufgestiegen sind
Werden Mitarbeiter über das Mandat kündigen?
Karen Jubanyik, Dr
Berichten zufolge gibt es bereits eine Entbindungsstation, die in einem Krankenhaus geschlossen werden muss, weil zu viele Menschen wegen des Impfmandats gekündigt haben, sagt Jubanyik und fügt hinzu, dass viele Probleme auftreten könnten, wenn viele ungeimpfte Menschen an vorderster Front arbeiten. Krankenhäuser, Schulen, Geschäfte und Transportunternehmen, die ihren Job kündigen, anstatt sich impfen zu lassen.
Es ist möglich, dass es zu Streit zwischen Arbeitnehmern und zwischen Arbeitnehmergruppen und ihren Arbeitgebern kommt, fügt McGinley hinzu. Aber ich glaube, dass das Mandat Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, das Beste für ihre Belegschaft zu tun. Obwohl es eine sehr lautstarke Opposition gibt, gibt es jeden Tag mehr Menschen, die sich impfen lassen, und das rettet Leben.
Impfstoff-Zögern angehen
Obwohl seit Beginn der Impfstoffeinführung mehr als ein halbes Jahr vergangen ist, zögern einige Menschen immer noch, sich impfen zu lassen.
Jubanyik sagt, dass einige Ungeimpfte nicht das Gefühl haben, über genügend Informationen zu verfügen, um eine fundierte Entscheidung über die Impfung zu treffen. In unterrepräsentierten Gemeinden haben viele Menschen die Impfung aus dem Misstrauen gegenüber der Medizin und der Regierung vermieden, das auf eine Vorgeschichte von Misshandlungen zurückzuführen ist.
„Obwohl die Impfstoffe sicher und wirksam sind und jetzt von der FDA zugelassen sind, habe ich ein gewisses Einfühlungsvermögen für diejenigen, die nur mit ihrem persönlichen Hausarzt oder anderen, denen sie vertrauen, sprechen möchten, bevor sie die Impfung akzeptieren“, sagt Jubanyik.
Was das für Sie bedeutet
Wenn Sie noch nicht gegen COVID-19 geimpft wurden, wird Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise bald dazu auffordern oder wöchentliche Tests durchsetzen, um den Pandemie-Aktionsplan der Regierung von Biden einzuhalten. Einen Impftermin in Ihrer Nähe finden Sie unter impfstoffe.gov.
Experten erwarten Pushback
Viele Bundesstaaten haben Gesetzentwürfe eingeführt, um den Impfstoffbedarf zu begrenzen. Einige Bundesstaaten, darunter Montana, Arkansas und South Carolina, haben bereits ein Gesetz unterzeichnet, das die COVID-19-Impfung als Bedingung für eine Beschäftigung verbietet.
Während das Impfmandat die Mitarbeiter nicht zur Impfung zwingt und sich stattdessen für wöchentliche Tests entscheiden darf, sagen Experten voraus, dass die Staaten gegen die Regel verstoßen werden.
Jubanyik sagt, dass es zwar wahrscheinlich gerichtliche Anfechtungen geben wird, aber einige Unternehmen, die das Mandat nicht durchsetzen wollen, werden es zumindest zunächst umgehen können.
Ich sage voraus, dass sich viele Staaten zurückdrängen werden", sagt Jubanyik. "Dies sind die Staaten, die große Probleme mit der aktuellen Delta-Welle hatten. Die Gouverneure und Gesetzgeber in diesen Staaten scheinen den Zusammenhang zwischen ihrer fehlenden Regulierung und dem riesigen Delta-Anstieg nicht zu sehen.
Können Arbeitgeber klagen?
Das Büro des Generalstaatsanwalts von Arizona, Mark Brnovich, gab kürzlich bekannt, dass es die Biden-Administration wegen der Forderung nach COVID-19-Impfstoffen verklagt, was dies die erste staatliche Klage ist, die gegen das Mandat eingereicht wurde.
Das Bundesrecht hat jedoch ein größeres Gewicht als das Landesrecht. Das Bundesimpfmandat wird wahrscheinlich die Verbote von Impfstoffanforderungen außer Kraft setzen, die in einigen Bundesstaaten gelten.
