Что такое гендерная слепота

Гендерная слепота - это идеология, при которой человек предпочитает не видеть различия между полами. Гендерная слепота может быть вредной. Это может способствовать гендерному неравенству, поскольку игнорирует исторические различия между людьми разных полов.

Реальность такова, что к людям относятся по-разному в повседневной жизни (будь то в обществе, в отношениях или в медицинских учреждениях) из-за их пола. Это факторы, которые мы не можем игнорировать, пытаясь с уважением относиться ко всем людям на пути к гендерному равенству. Из-за сексизма и трансфобии цисгендерные женщины и все трансгендеры подвергаются угнетению и преследованию из-за бессознательных предубеждений и стереотипов о них.

Отказ признать, что люди могут быть угнетенными или привилегированными из-за их гендерной идентичности, и если они являются трансгендерами или цисгендерами, рискует игнорировать и не обращать должным образом на тяготы гендерных меньшинств и систем угнетения, которые отдают предпочтение цисгендерам.

Гендерная осведомленность противоположна гендерной слепоте. Осознавать гендерные аспекты - значит быть в гармонии с различиями, ожиданиями и потребностями людей разного пола.

LaylaBird / Getty Images

Минусы гендерной слепоты

Вместо поощрения равенства гендерная слепота игнорирует борьбу, которую гендерным меньшинствам пришлось вынести. Совершенно необходимо решить эти проблемы, чтобы двигаться вперед. Игнорирование их гендерной слепоты наносит огромный вред будущему равенства.

Гендерная слепота похожа на то, когда люди говорят, что они дальтоники, имея в виду, что они не видят расы. Некоторые люди могут использовать дальтонизм, чтобы скрыть свой расизм, в то время как другие принимают эту идеологию, чтобы в любом случае не брать на себя ответственность за свои расовые привилегии, общество пронизано систематическим расизмом, и его нельзя игнорировать или смыть.

Заявление о том, что вы не являетесь гендерно-слепым, имеет такой же вес. Трансгендеры (люди, пол которых отличается от пола, назначенного им при рождении), женщины и небинарные люди ежедневно подвергаются притеснениям. Говоря, что мы не видим лишения этих сообществ гражданских прав, мы говорим, что не видим того, каким образом гендер влияет на то, как с людьми обращаются, и на то, что они в результате получают.

В результате настоящих изменений не произойдет. При сведении к минимуму или игнорировании социальных проблем между полами гендерная слепота рассматривается как сдерживающий фактор для будущих улучшений. Однако гендерная слепота может помочь, если ее правильно практиковать.

Плюсы гендерной слепоты

Еще один способ взглянуть на гендерную слепоту - это увидеть в ней способ борьбы с трансфобией, а также с сексизмом. Гендер по своей сути не связан с полом, который человек назначается при рождении (пол также состоит из целого спектра), и гендеры существуют отдельно от мужчины и женщины. Люди могут идентифицировать себя как мужчину или женщину, комбинацию того и другого, или ни того, ни другого. Трансгендеры, гендерно-неконформные и небинарные люди - вот некоторые примеры людей, которые ломают стереотипы о гендере. Гендерные меньшинства также могут практиковать гендерную слепоту, чтобы не допустить, чтобы гендерные роли и стереотипы о них влияли на их работу.

Профессора из Стэнфорда и Колумбии, изучив важность гендерных различий, обнаружили, что цисгендерные женщины, практикующие гендерную слепоту, чувствуют себя более уверенно, чем женщины, практикующие гендерную осведомленность.1 В ходе исследования женщины обнаружили, что им комфортно брать на себя риски на рабочих местах, где доминируют мужчины, когда они заниженный пол в целом. Профессора утверждали, что гендерная слепота не должна игнорировать историю женщин, а вместо этого принижает их, и что гендерная слепота должна фокусироваться на сходствах, а не на различиях.

Однако выводы этого исследования вряд ли применимы к цветным женщинам, трансгендерным женщинам и цветным трансгендерным женщинам. Результаты опроса намекают на то, что женщины вполне могут преуменьшать значение пола; это может быть верно для белых цисгендерных женщин, но отношения, которые имеют трансгендерные и цисгендерные цветные женщины с полом, экспоненциально сложнее из-за их расовой и трансгендерной идентичности.

Согласно исследованию, если вы отказываетесь от таких черт, как напористость, уверенность, готовность к риску и конкурентоспособность, женщины с большей готовностью перенимают и эти черты. Авторы исследования подчеркнули, что гендерное угнетение нельзя недооценивать или игнорировать. Вместо этого гендерная слепота может использоваться на рабочем месте, чтобы побудить женщин обрести уверенность и независимость. Отказавшись от этих черт, женщины обретают уверенность в том, что они могут их вернуть.

