¿Qué es la discapacidad?
La discapacidad es discriminación contra las personas con discapacidad. La discriminación puede ser intencionada o no intencionada y se basa en la creencia de que existe una forma correcta de funcionamiento de los cuerpos y las mentes y que cualquiera que se desvíe de ella es inferior.
La discapacidad se centra en la noción de que las personas con discapacidad son imperfectas y necesitan ser reparadas. Puede presentarse de formas que van desde lo personal a lo institucional, e incluye las muchas formas en que las personas con discapacidad se consideran "menos que" personas sin discapacidad.
La Historia del Hableismo
El cambio hacia el reconocimiento del capacitismo comenzó en los movimientos de derechos civiles de las décadas de 1960 y 1970, pero el término no fue acuñado hasta la década de 1980 por las feministas en Estados Unidos. Fue utilizado por primera vez por escrito en 1986 por el Consejo del distrito londinense de Haringey en un comunicado de prensa.
A pesar de que el término no se creó hasta el siglo pasado, la historia del capacitismo se remonta mucho más atrás. En la Edad Media, las personas discapacitadas eran consideradas poseídas por el diablo o los espíritus malignos. Como resultado, no se les brindó el nivel de atención o consideración que ahora consideramos que todas las personas merecen.
Conexión con la eugenesia
En la década de 1800, se fundó el movimiento Eugenesia. La eugenesia buscaba promover la humanidad sólo engendrando características "deseables" en las personas. Esta idea de que solo ciertas personas merecían llevar adelante la raza humana fue fundamental para las propias leyes de mestizaje y segregación de los Estados Unidos, en las que Hitler se inspiró para diseñar las políticas de clasificación racial de la Alemania nazi.
La eugenesia es un concepto racista y clasista que fomenta el control de la población a través de mecanismos que incluyen la esterilización forzada y las pruebas de detección del matrimonio, y quienes la proponen consideran que los blancos son la "mejor" raza.
Se han realizado avances para ayudar a las personas a comprender que nadie es intrínsecamente mejor que los demás, independientemente de la variedad de formas en que funcionan nuestros cuerpos y mentes y los estados en los que existen. Sin embargo, el mundo actual en el que vivimos es uno que todavía está profundamente capazista.
Siga leyendo para obtener más información sobre cómo se manifiesta la discapacidad en nuestra cultura y qué puede hacer al respecto.
Los dos tipos principales de discapacidad
La incapacidad generalmente se divide en dos tipos: física y mental. Aunque una persona posiblemente podría comportarse de manera capacitada en un área diferente de identidad, estos son los dos más comunes.
Habilidad física
Esta forma de habilitación se centra en la discriminación intencional o no intencional de personas con discapacidades físicas. Sin embargo, para las personas que no están discapacitadas, estas formas de discriminación pueden pasar desapercibidas. Esto se debe a que cuando no tienes que pensar en cómo funcionan los demás, existe una mayor posibilidad de que no te des cuenta de la poca frecuencia con la que se considera a las personas con discapacidad en la configuración de los espacios públicos.
Aquí hay algunos ejemplos de cómo se presenta el habilismo físico:
- Edificios y letreros que no son accesibles, como aquellos que no pueden ser atravesados por personas con problemas de movilidad.
- Señales que no están disponibles en braille
- La presunción de que alguien que parece tener una discapacidad es menos inteligente que los demás
Capacidad mental
Al igual que la capacidad física es discriminación contra las personas con discapacidades físicas, la capacidad mental es discriminación, ya sea intencional o no, contra las personas con enfermedades mentales, neurodivergentes y etiquetadas con discapacidades del desarrollo. Estas son algunas de las formas en que las personas experimentan la capacidad mental.
- Segregar a los estudiantes que son neurodivergentes en clases y escuelas separadas
- Personas sin discapacidad que utilizan palabras como "tonto", "loco", "idiota", "retrasado" y "cojo" en una conversación
- La legalidad de pagar a las personas con discapacidad mental por debajo del salario mínimo
Cómo saber si está siendo capaz
La discapacidad no siempre es tan obvia como un edificio que no tiene rampa para sillas de ruedas. A menudo se manifiesta de forma sutil, y prácticamente todas las personas que no tienen discapacidades participan en la discapacidad, ya sea de vez en cuando o de forma regular. ¡A menudo, no tenemos idea de que lo estamos haciendo!
A continuación, presentamos algunos comportamientos capacitados que son comunes en nuestra sociedad, desde los más obvios hasta los menos.
Discriminación absoluta
Esta forma de capacitismo es la más abierta. Se basa en acciones que excluyen específicamente a las personas con discapacidad.
Algunos ejemplos de discriminación absoluta serían:
- No contratar a una persona para un trabajo debido a su discapacidad.
- Elegir un lugar de reunión que no sea accesible
- Hacer preguntas invasivas a las personas sobre sus discapacidades
- Hacer una película sin subtítulos
Microagresiones
A diferencia de la discriminación absoluta, que es bastante obvia para todos, las microagresiones son mucho más sutiles.
Algunas microagresiones comunes perpetradas contra personas discapacitadas son: asumir incapacidad e impotencia; minimizar la condición de alguien asumiendo que una persona discapacitada miente sobre sus límites; pensar que tener una discapacidad significa que una persona es como un niño e incompetente; y ver a las personas discapacitadas como anormales.
Además, las frases que están arraigadas en nuestro léxico tan a fondo que ni siquiera las pensamos dos veces antes de decirlas también son microagresiones.
Piense en referirse a un grupo de personas que cree que no tienen suficientes habilidades como "el ciego guiando a otro ciego", o cuando crea que alguien no lo escuchó lo suficientemente cerca y comentó que sus palabras "cayeron en oídos sordos". " Decir cosas como "Eso es tan patético", "Soy tan TOC cuando se trata de limpiar" o "Esa chica es una psicópata", también son microagresiones capacitivas.
Por lo general, no pretendemos hacer daño en absoluto cuando decimos cosas así, pero son declaraciones capaces que son perjudiciales para las personas discapacitadas.
Ser parte de la capacidad sistémica o institucional
Es difícil no ser cómplice del capacitismo cuando vives en un mundo que lo tiene integrado en sus propios sistemas y estructuras.
Hasta cierto punto, la mayoría de las personas sin discapacidad son cómplices de la capacidad sistémica porque no todos dedicamos nuestro tiempo a luchar contra ella. Sin embargo, hay algunas formas en las que podemos ser particularmente cómplices. Esto incluye no alzar la voz cuando note algo habilista como un edificio que no es accesible o la vacilación de un empleador para contratar a una persona discapacitada.
Generalmente, los individuos no crean capacidad institucional. Dicho esto, es muy recomendable que los lectores sin discapacidades se unan al trabajo que están haciendo los grupos locales de discapacitados en su área. Las personas discapacitadas no necesitan que las personas no discapacitadas se levanten por ellas; necesitan que proyectemos sus voces y nos aseguremos de que sean escuchados.
El impacto de la discapacidad
No debería sorprendernos que la discapacidad perjudique a las personas discapacitadas. Puede dañarlos emocionalmente, como cuando una persona ciega oye a alguien decir que una situación es "como un ciego guiando a otro ciego".
Puede dañarlos físicamente, como cuando una persona discapacitada tiene que ir a un lugar que no le ha sido accesible.
Les perjudica en la academia, cuando una persona discapacitada puede perder la lucha por ser incluida con sus compañeros de clase no discapacitados. Y puede perjudicarles en sus medios de vida, ya que a las personas discapacitadas se les presentan menos oportunidades de trabajo y salarios más bajos, ganando un promedio de 37% menos anualmente.
Buenas noticias: ¡ya has dado el primer paso para ser menos capaz con solo aprenderlo! No se pueden hacer cambios para mejorar hasta que sepamos lo que estamos haciendo mal, y esta no es una excepción.
Aprender cómo se presenta el ableismo en nuestra sociedad es la mayor herramienta para comportarnos de manera más inclusiva.
Ahora que comprende la discapacidad, ¿qué puede hacer cuando sea testigo de ella y cómo puede evitar los comportamientos de discapacidad en su vida?
Aquí algunas ideas:
- Si es un empleador, contrate a más personas con discapacidad
- Deje de usar lenguaje habilista en sus conversaciones
- No asuma que las personas discapacitadas son menos valiosas que otras y hable con ellas como lo haría con cualquier otra persona.
- Si va a un lugar que no es accesible para personas discapacitadas, hable con el personal administrativo del lugar.
- No use baños accesibles ni estacione en espacios de estacionamiento accesibles
- Use escaleras en lugar de ascensores, para que haya más espacio disponible para personas en sillas de ruedas
- Recuerde que las personas discapacitadas no están aquí para inspirar a otros.
- Aprenda directamente de escritores, creadores y activistas discapacitados siguiéndolos en las redes sociales, escuchando sus podcasts y leyendo sus artículos, etc.