مزايا التأهيل الخمسة لـ SSDI

"لماذا يجب أن أتقدم بطلب للحصول على استحقاقات العجز من الضمان الاجتماعي إذا كان صاحب العمل أو شركة التأمين الخاصة بي يدفعون بالفعل المزايا؟" الآلاف من الأمريكيين المعاقين الذين لا يعرفون الإجابة على هذا السؤال يقصرون أنفسهم. وكذلك أرباب العمل الذين لا يدركون أن الافتقار إلى مؤهل الضمان الاجتماعي يكلفهم حصة أكبر من موظفيهم ؛ استحقاقات العجز من الضرورة.

طُلب من جيم ألسوب ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Allsup Inc. ، وهي شركة وطنية لتمثيل الإعاقة ، الإجابة على هذا السؤال. وفقًا للسيد ألسوب ، يحتاج الأفراد المعوقون إلى معرفة وفهم المزايا الخمس المحددة للتأهل والحصول على مزايا إعاقة الضمان الاجتماعي - مزايا قد لا تكون متاحة من خلال صاحب العمل أو خطة الإعاقة لشركة التأمين. سيستفيد أيضًا أصحاب العمل الذين يفهمون هذه المزايا ويساعدون موظفيهم على فهمها.

زيادة الدخل الشهري

لا يتم بشكل عام تعديل استحقاقات العجز طويلة الأجل أو معاشات العجز من صاحب العمل أو شركة التأمين للتضخم. ومع ذلك ، تزداد مزايا إعاقة الضمان الاجتماعي عند إجراء تعديلات على تكلفة المعيشة في الضمان الاجتماعي. عندما يرتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة معينة ، تتبع مزايا الضمان الاجتماعي .1 ومع ذلك ، يظل مبلغ المنفعة الشهرية من خطة صاحب العمل كما هو. إذا كان الموظف المعاق يتلقى حاليًا 1000 دولار شهريًا من صاحب العمل ، فسيظل الموظف يتلقى 1000 دولار شهريًا من الآن بعد 10 سنوات من الآن بغض النظر عن التضخم.

زيادة استحقاقات التقاعد والورثة

استحقاق الإعاقة من الضمان الاجتماعي "يجمد" سجل أرباح الضمان الاجتماعي للشخص. بمعنى آخر ، الفترة الزمنية التي يتلقى خلالها الشخص مزايا إعاقة الضمان الاجتماعي لا تُحسب على أنها وقت توظيف الشخص. مع خطط صاحب العمل أو شركة التأمين ، ليس هذا هو الحال. هذا مهم لأن المزايا المستقبلية - مزايا التقاعد للضمان الاجتماعي والمعالين ؛ المزايا أو حتى الإعاقة اللاحقة أو الورثة ؛ يتم احتساب المزايا على أساس متوسط دخل الفرد خلال فترة زمنية ؛ على سبيل المثال ، السنوات الـ 35 الماضية 2

إذا لم تكن هناك أرباح لعدد من الأشهر أو السنوات بسبب الإعاقة وتم تضمين تلك الفترة الزمنية في الحساب ، فسيكون المتوسط أقل وسيكون حساب المزايا أقل. لأن الضمان الاجتماعي لا يحسب تلك الفترة الزمنية على الإطلاق ، فلا يوجد تأثير سلبي على متوسط الدخل

الدخل المعفى من الضرائب

تعتمد هذه الميزة على كيفية دفع قسط في الأصل على مزايا الإعاقة طويلة الأجل بشكل خاص أو من خلال صاحب العمل.

على سبيل المثال ، إذا دفع شخص قسط التأمين خلال سنوات العمل من دولارات ما بعد الضريبة ، فإن استحقاق العجز طويل الأجل لا يخضع للضريبة عند استلامه. إذا لم يدفع الشخص القسط (ولكن تم دفعه من قبل مصدر آخر) ، أو إذا دفع الشخص قسط التأمين من دولارات ما قبل الضريبة ، فإن إعانة العجز طويلة الأجل تخضع للضريبة عند استلامها .3 بالإضافة إلى ذلك ، من 50 إلى 85 في المائة من إعانة إعاقة الضمان الاجتماعي ، اعتمادًا على دخلك الخارجي ، تخضع أيضًا للضريبة.