Как реализовать гендерную слепоту

Сексизм глубоко укоренился в обществе, и поэтому нам предстоит много работы, чтобы распаковать и искоренить стереотипы как в профессиональном, так и в личном плане. Люди, не вписывающиеся в гетеронормативные цисгендерные рамки, часто сталкиваются с дискриминацией на работе, на улице, в отношениях и в повседневной жизни. Гетеронормативность - это всеобъемлющая система убеждений, которая предполагает, что гетеросексуальность является стандартной, правильной и нормальной сексуальностью. Он поддерживает гендерную бинарность.

Отношения

Использование термина «гендерная слепота» при обсуждении влечения может быть вредным, поскольку игнорирует влияние трансгендерной или цисгендерной женщины или другого, бинарного или небинарного пола на жизнь человека. Это также преуменьшает важность гендерной идентичности в жизни партнера. Хотя он может выглядеть инклюзивным, поскольку создает пространство для трансгендеров и небинарных людей, на самом деле он может быть неуважительным и вредным.

Несмотря на это, гендерная слепота может быть полезной в определенных условиях отношений. В одном исследовании изучалась гендерная слепота в парах, в которых у одного человека произошел переходный период в отношениях, и было обнаружено, что пары глубоко заботились о личности друг друга, а не о своем поле. Эти пары чувствовали, что их приверженность и любовь выходят за рамки гендерной бинарности2.

Пансексуальный

Пансексуалов привлекают представители всех полов. Некоторые пансексуалы используют термин «гендерно-слепой». Эта форма гендерной слепоты определяется следующим образом: пансексуалов могут привлекать цисгендерные мужчины и цисгендерные женщины, но их также привлекают интерсексуалы, трансгендеры и небинарные люди. Некоторые считают это определение трансфобным.

Людей любой сексуальной ориентации могут привлекать люди из всех этих групп. Когда гендерная слепота представлена как основная часть пансексуальности, индивид подсознательно поддерживает гетеронормативность, говоря, что привлекать людей к сексу и гендерным меньшинствам «ненормально».

Искусство

Гендерная слепота в кастинге, особенно в театре, - это идея, что любой актер может быть выбран на любую роль, независимо от пола. В некоторых труппах при исполнении шекспировских пьес женщины-актеры могут играть роль персонажа, которого исторически играли мужчины, и наоборот.

Рабочее место

Гендерная предвзятость часто выявляется в заявках на работу. По статистике, кандидаты-мужчины проходят больше собеседований, чем кандидаты-женщины, а кандидатам-женщинам предлагалась более низкая заработная плата, чем кандидатам-мужчинам, хотя в одном исследовании они были одинаково квалифицированы3.

Гендерная слепота направлена на устранение разрыва в уверенности, который связан с заработной платой, уверенностью в себе и общей производительностью. Независимо от того, принимаете ли вы идеологию гендерной слепоты или нет, совершенно необходимо, чтобы на рабочем месте поощрялось разнообразие, независимо от пола.

Некоторые шаги, которые люди могут предпринять для решения этой проблемы, включают:

• Объясните другим, что такое гендерная предвзятость и как эта проблема может пролить свет на возможные изменения. Убедитесь, что сотрудники и руководители знают, что такое гендерная предвзятость и как она может навредить людям на рабочем месте. Работодатели также могут не включать в формы заявлений о приеме на работу и просматривать заявки, не обращая внимания на гендерные маркеры, такие как имена, или целенаправленно искать для найма квалифицированных женщин, транс-мужчин и небинарных людей.

• Объясните гендерный разрыв в оплате труда и то, что меньшинствам платят меньше, хотя они выполняют одинаковый объем работы. Совершенно необходимо, чтобы люди научились понимать, что это означает для женщин и других гендерных меньшинств в рабочей силе. Работодатели могут проводить тренинги, обучая своих сотрудников, не относящихся к гендерным меньшинствам, защищать себя в вопросах повышения, продвижения по службе и т. Д.

• Поощряйте осведомленность в офисе. Если кто-то видит, что имеет место гендерное неравенство, с этим нужно немедленно бороться. В случае причинения вреда лучше отдельно обсудить проблему с вовлеченными сотрудниками, чтобы защитить благополучие гендерного меньшинства, а также обучить привилегированного сотрудника.

• Создайте среду, в которой все сотрудники чувствуют поддержку и могут свободно обсуждать любые проблемы или проблемы с руководством. Осознавая иерархию и дисбаланс сил на рабочем месте, также важно, чтобы работодатели легко предоставляли людей, помимо руководства, к которым сотрудники могли бы обратиться за помощью в случае дискриминации. Например, работодатели могут иметь в составе своих кадровых сотрудников лиц, выступающих против расизма, трансгендеров и сторонников женщин.

Слово от Verywell

Независимо от того, насколько прогрессивными мы считаем себя как общество, бизнес или личность, укоренившиеся предубеждения и стереотипы влияют на наши решения каждый день. Эти предубеждения вносят вклад в фундамент патриархальных стандартов, которые присутствуют в нашем обществе с незапамятных времен. Чтобы искоренить эти системные предрассудки, люди должны приложить усилия для лучшего будущего. Изменения в отношении гендерного равенства в нашем обществе в целом положительно повлияют на все полы.