Un test daptitude est conçu pour évaluer ce quune personne est capable de faire ou pour prédire ce quune personne est capable dapprendre ou de faire avec la bonne éducation et les bonnes instructions. Il représente le niveau de compétence dune personne pour effectuer un certain type de tâche.
Les tests daptitude sont souvent utilisés pour évaluer le potentiel académique ou laptitude à la carrière et peuvent être utilisés pour évaluer le talent mental ou physique dans une variété de domaines.
Exemples de tests daptitude
Les gens sont confrontés à une variété de tests daptitude tout au long de leur vie personnelle et professionnelle, commençant souvent alors quils sont enfants à lécole.
Voici quelques exemples de tests daptitude courants :
- Un test évaluant laptitude dun individu à devenir pilote de chasse
- Un test de carrière évaluant la capacité dune personne à travailler en tant que contrôleur aérien
- Un test daptitude est donné aux élèves du secondaire pour déterminer dans quel type de carrière ils pourraient être bons
- Un test de programmation informatique pour déterminer comment un candidat à un poste pourrait résoudre différents problèmes hypothétiques
- Un test conçu pour tester les capacités physiques dune personne nécessaires pour un travail particulier comme un policier ou un pompier
Tests daptitude à lécole
Les élèves sont confrontés à une variété de tests daptitude tout au long de lécole alors quils réfléchissent à ce quils aimeraient étudier à luniversité ou faire comme carrière. Les élèves du secondaire passent souvent plusieurs tests daptitude conçus pour les aider à déterminer ce quils pourraient vouloir étudier à luniversité ou poursuivre une carrière.
Ces tests peuvent parfois donner une idée générale de ce qui pourrait intéresser les étudiants comme future carrière. Par exemple, un élève peut passer un test daptitude suggérant quil maîtrise les chiffres et les données. De tels résultats pourraient impliquer quune carrière en tant que comptable, banquier ou agent de change serait un bon choix pour cet étudiant en particulier.
Un autre élève pourrait constater quil possède de solides compétences linguistiques et verbales, ce qui pourrait suggérer quune carrière en tant que professeur danglais, écrivain ou journaliste pourrait être un bon choix.
Contrairement aux tests de réussite, qui visent à évaluer le niveau de compétence ou de connaissances dune personne à un moment donné, les tests daptitude visent plutôt à déterminer dans quelle mesure une personne peut être capable deffectuer une certaine tâche.
Tests daptitude versus tests dintelligence
Alors, quest-ce qui différencie exactement un test daptitude dun test dintelligence ? De nombreux tests dintelligence sont conçus pour mesurer ce que lon appelle lintelligence générale, ou une capacité mentale globale sous-jacente qui affecte les performances dans tous les domaines.
Lintelligence englobe de nombreuses capacités différentes, notamment la résolution de problèmes, le raisonnement, la mémoire, les connaissances et la capacité de sadapter à un environnement en évolution.
Les tests daptitude, en revanche, sont conçus pour mesurer une gamme de capacités beaucoup plus étroite que les tests de QI. Cependant, certains tests daptitude peuvent avoir un objectif très étroit qui limite ce quils sont capables de prédire. Dautres tests qui examinent plusieurs domaines sont beaucoup plus similaires aux tests dintelligence.
Tests dAptitudes Spéciaux
Des tests daptitude spéciaux sont conçus pour examiner les capacités dun individu dans un domaine particulier.1 Par exemple, une entreprise qui cherche à embaucher un programmeur informatique tiendra compte des antécédents professionnels et des performances dun candidat lors dun entretien, mais elle pourrait également vouloir administrer un test daptitude pour déterminer si une personne possède les compétences nécessaires pour effectuer le travail.
Dans ce cas, le test daptitude spécial est conçu pour examiner une gamme très étroite de capacités : les compétences et les connaissances du candidat en programmation informatique.
Tests dAptitude Multiples
Les tests daptitudes multiples sont conçus pour mesurer deux ou plusieurs capacités différentes.2 Dans certains cas, ces tests peuvent même ressembler à des tests dintelligence en termes dorientation et de portée. Le Scholastic Assessment Test (SAT) que les lycéens passent au cours de leur dernière année est un bon exemple de test daptitudes multiples.
Le SAT mesure les aptitudes dans des domaines tels que les mathématiques, le raisonnement et la langue et est souvent utilisé par les collèges et les universités pour déterminer si un candidat est préparé et a la capacité de bien réussir au collège.
Lexamen requis pour les diplômés (GRE), ainsi que les tests spécialisés requis pour accéder aux programmes détudes supérieures en médecine (MCAT), en droit (LSAT) et en commerce, sont également des exemples de tests daptitude multiples.
Un mot de Verywell
Les tests daptitude peuvent vous aider à avoir une idée de ce dans quoi vous êtes bon ou de ce dans quoi vous pourriez être bon avec la bonne formation. Cependant, ces tests ne peuvent pas tout vous dire. Considérez attentivement vos résultats et évaluez dautres facteurs tels que vos intérêts et vos expériences. Ensuite, utilisez ces informations pour explorer les options de carrière.