La psychologie industrielle et organisationnelle est la branche de la psychologie qui applique les théories et les principes psychologiques aux organisations. Souvent appelé psychologie I-O, ce domaine se concentre sur laugmentation de la productivité sur le lieu de travail et les problèmes connexes tels que le bien-être physique et mental des employés.
Les psychologues industriels et organisationnels effectuent une grande variété de tâches, notamment létude des attitudes et du comportement des travailleurs, lévaluation des entreprises et la formation au leadership. Lobjectif global de ce domaine est détudier et de comprendre le comportement humain sur le lieu de travail.
Quest-ce que la psychologie industrielle et organisationnelle?
Vous pouvez considérer la psychologie industrielle et organisationnelle comme ayant deux aspects principaux. Tout dabord, il y a laspect industriel, qui consiste à chercher la meilleure façon de jumeler les individus à des rôles professionnels spécifiques. Ce segment de la psychologie I-O est aussi parfois appelé psychologie du personnel.
Les personnes qui travaillent dans ce domaine peuvent évaluer les caractéristiques des employés, puis associer ces personnes à des emplois dans lesquels elles sont susceptibles de bien performer. Dautres fonctions qui relèvent du côté industriel de la psychologie des E-S comprennent la formation des employés, lélaboration de normes de performance au travail et la mesure de la performance au travail.
Le côté organisationnel de la psychologie est plus axé sur la compréhension de la façon dont les organisations affectent le comportement individuel. Les structures organisationnelles, les normes sociales, les styles de gestion et les attentes en matière de rôles sont tous des facteurs qui peuvent influencer le comportement des personnes au sein dune organisation.
En comprenant de tels facteurs, les psychologues I-O espèrent améliorer les performances individuelles et la santé tout en profitant à lorganisation dans son ensemble.
Alors que la psychologie industrielle et organisationnelle est un domaine appliqué, la recherche théorique fondamentale est également essentielle. Avec ses racines dans la psychologie expérimentale, la psychologie I-O comprend un certain nombre de sous-domaines tels que linteraction homme-machine, la psychologie du personnel et les facteurs humains.
Six domaines clés
Selon le livre de Muchinsky, Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, la plupart des psychologues industriels et organisationnels travaillent dans lun des six domaines principaux :
- Sélection des employés : ce domaine implique lélaboration dévaluations de sélection des employés, telles que des tests de sélection pour déterminer si les candidats sont qualifiés pour un poste particulier.
- Ergonomie : Le domaine de lergonomie implique la conception de procédures et déquipements conçus pour maximiser les performances et minimiser les blessures.
- Développement organisationnel : les psychologues I-O qui travaillent dans ce domaine aident à améliorer les organisations, souvent en augmentant les profits, en repensant les produits et en améliorant la structure organisationnelle.1
- Gestion de la performance : les psychologues I-O qui travaillent dans ce domaine développent des évaluations et des techniques pour déterminer si les employés font bien leur travail.
- Formation et développement : Les professionnels dans ce domaine déterminent souvent le type de compétences nécessaires pour effectuer des tâches spécifiques ainsi que pour développer et évaluer des programmes de formation des employés.
- Vie professionnelle : Ce domaine se concentre sur lamélioration de la satisfaction des employés et la maximisation de la productivité de la main-dœuvre. Les psychologues I-O dans ce domaine pourraient chercher des moyens de rendre les emplois plus gratifiants ou de concevoir des programmes qui améliorent la qualité de vie sur le lieu de travail.
Sujets de psychologie industrielle et organisationnelle
Voici quelques-uns des sujets spécifiques abordés par les experts en psychologie industrielle et organisationnelle :
- Motivation des employés : les professionnels dans ce domaine peuvent également utiliser des principes psychologiques pour aider à garder les travailleurs motivés.
- Tests des employés : les principes et tests psychologiques sont souvent utilisés par les psychologues I-O pour aider les entreprises à sélectionner les candidats les mieux adaptés à des postes spécifiques.
- Leadership : les psychologues I-O peuvent aider les dirigeants à développer de meilleures stratégies ou former les gestionnaires à utiliser différentes compétences en leadership pour gérer plus efficacement les membres de léquipe.
