ما هو موظف القانون العام؟

تعريف وأمثلة لموظف القانون العام

موظف القانون العام هو شخص يتم تعيينه من قبل صاحب العمل ، ولصاحب العمل الحق في التحكم في عمل الموظف. كعمل تجاري ، يُعتبر شخص ما موظفًا في القانون العام إذا كنت تتحكم في ما سيفعله الموظف وكيف سيتم القيام به.

تعرف على المزيد حول موظفي القانون العام والمؤهلات والآثار المترتبة على ذلك بالنسبة للأعمال التجارية.

ما هو موظف القانون العام؟

موظفو القانون العام هم عمال يستطيع صاحب العمل أن يملي عليهم بالكامل ما يفعلونه. تختلف العلاقة بين صاحب العمل والموظف في كل حالة عمل ، ولكن بشكل عام ، تشمل العوامل التي قد تحدد علاقة العمل بموجب القانون العام ما يلي:

• يتم تعيين الموظف للعمل أيام وساعات محددة ، حسب الحاجة من قبل صاحب العمل.

• تخضع قرارات الموظف لموافقة صاحب العمل ، ويعتمد مقدار إشراف صاحب العمل على القرارات على طول خدمة الموظف وخبرته.

• العملاء ينتمون إلى صاحب العمل وليس الموظف.

• يجب على الموظف تقديم تقارير دورية إلى صاحب العمل.

• يتقاضى الموظف مبلغًا محددًا كمرتب أو عامل بالساعة.

• يدفع صاحب العمل التأمين الطبي والمزايا الأخرى للموظف.

كيف يعمل موظفو القانون العام

يعد التمييز بين الموظف والمتعاقد المستقل أمرًا مهمًا بالنسبة لمصلحة الضرائب لأنه يؤثر على حجب ضريبة الدخل الفيدرالية (FIT) وضرائب FICA (للضمان الاجتماعي والرعاية الطبية). يتم اقتطاع ضرائب FIT و FICA من أجور الموظفين ، ويجب على أصحاب العمل أيضًا سداد هذه الضرائب. المقاولون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص ؛ ليس لديهم ضرائب مستقطعة من المدفوعات التي يتلقونها. يدفعون هذه الضرائب بأنفسهم ؛ الشركات التي يعملون بها لا تفعل ذلك.

وضعت مصلحة الضرائب الأمريكية قواعد لتحديد حالة العامل كموظف قانون عام أو متعاقد مستقل. يعتمد التحديد على المعلومات التي توفر دليلًا على السيطرة أو الاستقلال ، لذلك تنظر مصلحة الضرائب الأمريكية في كل عمل تجاري على أساس كل حالة على حدة. القواعد العامة الثلاثة التي تحدد مقدار السيطرة أو الاستقلال هي:

• السلوكي: هل تتحكم الشركة أو لها الحق في التحكم في ما يفعله العامل وكيف يفعله؟

• المالية: هل الجوانب التجارية لوظيفة العامل يتحكم فيها الدافع؟ يتضمن ذلك أشياء مثل كيفية دفع أجور العامل ، وما إذا كان يتم تعويض النفقات ، ومن يوفر الأدوات والإمدادات.

• نوع العلاقة: هل هناك عقود مكتوبة أو مزايا من نوع الموظف (خطط معاشات ، تأمين ، أجر إجازة ، إلخ) ، وهل العمل المنجز هو جانب رئيسي من جوانب العمل؟

في السنوات الأخيرة ، عكفت الدول على إنشاء اختبارات ABC لتحديد حالة موظف القانون العام مقابل حالة المقاول المستقل. تؤثر هذه الاختبارات على ضرائب الولاية ، مثل ضريبة الدخل وضرائب البطالة الحكومية ، وليس الضرائب الفيدرالية. يكون العامل متعاقدًا مستقلاً إذا تم استيفاء هذه الاختبارات:

• يجب أن يكون العامل خاليًا من مطالبته بأخذ التوجيهات لأداء العمل ، كما هو موضح في كل من شروط عقد العمل وعلاقة العمل الفعلية.

• يجب أن يكون العمل خارج الأنشطة التجارية المعتادة لصاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا كان العمل عبارة عن شركة نقل بالشاحنات ، فسيكون سائق الشاحنة داخل الأنشطة التجارية المعتادة ، لكن السباك سيكون خارج نطاق العمل المعتاد لشركة النقل بالشاحنات.

• يجب أن يكون العمال "منخرطين عادة" في عمل مستقل أو عمل مشابه لعمل شركة التوظيف.

تستخدم بعض الولايات هذه الاختبارات الثلاثة ، بينما تستخدم ولايات أخرى اثنين فقط. تحقق مع ولايتك إذا كانت لديك أسئلة حول وضع العمال. تعتبر IRS والدول أن العامل موظف ما لم يتم إثبات أن العامل هو متعاقد مستقل. هذا هو السبب في أن اختبار موظف القانون العام مهم للغاية.

موظف القانون العام مقابل المقاول

الماخذ الرئيسية

• موظف القانون العام هو شخص يتم تعيينه من قبل صاحب العمل ، ولصاحب العمل الحق في التحكم في عمل الموظف.

• التمييز بين موظف القانون العام والمقاول المستقل مهم لأغراض استقطاع الضرائب.

• تفترض مصلحة الضرائب الأمريكية تلقائيًا أن العمال هم موظفون في القانون العام ما لم تتمكن الشركة من إثبات خلاف ذلك.

• اختبار ABC هو اختبار يجب على الشركات اجتيازه لتصنيف العامل كمقاول مستقل.

مصادر المقالة

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني