¿Qué es la ceguera de género?

La ceguera de género es una ideología en la que una persona elige no ver las diferencias entre los géneros. La ceguera de género puede ser dañina. Puede aumentar las desigualdades de género porque

La realidad es que las personas son tratadas de manera diferente a lo largo de su vida diaria (ya sea en público, en las relaciones o en entornos de atención médica) debido a su género. Estos son factores que no podemos ignorar mientras tratamos de tratar a todas las personas con respeto en el camino hacia la igualdad de género. Debido al sexismo y la transfobia, las mujeres cisgénero y todas las personas transgénero son oprimidas y victimizadas a través de prejuicios y estereotipos inconscientes sobre

Negarse a reconocer cómo las personas pueden ser oprimidas o privilegiadas debido a sus identidades de género y si son transgénero o cisgénero corre el riesgo de ignorar y no abordar adecuadamente las dificultades de las minorías de género y los sistemas de opresión que privilegian a los hombres cisgénero.

La conciencia de género es lo opuesto a la ceguera de género. Tener conciencia de género significa estar en sintonía con las diferencias, expectativas y necesidades de personas de diferentes géneros.

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Contras de la ceguera de género

En lugar de fomentar la igualdad, la ceguera de género ignora la lucha que las minorías de género han tenido que soportar. Es imperativo abordar estos problemas para poder avanzar. Al ignorarlos, la ceguera de género es increíblemente dañina para el futuro de la igualdad.

La ceguera de género es similar a cuando las personas dicen que son daltónicas, lo que significa que no ven la raza. Algunas personas pueden usar el daltonismo para ocultar su racismo, mientras que otras adoptan la ideología para evitar asumir la responsabilidad de sus privilegios raciales. De cualquier manera, la sociedad está plagada de racismo sistemático y no puede ser ignorado o borrado.

Afirmar que eres ciego al género tiene un peso similar. Las personas transgénero (personas cuyos géneros son diferentes del género que se les asignó al nacer), las mujeres y las personas no binarias son oprimidas todos los días. Al decir que no vemos la privación de derechos de estas comunidades por parte de la sociedad, estamos diciendo que no vemos las formas en que el género afecta la forma en que se trata a las personas y las experiencias que tienen como resultado.

Como resultado, no se puede producir un cambio real. Al minimizar o ignorar los problemas sociales entre géneros, la ceguera de género se considera un impedimento para futuras mejoras. Sin embargo, la ceguera de género tiene el potencial de ayudar cuando se practica correctamente.

Ventajas de la ceguera de género

Otra forma de ver la ceguera de género es verla como una forma de combatir la transfobia y el sexismo. El género no está intrínsecamente ligado al sexo que se le asigna al nacer (el sexo también se compone de un espectro), y existen géneros aparte del hombre y la mujer. Las personas pueden identificarse como hombre o mujer, una combinación de ambos o ninguno. Las personas transgénero, no conformes con el género y no binarias son algunos ejemplos de personas que rompen los estereotipos de lo que es el género. Las minorías de género también pueden practicar la ceguera de género para evitar que los roles de género y los estereotipos sobre ellas afecten su desempeño.

Profesores de Stanford y Columbia que analizaron la importancia de las diferencias de género encontraron que las mujeres cisgénero que practican la ceguera de género se sienten más seguras que las mujeres que practican la conciencia de género.1 En el estudio, las mujeres encontraron que se sentían cómodas asumiendo riesgos en lugares de trabajo dominados por hombres cuando minimizó el género en general. Los profesores afirmaron que la ceguera de género no tiene por qué ignorar la historia de las mujeres, sino que las resta importancia a ellas, y que la ceguera de género debería centrarse en las similitudes en lugar de las diferencias.

Sin embargo, las conclusiones de esta encuesta apenas se aplican a las mujeres de color, las mujeres transgénero y las mujeres transgénero de color. Los resultados de la encuesta insinúan que es muy posible que las mujeres minimicen el género; Esto podría ser cierto para las mujeres cisgénero blancas, pero las relaciones que tienen las mujeres de color transgénero y cisgénero con el género son exponencialmente más complicadas debido a sus identidades raciales y transgénero.

Según el estudio, si desgénero rasgos como la asertividad, la confianza, la asunción de riesgos y la competitividad, las mujeres también están más dispuestas a asumir estos rasgos. Los autores del estudio enfatizaron que la opresión de género no debe minimizarse ni ignorarse. En cambio, la ceguera de género se puede utilizar en el lugar de trabajo para alentar a las mujeres a abrazar la confianza y la independencia. Al eliminar el género de estos rasgos, las mujeres ganan la confianza para recuperarlos.

Cómo implementar la ceguera de género

El sexismo está profundamente arraigado en la sociedad y, por lo tanto, tenemos mucho trabajo por hacer para desentrañar y desarraigar los estereotipos tanto a nivel profesional como personal. Las personas que no encajan en el marco cisgénero heteronormativo con frecuencia enfrentan discriminación en el trabajo, en la calle, en las relaciones y en la vida cotidiana. La heteronormatividad es un sistema de creencias general que supone que la heterosexualidad es la sexualidad predeterminada, correcta y normal. Es compatible con el binario de género.