- Conception de produits : Certains psychologues I-O sont impliqués dans le développement de produits de consommation ou de travail.
- Diversité sur le lieu de travail : Dans le domaine de la psychologie organisationnelle, les professionnels de ce domaine peuvent aider les entreprises à développer des pratiques dembauche qui favorisent une plus grande diversité ainsi quà former les employés sur la diversité et linclusion.
- Performances sur le lieu de travail : les psychologues I-O étudient souvent le comportement sur le lieu de travail afin de concevoir des environnements et des procédures qui maximisent les performances des employés.
Personnes importantes dans lhistoire de la psychologie de lIO
Il y a eu plusieurs personnalités éminentes dans le domaine de la psychologie de lIO, notamment :
- Frederick W. Taylor : Taylor était un ingénieur en mécanique qui a publié un livre influent sur lamélioration de lefficacité industrielle.
- Hugo Mnsterberg : Munsterberg était un psychologue appliqué qui a écrit un premier texte sur la façon dont la psychologie pouvait être utilisée à des fins industrielles, professionnelles et organisationnelles. Son travail a eu un impact important sur le développement précoce du domaine.
- James McKeen Cattell : Cattell était lun des premiers partisans de létude de linfluence des différences individuelles sur le comportement humain.
- Kurt Lewin : Lewin était un psychologue appliqué influent qui a décrit un certain nombre de styles de leadership que les gens peuvent présenter. Son travail sest également concentré sur lexamen de toutes les forces qui influencent une situation plutôt que sur la simple prise en compte du comportement individuel.
- Robert Yerkes : Yerkes était un psychologue connu pour son travail dans le domaine des tests dintelligence. Il a développé les tests dintelligence alpha et bêta pour larmée américaine, qui ont été utilisés pour évaluer les recrues militaires pendant la Première Guerre mondiale. Les scores aux tests ont été utilisés pour déterminer les capacités du répondant, y compris la capacité de servir et le potentiel de leadership.
Carrières en psychologie IO
Lintérêt pour les carrières en psychologie industrielle et organisationnelle sest accru.
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a prédit que la psychologie I-O serait lune des carrières à la croissance la plus rapide, et les salaires ont augmenté de plus de 10 % par an.
Selon les statistiques sur lemploi du Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel moyen des psychologues I-O en mai 2016 était de 109 030 $. Les 10 % inférieurs des psychologues I-O gagnaient environ 51 350 $ et les 10 % supérieurs gagnaient en moyenne 184 380 $, avec un salaire annuel médian de 192 150,2 $.
Comme pour les autres domaines de spécialité, les salaires varient en fonction de divers facteurs, notamment lemplacement géographique, la formation, le domaine demploi et les années dexpérience dans le domaine. Les personnes titulaires dune maîtrise ou dun doctorat reçoivent également des salaires annuels plus élevés.
En général, ceux qui vivent dans les grandes zones urbaines trouveront plus dopportunités demploi ainsi que des salaires plus élevés, bien que ces avantages saccompagnent souvent dun coût de la vie plus élevé.
Les États qui emploient le plus de psychologues I-O sont la Virginie, le Massachusetts, la Pennsylvanie, le Missouri et le New Jersey. Les professionnels travaillant en Virginie gagnaient en moyenne 126 220 $, tandis que ceux employés dans le Massachusetts gagnaient en moyenne 75 660,2 $
Le département américain du Travail rapporte que les salaires varient également considérablement en fonction de lindustrie dans laquelle les psychologues industriels et organisationnels sont employés. Le salaire annuel moyen pour diverses industries est le suivant :
- Collèges, universités et écoles professionnelles : 70 3602 $
- Services de conseil en gestion, scientifiques et techniques : 95 470 $
- Services de recherche et développement scientifique : 149 780 $
- Gouvernement de lÉtat : 66 600 $
Qui devrait étudier la psychologie industrielle et organisationnelle?
Les étudiants qui souhaitent appliquer les principes psychologiques au monde réel devraient envisager la psychologie industrielle et organisationnelle. Si vous avez un fort intérêt pour la psychologie ainsi que pour des sujets connexes tels que la conception de produits, les ordinateurs, les statistiques et lingénierie, ce domaine peut être le domaine idéal pour vous.