Die zentralen Thesen
- Die Regierung von Biden hat angekündigt, die Öffentlichkeitsarbeit der Gemeinde zu verstärken, um die COVID-19-Impfung zu fördern und die Aufnahme zu erhöhen.
- Da die Impfraten sinken und sich die Delta-Variante weiter verbreitet, können Impfvorschriften erforderlich werden.
- Obwohl Mandate die Impfraten erhöhen können, werden andere Impfbarrieren nicht beseitigt.
Da die COVID-Impfraten ins Stocken geraten und sich die Delta-Variante in den USA verbreitet, kündigte die Regierung von Biden Anfang Juli an, mehrere Strategien umzusetzen, um mehr Menschen zur Impfung zu bewegen.
Durch die Bereitstellung von mehr Impfstoffdosen für Hausärzte und Gesundheitsdienstleister hofft die Regierung, die Zugänglichkeit für ungeimpfte Personen zu verbessern und die Aufnahme bei Jugendlichen im Alter von 12 bis 18 Jahren zu erhöhen.
Die Verwaltung wird auch mehr mobile Kliniken entsenden und mit Arbeitgebern zusammenarbeiten, um COVID-Impfstoffe leichter verfügbar zu machen, indem sie die Menschen dort treffen, wo sie sich befinden.
„Alle Bemühungen, Impfungen zu fördern und die Pandemie weiter zu bekämpfen, sind unerlässlich“, sagt Arjun Venkatesh, MD, MBA, Verwaltungschef der Abteilung für Notfallmedizin bei Yale Medicine, gegenüber Health-huh.com.
Lokalisierte Bemühungen reichen jedoch möglicherweise nicht aus. Viele Experten sagen, dass Impfmandate ins Spiel kommen sollten, um ungeimpfte Personen davon zu überzeugen, die Spritzen zu bekommen.
Sind Impfmandate neu?
Bereits vor der COVID-Pandemie haben Staaten und Institutionen von den Menschen bestimmte Impfungen verlangt, um die Verbreitung von impfpräventablen Krankheiten zu minimieren.
Beispielsweise ist die Idee, eine Impfung vorzuschreiben, bevor ein Student sich einschreiben oder ein Arbeitnehmer wieder arbeiten darf, alles andere als ungewöhnlich.
Während Impfstoffmandaten in letzter Zeit große Aufmerksamkeit geschenkt wird, sind sie für die meisten von uns weder ungewöhnlich noch neu, sagt Venkatesh. Viele Menschen haben Impfpflichtschulen besucht, in einer Vielzahl von impfpflichtigen Branchen gearbeitet oder sogar ins Ausland gereist, in dem eine Impfpflicht besteht.
Die Impfstoffe gegen Windpocken (Varizellen), Hepatitis A und B, Polio (IPV) und Masern, Mumps, Röteln (MMR) werden für Kinder im Schulalter in den Vereinigten Staaten empfohlen. Die genauen Impfvorschriften und zulässigen Ausnahmen für den Eintritt eines Kindes in Kitas und Schulen variieren jedoch je nach Bundesland.
Ohne staatliche oder staatliche Eingriffe haben viele Universitäten und Unternehmen bereits damit begonnen, Fristen für Impfstoffmandate sowie Ausnahmen für Personen mit bestimmten Erkrankungen oder spirituellen Bedenken festzulegen, sagt Venkatesh.
Einige Staaten haben jedoch Bildungseinrichtungen verboten, von Schülern den Nachweis einer COVID-19-Impfung zu verlangen, bevor sie am persönlichen Unterricht teilnehmen dürfen.
Was das für Sie bedeutet
Ihr Arbeitgeber kann eine COVID-19-Impfung anordnen, solange er die Notwendigkeit einer Impfung seiner Mitarbeiter nachweisen kann. Wenn Sie jedoch medizinische oder religiöse Gründe für eine Ablehnung haben, müssen sie angemessene Vorkehrungen für Sie treffen.
Können Arbeitgeber Impfmandate erlassen?
Derzeit hat keiner der COVID-19-Impfstoffe die vollständige Zulassung der Food and Drug Administration (FDA). Die Vorgabe von Impfstoffen, die unter einer Emergency Use Authorization (EUA) betrieben werden, bringt einige Herausforderungen mit sich. Wenn Arbeitnehmer jedoch geimpft werden müssen, sind Arbeitgeber befugt, Impfungen vorzuschreiben.
Arbeitgeber könnten selbst Impfstoffe vorschreiben, insbesondere wenn diese Arbeitgeber direkt mit der Öffentlichkeit zusammenarbeiten und/oder wichtige Dienstleistungen für die Öffentlichkeit erbringen, Melva Thompson-Robinson, DrPH, geschäftsführende Direktorin des Center for Health Disparities Research an der University of Nevada, Las Vegas, sagt Health-huh.com. Zum Beispiel schreiben einige Krankenhäuser den Impfstoff für ihr Personal vor.
