Die zentralen Thesen
- Die Beschäftigungsquoten von Menschen mit Behinderungen sind deutlich niedriger als bei anderen Arbeitnehmern und sind während der Pandemie gesunken.
- Neue Forschungen haben neun bedeutsame Gründe gefunden, die Menschen mit Behinderungen daran hindern, Arbeit zu suchen.
- Die Wahrnehmung von Erkrankungen, Funktionseinschränkungen und Behinderungen waren die am häufigsten genannten Gründe, warum Menschen mit Behinderungen sich nicht bald arbeiten sehen.
Die Beschäftigungsquoten von Menschen mit Behinderungen sind chronisch niedrig. Vor der Pandemie hatten laut Bureau of Labor Statistics nur 19% der Menschen mit Behinderungen einen Job. Seitdem ist diese Quote noch weiter gesunken.
Diskriminierung und Vorurteile erschweren es Arbeitnehmern mit Behinderungen, Arbeit zu finden. Aber es gibt noch andere Faktoren, die Menschen mit Behinderungen von der Arbeitssuche abhalten, und eine neue Studie hat sich mit diesen Faktoren beschäftigt.
Eine kürzlich in der Zeitschrift Rehabilitation Counseling Bulletin veröffentlichte Studie analysierte die Antworten auf beschäftigungsbezogene Umfragefragen von mehr als 1.200 arbeitslosen oder arbeitslosen Menschen mit Behinderungen. Sie grenzte neun bedeutende Barrieren ein, die Mitglieder dieser Gemeinschaft daran hindern, eine Arbeit zu suchen.
Die Antworten liefern wertvolle Erkenntnisse, die Regierung und Arbeitgeber benötigen, um barrierefreiere Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen zu schaffen.
Die Studium
Die Daten für diese Studie stammen aus der National Employment and Disability Survey der Kessler Foundation von 2015, die Antworten von mehr als 3.000 Erwachsenen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter im ganzen Land umfasste.
Die Forscher konzentrierten sich insbesondere auf die Antworten von 1.254 Personen, die sich selbst als arbeitslos oder nicht arbeitssuchend identifizierten. Fast drei Viertel der Teilnehmer gaben an, dass ihre am meisten einschränkende Behinderung entweder Mobilitätsprobleme oder kognitive Störungen war, aber andere hatten Seh-, Hör- und andere Behinderungen. Etwa 60 % der Befragten waren Frauen und die Mehrheit war weiß. Mehr als 90 % gaben an, zuvor gearbeitet zu haben.
Nach der Analyse der Antworten der Teilnehmer auf offene Umfragefragen fanden die Forscher eine breite Palette von Gründen, warum Menschen mit Behinderungen keine Pläne hatten, in der Nähe eine Beschäftigung zu suchen
Die häufigsten Gründe, die den Menschen das Gefühl gaben, dass sie keine Arbeit finden oder einen Job behalten würden, waren ihre Wahrnehmungen über ihren Gesundheitszustand, funktionelle Einschränkungen und Behinderungen. Ein Teilnehmer hatte zum Beispiel das Gefühl, dass ihm wegen bestimmter Medikamente, die er einnahm, kein Job angeboten werden würde, während ein anderer angab, dass er aufgrund seiner körperlichen Motorik hingefallen sei
Diese Ergebnisse überraschten Diane Winiarski, MED, Direktorin von Allsup Employment Services nicht, die autorisiert ist, Menschen zu helfen, die eine bundesstaatliche Invalidenversicherung erhalten, sich durch das Social Security Ticket to Work-Programm auf die Belegschaft vorzubereiten. Sie arbeitet ausschließlich mit Personen zusammen, die Leistungen der Sozialversicherungs- und Berufsunfähigkeitsversicherung (SSDI) erhalten.
Viele unserer potenziellen Kunden werden oft darüber sprechen, wie eingeschränkt sie in Bezug auf das, was sie heben oder tragen können, sowie Einschränkungen beim Stehen oder Gehen sind.
Viele unserer potenziellen Kunden werden oft darüber sprechen, wie eingeschränkt sie in Bezug auf das, was sie heben oder tragen können, sowie Einschränkungen beim Stehen oder Gehen sind. Leider stellen wir oft fest, dass Leistungsempfänger viele Fehlinformationen über die Rückkehr an den Arbeitsplatz erhalten, was ihr Vertrauen in ihre Fähigkeit, erfolgreich an den Arbeitsplatz zurückzukehren, beeinflusst, sagt sie.
Andere Hemmnisse für die Beschäftigung
Etwa 15 % der Befragten gaben an, dass sie aufgrund von Problemen mit dem Arbeitsplatzengagement, wie z. Ebenso gaben einige Teilnehmer, die zuvor berufstätig waren, an, dass es ihnen aufgrund von Herausforderungen im Zusammenhang mit ihrer Behinderung unmöglich war, mit der gleichen Kapazität an ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren.
Der Ruhestand war der fünfthäufigste Grund für Arbeitslosigkeit und betrifft etwa 9 % der Studienteilnehmer. Einige sagten, sie seien aus Altersgründen in Rente gegangen, während andere ihre Behinderung anführten.
Sozioökonomische Fragen waren ein weiterer Grund, warum die Teilnehmer sich nicht bald arbeiten sahen. Sozialhilfeleistungen sind mit Einkommensbeschränkungen verbunden, und wenn ein Empfänger mehr als diesen Betrag verdient, könnten seine Leistungen gekürzt werden.