تغطية ميديكير

في عام 2018 ، عرض 34 في المائة فقط من أرباب العمل في القطاع الخاص إمكانية الوصول إلى إعاقة قصيرة وطويلة الأجل لموظفيهم ، ومعظم أصحاب العمل الذين يقدمون التأمين الصحي يقدمون حماية كوبرا فقط على الإعاقة تنص تشريعات كوبرا على أنه يمكن للموظف شراء تغطية صحية لمدة 18 شهرًا عند مغادرة الشركة. ومع ذلك ، إذا كان الشخص مؤهلاً للحصول على إعاقة في الضمان الاجتماعي خلال أول 18 شهرًا من تغطية COBRA ، فيمكن شراء 11 شهرًا إضافيًا من COBRA. لذلك ، يمكن أن يوفر الحصول على إعاقة من الضمان الاجتماعي تغطية رعاية صحية للشخص لمدة تصل إلى 29 شهرًا بعد حدوث الإعاقة

يصبح الشخص المعاق ، بغض النظر عن عمره ، مؤهلاً للحصول على تغطية Medicare عندما تنتهي صلاحية COBRA. تشمل تغطية الرعاية الطبية مزايا المستشفى من الجزء أ والمزايا الطبية من الجزء ب ، والتي ، عند إضافتها إلى أي تغطية تأمين صحي أخرى ، ستزيد من حماية التأمين الصحي الشاملة. (ملاحظة: بعض الشركات معفاة من تقديم تغطية كوبرا ، مثل تلك التي لا تهدف للربح وتلك التي لديها عدد أقل من الموظفين من الحد الأدنى المطلوب فيدراليًا.)

إعادة التأهيل المهني وحوافز العودة إلى العمل

عندما يوافق الضمان الاجتماعي على مطالبة الشخص بمزايا الإعاقة ، يتم اتخاذ قرار بشأن احتمالية تحسن الحالة الطبية للشخص. إذا تحسنت حالة الشخص أثناء المشاركة في برنامج إعادة التأهيل المهني ، فمن المرجح أن يساعد ذلك الشخص في أن يصبح معتمداً على نفسه. قد تستمر مزايا الضمان الاجتماعي حتى انتهاء البرنامج. إذا لم يكن من المتوقع حدوث تحسن طبي ، فسيكون الشخص مؤهلاً لفترة عمل تجريبية

تسمح هذه التجربة للشخص بالعودة إلى العمل دون قيود على الدخل لمدة تصل إلى تسعة أشهر. بعد هذه الفترة الزمنية ، يُسمح بفترة سماح مدتها ثلاثة أشهر ، يمكن خلالها للشخص مواصلة العمل ، بينما يتم تقييم حالته الفردية .7 إذا قرر التقييم أن الشخص لا يزال معاقًا ، فيمكن لهذا الشخص الحصول على تحقق شهريًا من إعاقة الضمان الاجتماعي إذا كان هناك أي شهر خلال السنوات الثلاث القادمة يكسب فيه أقل من 1،260 دولارًا أمريكيًا من العمل.

إذن ما الفائدة من ذلك لصاحب العمل؟ يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أنه عندما يتأهل الموظف لإعاقة الضمان الاجتماعي ، يتم تخفيض استحقاق العجز الذي يدفعه صاحب العمل بالمبلغ الأصلي الذي يدفعه الضمان الاجتماعي. (لا تؤخذ الزيادات في تكلفة المعيشة في الحسبان.) ويؤكد هذا التأثير التعويضي أن تكلفة المزايا يتقاسمها الموظف وصاحب العمل. هذه هي أفضل طريقة للتأكد من قدرة أصحاب العمل على تقديم هذه الميزة للموظفين في المستقبل