Arbeitgeber können das Risiko rechtlicher Probleme verringern, indem sie ihren Mitarbeitern Anreize bieten, sich impfen zu lassen, anstatt sie vorzuschreiben. Ein Anreiz darf jedoch nicht so groß sein, dass er als Zwang angesehen werden könnte.
Wenn alle anderen Kommunikations- und Anreizkanäle versagt haben oder genug der gesamten Bevölkerung geimpft wird, müssen möglicherweise Mandate ins Spiel kommen, wenn sich COVID-19 und seine Varianten weiterhin so alarmierend schnell ausbreiten, sagt Thompson-Robinson.
Viele Institutionen haben bereits damit begonnen, ihren Mitarbeitern und Mitarbeitern COVID-19-Impfungen vorzuschreiben. Experten sagen, dass die Praxis wahrscheinlich immer häufiger wird, da immer mehr Arbeitgeber versuchen, die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, sowie sobald die Impfstoffe die volle FDA-Zulassung erhalten.
Da immer mehr Universitäten, Schulen und Arbeitgeber Impfungen vorschreiben, werden andere Organisationen ihrem Beispiel eher folgen, sagt Venkatesh. Letztendlich können Mandate so alltäglich sein, dass Debatten und Kontroversen, die es heute gibt, ebenso zu Hintergrundthemen werden wie andere COVID-Themen wie Anforderungen an Arbeitgebertests und Reiseanforderungen.
Impfbarrieren werden nicht durch Mandate behoben
Mandate und bestehende Öffentlichkeitsarbeit in der Gemeinde können dazu beitragen, die Impfraten zu erhöhen, aber Experten sagen, dass diese Strategien allein die Hindernisse für die Impfung, mit denen viele Menschen immer noch konfrontiert sind, nicht angemessen beseitigen werden.
Wir wissen, dass Impflücken kompliziert sind und nicht nur aufgrund von Zögern oder Zurückhaltung, sondern oft auch aufgrund von schlechtem Zugang oder anderen realen und vermeintlichen Hindernissen, sagt Venkatesh. Auch wenn Impfvorschriften viele Menschen dazu ermutigen können, sich impfen zu lassen, werden sie kein Allheilmittel sein, das die Impfraten im ganzen Land ausweiten kann.
Der Mangel an Zugänglichkeit und Verfügbarkeit von Impfstoffen sind wichtige Faktoren, die die Aufnahme von Impfungen behindern, aber es ist nicht der einzige Grund, der einige Amerikaner daran hindert, ihre Impfung zu erhalten. Darüber hinaus sind Impfvorschriften in Bildungseinrichtungen oder am Arbeitsplatz möglicherweise nicht wirksam, um gefährdete Bevölkerungsgruppen zu erreichen, die weder studieren noch arbeiten.
Impfvorschriften können die allgegenwärtigen Herausforderungen beim Zugang zu Impfstoffen nicht lösen, darunter Transportschwierigkeiten, Sprachbarrieren, wahrgenommene finanzielle Kosten der Impfung und Missverständnisse in Bezug auf die Impfstoffsicherheit, sagt Venkatesh. „Außerdem könnten Impfvorschriften bei ausgewählten Bevölkerungsgruppen die Impfung behindern, indem sie Gruppen stigmatisieren oder ansprechen, bei denen die Zurückhaltung gegenüber Impfstoffen auf historischem Misstrauen gegenüber dem Gesundheitssystem, Impfstoffen oder sogar der Regierung beruht.
Ein Mangel an Verständnis darüber, wie Impfstoffe funktionieren, trägt auch zu einer zögerlichen Impfung bei, die von den Vorschriften nicht unbedingt angegangen werden muss. Thompson-Robinson sagt, dass eine nicht vollständige FDA-Zulassung für die COVID-19-Impfstoffe das Verständnis der Öffentlichkeit für ihre Bedeutung beeinträchtigen kann.
Da Impfaufträge immer häufiger werden, werden bestehende und neue Bemühungen, Einzelpersonen mit persönlich zugeschnittenen Informationen und Botschaften zu erreichen sowie den Zugang zu Impfungen zu verbessern, weiterhin ein Eckpfeiler sowohl nationaler als auch lokaler Bemühungen bleiben“, sagt Venkatesh.
Die Informationen in diesem Artikel sind zum angegebenen Datum aktuell, was bedeutet, dass neuere Informationen verfügbar sein können, wenn Sie dies lesen. Für die neuesten Updates zu COVID-19 besuchen Sie unsere Coronavirus-Nachrichtenseite.