تأمين تعويض المتدربين والعمال

عادة ما يتم تغطية المتدربين المدفوع الأجر وغير المدفوع الأجر

جميع الولايات باستثناء تكساس حيث تكون شركات العمال طوعية تطلب من أصحاب العمل توفير تأمين تعويض العمال (يسمى أحيانًا شركات العمال) لموظفيهم.

يوفر تأمين شركات العمال تغطية في حالة إصابة الموظف أثناء العمل أو ظهور مشكلة طبية أو مرض بسبب الوظيفة (مثل متلازمة النفق الرسغي أو السرطان من التعرض للمواد الكيميائية السامة).

شركات التأمين العمالية والمتدربين

عادة ما يشترط القانون على المتدربين ، سواء كانوا مدفوعين أو غير مدفوعين ، أن يكونوا مشمولين بتأمين تعويض العمال من قبل صاحب العمل مع استثناءات قليلة جدًا. يُعفى المتدربون من الطلاب (مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر) الذين يقدمون خدمات غير يدوية لمؤسسة دينية أو خيرية أو تعليمية (مشمولة بالقسم 501 (ج) (3) من قانون ضريبة مصلحة الضرائب) من التغطية الإلزامية (ولكن يمكن أيضًا تغطيتها طواعية ).

من المهم أن نفهم أن العديد من الولايات لديها قوانين تعويض العمال التي تمنع الموظفين والمتدربين تلقائيًا من مقاضاة صاحب العمل للحصول على تعويضات حتى لو خالف صاحب العمل القانون أو أضر بشخص ما عن قصد أو تم إهماله.

إذا تم تقديم شركات العمال كخيار ، ففكر جيدًا في ما إذا كان ذلك هو الأفضل بالنسبة لك. إذا تعرضت للإصابة في العمل ، فستحصل عادةً على بعض مدفوعات الفوائد من هيكل مزايا شركات عامل محدد مسبقًا فريد من نوعه لحالتك بسبب إصابتك ، ولكن لا توجد دولة تقدم مزايا تتناسب مع 100٪ من دخلك ، وفي كثير من الحالات ، ستحد من تغطية النفقات الطبية.

إذا كنت تعمل في بيئة خطرة ، تذكر في العديد من الولايات ، أنك تفقد حقك في مقاضاة صاحب العمل عندما يكون لديك شركات عمالية. شركات العمال هي شبكة أمان لتجنب التقاضي - فهي لا توفر وسيلة قانونية لرفع دعوى قضائية للحصول على تعويضات. قبل اتخاذ قرار الاشتراك في شركات العمال ، تحقق من قسم العمل أو قسم التأمين في ولايتك لمعرفة القوانين في ولايتك.

ما يغطي

عندما يكون المتدربون متاحين أو مطلوبين بموجب القانون ، يكونون مؤهلين لنفس التغطية مثل الموظفين بدوام كامل. شركات العمال ليست تغطية تأمين صحي. إنه تأمين ضد الحوادث والوفاة العرضية وإصابات العمل / المرض.

إذا تعرضت للإصابة أثناء العمل أثناء التدريب ولديك تأمين تعويض العمال ، فيمكنك تقديم مطالبة لتحصيل الأجور المفقودة والنفقات الطبية لإصابة متعلقة بالعمل. إذا كنت متدربًا غير مدفوع الأجر ، فقد تظل قادرًا على تقديم مطالبة بالتعويض عن النفقات الطبية ، ولكن ليس للدخل المفقود.

تم تصميم نظام شركات العمال لحماية أصحاب العمل من المقاضاة. الدول التي لا تسمح بمقاضاة أصحاب العمل تتطلب أيضًا أن يوفر أصحاب العمل تغطية لجميع الموظفين والمتدربين. لا يُسمح لأصحاب العمل بنقل أي من تكاليف تأمين شركات العمال إلى المتدربين أو الموظفين. يجب أن يدفع صاحب العمل جميع الأقساط.

ماذا تفعل إذا أصيب أثناء العمل

إذا كنت متدربًا وتعرضت للإصابة في العمل ، فاتصل على الفور بقسم الموارد البشرية أو مديرك واسأل كيف يمكنك تقديم مطالبة تأمين لشركات العامل. إذا لم يكن لدى صاحب العمل تغطية لك ، أو إذا تم رفض مطالبة شركات العمل الخاصة بك أو كانت تقدم مزايا غير مرضية ، فاتصل بمحامي تأمين تعويضات العامل على الفور.

في بعض الحالات ، قد تكون قادرًا على مقاضاة نظام شركات العامل (دعوى إدارية) أو مقاضاة طرف ثالث (دعوى مدنية.) قوانين شركات العمال معقدة ، وإذا كان لديك نزاع ، فمن الأفضل دائمًا الاتصال بمحام للحصول على استشارة مجانية على الأقل لاستكشاف حقوقك بموجب قانون ولايتك.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست ضريبية أو مشورة قانونية وليست بديلاً عن هذه المشورة. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين الولايات الخاصة بك أو أحدث التغييرات في القانون. للحصول على المشورة الضريبية أو القانونية الحالية ، يرجى استشارة محاسب أو محام.

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني