Gemäß der Pausenzeit für stillende Mütter gemäß dem Fair Labor Standards Act müssen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten einen privaten Raum für stillende Mütter zur Verfügung stellen, um Muttermilch für ihre Babys abzupumpen.
Kleinere Unternehmen (mit weniger als 50 Mitarbeitern) können eine Befreiung von der Einrichtung eines betrieblichen Laktationsprogramms erhalten, indem sie nachweisen, dass dies eine unangemessene Härte darstellen würde.
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ist es zu Ihrem Vorteil, frischgebackenen Müttern den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach dem Mutterschaftsurlaub zu erleichtern. Ein sinnvoller Weg, dies zu tun, besteht darin, einen komfortablen und sicheren Ort zum Abpumpen von Muttermilch zu schaffen, indem ein Stillraum gebaut wird.
Wenn frischgebackene berufstätige Mütter wieder berufstätig sind, haben sie möglicherweise in den letzten sechs bis zwölf Wochen gestillt. Einige haben das Ziel, in den ersten sechs bis zwölf Lebensmonaten ihres Babys zu stillen. Es kann für berufstätige Mütter eine Herausforderung, wenn nicht sogar unmöglich sein, dieses Ziel zu erreichen, wenn sie nicht die Unterstützung ihres Arbeitgebers haben.
Tipps zur Gestaltung eines Stillraums
Der Bedarf an Still- oder Stillräumen entstand, weil frischgebackene Mütter einen privaten, sicheren und sauberen Ort brauchten, um während der Arbeit Muttermilch abzupumpen. Ein Stillraum kann kein Badezimmer sein, während er Privatsphäre bietet, Toilettenbereiche sind nicht hygienisch.
Bei der Gestaltung eines Stillraums ist es am wichtigsten, dass er privat sein muss. Der Raum muss eine stillende Mitarbeiterin davor schützen, von Kollegen oder der Öffentlichkeit gesehen zu werden, während sie Muttermilch abpumpt. Sie benötigen auch bestimmte Geräte und Möbel im Raum, wie zum Beispiel:
- Ein bequemer Stuhl
- Eine ebene Fläche für eine Milchpumpe zum Ausruhen, wie eine lange Arbeitsplatte
- Ein Schloss an der Tür und/oder ein Schild mit der Aufschrift „Besetzt“ oder anderweitig warnt Passanten, dass der Raum belegt ist
- Eine Mikrowelle zum Dampfreinigen von Pumpenteilen (die Mutter hat eine Tasche, in die sie die Pumpenteile zum Dampfreinigen legt)
- Eine Mehrbenutzer-Milchpumpe, damit Frauen ihre persönlichen Pumpen nicht herumschleppen müssen
- Ein Waschbecken zum Ausspülen von Pumpenteilen mit Seife und Papiertüchern
- Ein kleiner Kühlschrank zum Aufbewahren von Muttermilch.
- Dekorationen, die Mütter dazu anregen, sich zu entspannen und mehr Muttermilch abzupumpen, seien es persönliche Fotos oder Kunstwerke
- Einfacher Zugang zu Steckdosen
- Tücher und antibakterielle Tücher zum Reinigen der flachen Oberfläche
Erstellen Sie eine Task Force
Es kann helfen, aktuelle und ehemalige stillende Mütter für eine Task Force zu gewinnen, die Richtlinien für Stillräume entwickelt. Sie können auch Stillberaterinnen, Ihr Facility Management und Mitarbeiter aus der Personal- und Kommunikationsabteilung einbeziehen.
Stillende Mütter tragen normalerweise eine Tasche, die groß genug ist, um ihre Milchpumpe, Ersatzpumpenteile und ein Stromkabel oder zusätzliche Batterien aufzunehmen. Sie werden wahrscheinlich auch einen Isolierbeutel mit Gefrierbeutel haben, um die Muttermilch kalt und frisch zu halten, wenn kein Kühlschrank verfügbar ist.
Wenn Sie ein Still- oder Stillzimmer einrichten, fragen Sie die Frauen, was Sie anbieten könnten, um ihre Ausrüstung und ihre emotionalen Bedürfnisse am besten zu unterstützen.
Erstellen Sie Richtlinien, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und die Verfügbarkeit von Pflegezimmern fördern. Wenn frischgebackene Mütter wieder arbeiten, fühlen sie sich in ihrer Entscheidung, nach dem Mutterschaftsurlaub weiter zu stillen, unterstützt, was die Übergangszeit erleichtern kann.
Bedürfnisse und Vorteile des Laktationsraumgesetzes
Neben der Schaffung eines privaten Raums, in dem stillende Mitarbeiter Milch abpumpen können, müssen Arbeitgeber ihnen dafür auch angemessene Pausen einräumen.
Bis ein Baby seinen ersten Geburtstag erreicht, kann es sein, dass stillende Mütter etwas Zeit brauchen, um zum Stillraum zu kommen, sowie die Zeit, die für die Abpumpsitzungen benötigt wird. Eine typische Sitzung dauert während des Arbeitstages alle 3 bis 4 Stunden 20 Minuten, aber die benötigte Zeit hängt von den Bedürfnissen jeder Mutter und jedes Kindes ab.
Während einige Arbeitgeber die Stillzeit als Vorteil für das Berufsleben betrachten, der die Loyalität und Produktivität steigern kann, helfen Laktationsprogramme von Unternehmen auch werdenden Müttern, eine Auszeit wegen eines kranken Kindes zu vermeiden.
Das Stillkomitee der Vereinigten Staaten von Amerika nennt eine Reduzierung der Fehlzeiten um 77 % bei Unternehmen mit Stillunterstützung und doppelt so viele eintägige Fehlzeiten bei Mitarbeitern, deren Babys nicht gestillt werden.
In den Tagen vor dem Stillraumgesetz wurden stillende Mütter beim Abpumpen von Muttermilch kreativ. Einige würden bei geschlossener Tür in ihre Büros pumpen, eine Praxis, die bis heute andauert.
Andere saßen in einem leeren Pausenraum oder pumpten sich sogar in ihre Kabine mit einer großen Decke oder einem Schal über den Oberkörper, um Privatsphäre zu gewährleisten. Von dieser Zeit sind wir sicherlich weit gekommen.