Relaciones

Usar el término "ciego al género" cuando se habla de atracción puede ser dañino porque ignora el impacto que el ser una mujer transgénero o cisgénero o ser otro género, binario o no binario, tiene en la vida de una persona. También resta importancia a la importancia que puede tener una identidad de género en la vida de la pareja. Si bien puede parecer inclusivo porque crea un espacio para personas transgénero y no binarias, es más probable que sea irrespetuoso y dañino.

A pesar de esto, la ceguera de género puede ser útil en contextos de relación específicos. Un estudio analizó la ceguera de género en parejas donde una persona hizo la transición más adelante en la relación y descubrió que las parejas se preocupaban profundamente por la personalidad del otro en lugar de su género. Estas parejas sintieron que su compromiso y amor se extendían más allá del binario de género.

Pansexual

Las personas pansexuales se sienten atraídas por todos los géneros. Algunas personas pansexuales adoptan el término "ciego al género". Esta forma de ceguera de género se define así: las personas pansexuales pueden sentirse atraídas por hombres cisgénero y mujeres cisgénero, pero también se sienten atraídas por personas intersexuales, trans y no binarias. Algunos pueden considerar esta definición como transfóbica.

Toda persona de cualquier sexualidad puede sentirse atraída por personas de todos esos grupos. Cuando la ceguera de género se presenta como una parte central de la pansexualidad, el individuo apoya subliminalmente la heteronormatividad al decir que no es "normal" que las personas se sientan atraídas por el sexo y las minorías de género.

Las artes

La ceguera de género en el reparto, particularmente en el teatro, es la idea de que cualquier actor puede ser elegido para cualquier papel, independientemente de su género. Algunas compañías al interpretar obras de Shakespeare pueden tener mujeres actores que interpretan el papel de un personaje que históricamente ha sido interpretado por hombres, y viceversa.

El lugar de trabajo

El sesgo de género a menudo se revela en las solicitudes de empleo. Estadísticamente, los solicitantes varones reciben más entrevistas que las mujeres, y a las mujeres se les ofreció un salario más bajo que los varones, aunque estaban igualmente calificadas.

La ceguera de género busca abordar la brecha de confianza, que está relacionada con el salario, la confianza en uno mismo y el desempeño general. Ya sea que adopte ideologías ciegas al género o no, es imperativo que los lugares de trabajo fomenten la diversidad, sin importar el género de alguien.

Algunos pasos que las personas pueden tomar para abordar este problema incluyen:

• Eduque a los demás sobre qué es el sesgo de género y cómo es un problema que puede sacar a la luz posibles cambios. Asegúrese de que los empleados y los líderes conozcan la definición de lo que es el sesgo de género y cómo puede dañar a las personas en el lugar de trabajo. Los empleadores también pueden excluir el género de los formularios de solicitud de empleo y seleccionar las solicitudes sin mirar marcadores de género como nombres, o buscar intencionalmente mujeres calificadas, hombres trans e individuos no binarios para contratar.

• Explique la brecha salarial de género y cómo se les paga menos a las minorías aunque completen la misma cantidad de trabajo. Es imperativo que las personas aprendan a comprender lo que esto significa para las mujeres y otras minorías de género en la fuerza laboral. Los empleadores pueden organizar capacitaciones para enseñar a sus empleados minoritarios de género cómo defenderse a sí mismos en relación con aumentos, promociones, etc.

• Fomente la conciencia dentro de la oficina. Si alguien ve que se está produciendo una desigualdad de género, debe abordarse de inmediato. Si ocurre un daño, es mejor discutir el problema por separado con los empleados involucrados para proteger el bienestar de la minoría de género y al mismo tiempo educar al empleado privilegiado.

• Cree un entorno en el que todos los empleados se sientan apoyados y libres para discutir cualquier problema o inquietud que tengan con el liderazgo. Al ser conscientes de la jerarquía y los desequilibrios de poder en el lugar de trabajo, también es importante que los empleadores pongan fácilmente a disposición personas distintas del liderazgo a quienes los empleados pueden buscar ayuda si fueron discriminados. Por ejemplo, los empleadores pueden tener personas antirracistas, transexuales y pro mujeres como miembros de su equipo de recursos humanos.

Una palabra de Verywell

No importa cuán progresistas pensemos que somos como sociedad, como empresa o como individuo, los prejuicios y estereotipos arraigados influyen en nuestras decisiones todos los días. Estos sesgos contribuyen a la fundación de estándares patriarcales que han estado presentes en nuestra sociedad desde el principio de los tiempos. Para erradicar estos prejuicios sistémicos, la gente tiene que esforzarse por lograr un futuro mejor. Los cambios hacia la equidad de género dentro de nuestra sociedad en general tendrán un impacto positivo en todos los géneros.