Die letzten drei Gründe, warum die Befragten keine Arbeit suchten, hatten mit Haushaltspflichten (wie die Betreuung eines alternden Elternteils), mit Schwerpunkt auf Bildung und altersbedingten Problemen zu tun.
Arbeit zugänglicher machen
Da jeder vierte Erwachsene in den USA mit irgendeiner Art von Behinderung lebt, kann das Verständnis dafür, was Mitglieder seiner Gemeinschaft von der Arbeitssuche abhält, dazu beitragen, die Zugänglichkeit der Arbeitskräfte zu verbessern. Die Ergebnisse dieser Studie deuten darauf hin, dass die Unterstützung der psychischen Gesundheit eine Rolle bei der Eindämmung negativer Wahrnehmungen spielen könnte, die einer der Hauptgründe waren, warum manche Menschen mit Behinderungen sich selbst nicht sahen
Wenn über Gründe diskutiert wird, warum Menschen mit Behinderungen keine Arbeit suchen, wird die psychische Gesundheit oft ignoriert. Psychische Gesundheit ist der stille Faktor, der angesprochen werden muss, sagt Michael Ceely, LMFT, Therapeut und Inhaber von Ceely Counseling in der San Francisco Bay Area. Er hat mit Kunden mit Behinderungen und beruflichen Herausforderungen gearbeitet.
Er fährt fort: Für arbeitsfähige Menschen: Stellen Sie sich vor, Sie hätten plötzlich eine Behinderung, die Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt. Natürlich würde Ihre psychische Gesundheit beeinträchtigt, und je länger Sie arbeitslos waren, desto größer war die Neigung zu Depressionen. Psychische Gesundheitsberatung sollte eine Standardressource für jeden sein, der aufgrund einer
Psychische Gesundheitsberatung sollte eine Standardressource sein, die jedem angeboten wird, der aufgrund einer Behinderung arbeitslos ist.
Das ist aber nur ein Teil des Problems. Menschen mit Behinderungen stehen oft vor praktischen Hindernissen wie dem Mangel an zuverlässigen, zugänglichen Verkehrsmitteln oder unflexiblen Arbeitsplatzrichtlinien, die es außerordentlich schwierig machen, einen Arbeitsplatz zu finden. Diese Arbeitnehmer können auch von Arbeitgebern diskriminiert werden.
Bedauerlicherweise gehen einige Arbeitgeber immer noch davon aus, dass die Unterbringung von Menschen mit einer Behinderung für das Unternehmen kostspieliger sein wird. Viele Studien zeigen, dass diese Annahme falsch ist, sagt Winiarski. Die meisten Anpassungen, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten oder die Änderung des Layouts eines Arbeitsplatzes, kosten nichts. Andere Unterkünfte, einschließlich Screenreader-Software oder Sitz-Steh-Schreibtische, kosten normalerweise weniger als
Die Sensibilisierung für den Wert, den Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz bringen können, könnte dazu beitragen, diese Stigmatisierungen abzubauen und politische Entscheidungsträger zu ermutigen, mehr Ressourcen für die Verbesserung der Beschäftigungsquoten in dieser Gruppe bereitzustellen.
Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen ist eine Win-Win-Situation. Studien haben gezeigt, dass die Einstellung von Arbeitnehmern mit einer Behinderung die Rentabilität erhöht, die Motivation und Bindung der Mitarbeiter verbessert, die Fluktuation reduziert und zur allgemeinen Vielfalt des Arbeitsplatzes beiträgt, sagt Winiarski.
Menschen mit einer Behinderung, die ins Erwerbsleben zurückkehren, sehen auch eindeutige Vorteile, darunter ein höheres Jahreseinkommen, Zugang zur Gesundheitsversorgung, ein besseres Selbstwertgefühl und die Möglichkeit, zur Gesamtproduktivität des Familienhaushalts beizutragen.
Sie fügt hinzu: Wenn es uns gelingt, das Stereotyp der Behinderung zu überwinden, werden Unternehmen eine noch größere Bewerberbasis an qualifizierten Arbeitskräften mit Behinderungen haben und Unternehmen werden sich auf den langfristigen Erfolg einstellen.
Was das für Sie bedeutet
Behinderungen, von denen jeder vierte US-Erwachsene betroffen ist, führen dazu, dass Menschen aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Neue Forschungen haben nun den Hauptgrund aufgedeckt, warum manche Menschen mit Behinderungen keine Arbeit suchen. Es hat mit ihrer Wahrnehmung über ihren Gesundheitszustand, Funktionseinschränkungen und Behinderungen zu tun.
Die Bereitstellung zusätzlicher Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit könnte Menschen mit Behinderungen dabei helfen, mit ihren Bedingungen umzugehen und negative Wahrnehmungen zu ändern, die sie möglicherweise vom Erwerbsleben abhalten. Genauso wichtig für die Zugänglichkeit der Arbeitskräfte sind jedoch praktische Unterstützung (z. B. zuverlässiger Transport) und der Abbau von Stigmatisierungen gegenüber Behinderungen. Experten sagen, dass es nur der erste Schritt zur Lösung eines viel größeren Problems ist, zu verstehen, was Menschen mit Behinderungen von der Arbeitssuche abhält