McGinley sagt, dass "das Bundesrecht gemäß der Supremacy Clause der US-Verfassung Vorrang vor dem bundesstaatlichen Recht hat." Dies bedeutet, dass bundesstaatliches Recht dem Bundesrecht nicht widersprechen kann und dass "staatliche Verbote, die Arbeitgebern verbieten würden, von ihren Mitarbeitern eine Impfung zu verlangen, wahrscheinlich nicht durchsetzbar wären", fügt McGinley hinzu.
McGinley sagt jedoch, sie erwarte auch, dass „viele Gouverneure Klagen zu diesem Thema einreichen, was die Dinge erheblich verlangsamen und einigen Arbeitgebern, die das Gesetz nicht durchsetzen, Schutz gewähren, wenn sie dies nicht tun.
Die Rolle der OSHA
Was die Durchsetzung des Mandats angeht, wird die OSHA wahrscheinlich ein wichtiger Akteur sein. „[Diese Vereinbarung ist] wahrscheinlich der schwächste Teil des Mandats, da die OSHA viel zu wenige Inspektoren hat, um mit dieser Situation umzugehen“, fügt McGinley hinzu.
Sie sagt voraus, dass einige geimpfte Arbeitnehmer die OSHA benachrichtigen werden, wenn ihre Arbeitgeber das Mandat nicht befolgen. McGinley sagt, solange es keine große Gruppe von Arbeitgebern gibt, die sich dem Gesetz widersetzen, könnten Hinweise von geimpften Mitarbeitern funktionieren, da dies es der OSHA ermöglichen würde, sich auf die Unternehmen zu konzentrieren, in denen die Beschwerden vorliegen.
Ausgeschlossene Selbständige und kleine Unternehmen
Der Plan der Biden-Administration umfasst insbesondere Arbeitgeber mit über 100 Mitarbeitern, die einige ungeimpfte Bevölkerungsgruppen auslassen, einschließlich Personen, die selbstständig sind oder für kleine Unternehmen arbeiten.
Ungefähr 33 % der Arbeitnehmer im ganzen Land arbeiten für Arbeitgeber, die weniger als 100 Arbeitnehmer beschäftigen, so dass dieses Mandat die Mehrheit der Arbeitnehmer erreicht, etwa 67 %, aber auch viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer auslassen, sagt McGinley. Kleine Unternehmen und deren Mitarbeiter fallen nicht unter das Mandat."
Einige Experten sagen sogar, dass die Grenze Unternehmen mit etwas mehr als 100 Mitarbeitern motivieren könnte, sich ein wenig zu verkleinern, nur um dem Mandat zu entgehen.
McGinley glaubt, dass der Grund für die 100-Mitarbeiter-Grenze darin besteht, kleine Unternehmen vor Überregulierung zu schützen.
Aber wegen dieser Grenze "muss es noch mehr Bildungsprogramme geben, die die Leute dort treffen, wo sie sind, egal wer sie sind", sagt sie.
Obwohl es Teil des Plans ist, ungeimpfte Bevölkerungsgruppen zu erreichen, muss die Regierung letztendlich die öffentliche Sicherheit gewährleisten, indem sie andere Maßnahmen durchsetzt, um das Risiko einer Infektion und Virusausbreitung innerhalb der Gruppen zu minimieren, die nicht unter das Bundesimpfmandat fallen.
Offensichtlich stellen Auftragnehmer, die zur Arbeit die Wohnungen anderer Personen betreten, ein echtes Risiko dar, wenn sie keine Masken tragen und ungeimpft sind, ebenso wie diejenigen, die in kleinen unabhängigen Geschäften arbeiten, in denen Käufer exponiert werden könnten“, sagt Jubanyik Die Regierung muss proaktiv sein und sagen, dass sie Erstversorger (PCP) für die Beratung der Patienten über die Impfung bezahlen wird, und muss eine angemessene Verteilung der Impfung an die PCPs sicherstellen.
„[Es ist wichtig] Respekt für diejenigen zu zeigen, die den Impfstoff nicht erhalten haben, sich ihre Gründe anzuhören und Leute aus ihren eigenen Gemeinden zu organisieren, um sie über die Vorteile und die Sicherheit der Impfstoffe aufzuklären“, fügt McGinley hinzu.
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