Die Literaturliste eines Papiers im APA-Format enthält eine Liste veröffentlichter Quellen, die von den Lesern gefunden werden können. Während ein Großteil Ihrer Recherche aus Büchern, Fachzeitschriften, Zeitungen und Online-Datenbanken stammt, müssen Sie manchmal Informationen zitieren, die Sie aus anderen Quellen, einschließlich Interviews, sammeln.
Wie also sollten Autoren mit der Beschaffung persönlicher Interviews umgehen? Wenn Sie Informationen oder Zitate verwenden, die aus einem Interview mit einer Quelle stammen, müssen Sie die Quelle angeben, wie die Informationen erhoben wurden und wann das Interview durchgeführt wurde.
Da diese Interviews von einem Leser in keiner veröffentlichten Quelle oder durchsuchbaren Datenbank gefunden werden können, sollten sie nicht in Ihren Referenzabschnitt aufgenommen werden.
Wenn Sie Details aus einem persönlichen Interview in eine wissenschaftliche oder berufliche Arbeit aufnehmen, sollten Sie die Informationen in Klammern im Hauptteil Ihres Textes in einem ähnlichen Format wie bei anderen Zitaten im Text zitieren.
So zitieren Sie ein Interview
Es gibt einige Grundregeln, die Sie für ein APA-Interview-Zitat beachten sollten:
- Geben Sie den Nachnamen und den Anfangsbuchstaben des Interviewpartners an
- Geben Sie das Datum an, an dem das Interview stattgefunden hat
- Hinweis zur Art des Interviews
Hier ist die Grundstruktur, die Sie verwenden sollten:
Ein Beispiel dafür, wie dies im Hauptteil Ihres Papiers aussehen würde:
Wenn Sie jedoch den Namen des Interviewpartners in den Text einfügen, um ein Zitat einzuleiten oder zu paraphrasieren, müssen Sie den Quellennamen nicht erneut in Klammern aufführen.
Beispielsweise:
Wie man die Art des Interviews notiert
Die APA bietet einige Richtlinien für den Umgang mit verschiedenen Arten von Interviews:
- Persönliche Interviews: Unabhängig davon, ob Ihr Interview persönlich oder per SMS oder Telefon geführt wurde, sollten Sie die Informationen als persönliche Kommunikation zitieren.
- E-Mails: Da E-Mails von anderen Lesern nicht abrufbar sind, betrachtet die APA diese als persönliche Mitteilungen. Sie sollten wie andere Interviewquellen nur im Text zitiert und nicht in Ihr Literaturverzeichnis aufgenommen werden.
- Klassenvorträge: Informationen aus einem Klassenvortrag, einem Gastvortrag oder einer Gruppendiskussion sind wie E-Mails für andere Leser nicht zugänglich und sollten daher als persönliche Kommunikation zitiert werden.
- Forschungsinterviews: Wenn Sie eine Forschungsperson interviewen, müssen Sie aus ethischen Gründen die Anonymität der Teilnehmer wahren. Wenn Sie sich auf einen bestimmten Teilnehmer beziehen, sei es durch Zusammenfassung seiner Ergebnisse oder direktes Zitieren seiner Kommentare, sollten Sie darauf achten, keine identifizierenden Informationen anzugeben. Sie können einfach angeben, dass die Person ein Teilnehmer ist, oder Sie könnten sie mit nicht identifizierenden Buchstaben oder Spitznamen bezeichnen (z. B. Schüler A, Teilnehmer B usw.).
Wann man ein Vorstellungsgespräch nutzen sollte
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Sie ein Interview führen möchten, um Informationen für Ihre Arbeit zu sammeln.
Einige Gründe, warum Sie ein Interview verwenden möchten:
- Sie haben weitere Fragen, die Sie einem Experten oder Forscher stellen möchten
- Die schriftlichen Informationen zu einem Thema sind spärlich
- Ein Experte ist in der Lage, spezifische Einblicke zu bieten, die Sie anderswo nicht finden können
Bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen
Es gibt einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie einen Experten für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren. Befragen Sie in erster Linie niemanden zu den Informationen, die in veröffentlichten Quellen leicht verfügbar sind. Sie sind dafür verantwortlich, Ihre eigene Hintergrundrecherche zu einem Thema durchzuführen.
Sobald Sie eine gründliche Literaturrecherche durchgeführt haben und klar wird, dass die öffentlich zugänglichen Informationen Wissenslücken aufweisen, sollten Sie sich an einen Experten wenden, um weitere Informationen zu erhalten.
Als nächstes sollten Sie das Gesprächsthema immer respektvoll angehen.
- Achten Sie auf ihre Zeitbeschränkungen
- Bereit sein, das Interview nach dem Themenplan zu führen
- Führen Sie das Interview so durch, wie es den Bedürfnissen der Probanden am besten entspricht, sei es per Telefon, Interview oder SMS
- Bereiten Sie Ihre Fragen vor
- Senden Sie eine Follow-up-Notiz oder eine E-Mail, in der Sie sich für ihre Zeit bedanken
Ein Wort von Verywell
Während das APA-Format vorschreibt, dass Sie keine unveröffentlichten Interviewquellen in Ihre Literaturliste aufnehmen sollten, sollten Sie diese Quellen im Text Ihrer Arbeit zitieren. Auf diese Weise tragen Sie dazu bei, dass Ihre Leser besser verstehen, woher Sie die Informationen haben. Diese Zitate helfen den Lesern auch, die besonderen Einsichten, die diese Quellen zu Ihren Argumenten hinzufügen, besser zu verstehen.