Un biais implicite est une association, une croyance ou une attitude inconsciente envers un groupe social. En raison de préjugés implicites, les gens peuvent souvent attribuer certaines qualités ou caractéristiques à tous les membres dun groupe particulier, un phénomène connu sous le nom de stéréotypes.1
Il est important de se rappeler que les biais implicites opèrent presque entièrement à un niveau inconscient. Alors que les préjugés et les préjugés explicites sont intentionnels et contrôlables, les préjugés implicites le sont moins.
Une personne peut même exprimer une désapprobation explicite dune certaine attitude ou croyance tout en conservant des préjugés similaires à un niveau plus inconscient. De tels préjugés ne correspondent pas nécessairement à notre propre sens de soi et de notre identité personnelle. Dans de nombreux cas, les gens peuvent avoir des associations positives ou négatives en ce qui concerne leur propre race, sexe, religion, sexualité ou autre caractéristique personnelle.
Causes
Alors que les gens peuvent aimer croire quils ne sont pas sensibles à ces préjugés et stéréotypes, la réalité est que tout le monde sy engage, quils le veuillent ou non. Cette réalité, cependant, ne signifie pas que vous avez nécessairement des préjugés ou que vous êtes enclin à discriminer les autres. Cela signifie simplement que votre cerveau fonctionne dune manière qui fait des associations et des généralisations.
Outre le fait que nous sommes influencés par notre environnement et les stéréotypes qui existent déjà dans la société dans laquelle nous sommes nés, il est généralement impossible de se séparer de linfluence de la société.
Vous pouvez cependant devenir plus conscient de votre pensée inconsciente et de la manière dont la société vous influence.
Cest la tendance naturelle du cerveau à trier, trier et catégoriser les informations sur le monde qui conduit à la formation de ces biais implicites. Nous sommes sensibles aux biais en raison de ces tendances :
- Nous avons tendance à rechercher des modèles. Le biais implicite se produit en raison de la tendance naturelle du cerveau à rechercher des modèles et des associations dans le monde. La cognition sociale, ou notre capacité à stocker, traiter et appliquer des informations sur des personnes dans des situations sociales, dépend de cette capacité à former des associations sur le monde.
- Nous aimons prendre des raccourcis. Comme dautres biais cognitifs, le biais implicite est le résultat de la tendance du cerveau à essayer de simplifier le monde. Parce que le cerveau est constamment inondé de plus dinformations quil ne pourrait en traiter, les raccourcis mentaux permettent au cerveau de trier plus rapidement et plus facilement tout cela.
- Notre expérience et notre conditionnement social jouent un rôle. Les préjugés implicites sont influencés par les expériences, bien que ces attitudes puissent ne pas être le résultat dune expérience personnelle directe. Le conditionnement culturel, les représentations médiatiques et léducation peuvent tous contribuer aux associations implicites que les gens forment à propos des membres dautres groupes sociaux.
Test dattitude implicite
Le terme biais implicite a été inventé pour la première fois par les psychologues sociaux Mahzarin Banaji et Tony Greenwald en 1995. Dans un article influent présentant leur théorie de la cognition sociale implicite, ils ont proposé que le comportement social était largement influencé par des associations et des jugements inconscients.
En 1998, Banaji et Greenwald ont publié leur désormais célèbre test dassociation implicite (IAT) pour étayer leur hypothèse. Le test utilise un programme informatique pour montrer aux répondants une série dimages et de mots afin de déterminer combien de temps il faut à quelquun pour choisir entre deux choses.
On peut montrer aux sujets des images de visages de différentes origines raciales, par exemple, en conjonction avec un mot positif ou un mot négatif. Les sujets devaient ensuite cliquer sur un mot positif lorsquils voyaient une image dune personne dune race et de cliquer sur un mot négatif lorsquils voyaient quelquun dune autre race.
Interprétation des résultats
Les chercheurs suggèrent que lorsquune personne clique rapidement, cela signifie quelle possède une association inconsciente plus forte.2 Si une personne clique rapidement sur un mot négatif chaque fois quelle voit une personne dune race particulière, les chercheurs suggèrent que cela indiquerait quelle tient un biais négatif implicite envers les individus de cette race.
En plus dun test des attitudes raciales implicites, lIAT a également été utilisé pour mesurer les préjugés inconscients liés au sexe, au poids, à la sexualité, au handicap et à dautres domaines.3 LIAT a gagné en popularité et en utilisation au cours de la dernière décennie, mais a récemment essuyé des tirs.
Parmi les principales critiques figurent les conclusions selon lesquelles les résultats des tests peuvent manquer de fiabilité. Les répondants peuvent obtenir un score élevé sur les préjugés raciaux à un test et faible la prochaine fois quils sont testés.
Il est également préoccupant que les scores au test ne soient pas nécessairement en corrélation avec le comportement individuel. Les gens peuvent obtenir un score élevé pour un type de biais sur lIAT, mais ces résultats peuvent ne pas prédire avec précision comment ils se rapporteraient aux membres dun groupe social spécifique.
Lien avec la discrimination
Il est important de comprendre que le biais implicite nest pas la même chose que le racisme, bien que les deux concepts soient liés. Le racisme manifeste implique des préjugés conscients contre les membres dun groupe racial particulier et peut être influencé par des préjugés explicites et implicites.
Dautres formes de discrimination qui peuvent être influencées par des préjugés inconscients comprennent lâgisme, le sexisme, lhomophobie et le capacitisme.
Lun des avantages dêtre conscient de limpact potentiel des préjugés sociaux implicites est que vous pouvez jouer un rôle plus actif pour surmonter les stéréotypes sociaux, la discrimination et les préjugés.
Effets
Les préjugés implicites peuvent influencer votre comportement envers les membres des groupes sociaux. Les chercheurs ont découvert quun tel biais peut avoir des effets dans un certain nombre de contextes, notamment à lécole, au travail et dans les procédures judiciaires.4
Lécole
Les préjugés implicites peuvent conduire à un phénomène connu sous le nom de menace de stéréotype dans lequel les gens intériorisent des stéréotypes négatifs sur eux-mêmes basés sur des associations de groupe. La recherche a montré, par exemple, que les jeunes filles intériorisent souvent des attitudes implicites liées au genre et aux performances en mathématiques.5
À lâge de 9 ans, il a été démontré que les filles ont des croyances inconscientes selon lesquelles les femmes ont une préférence pour le langage par rapport aux mathématiques.6 Plus ces croyances implicites sont fortes, moins les filles et les femmes sont susceptibles de poursuivre des performances en mathématiques à lécole. On pense également que de telles croyances inconscientes jouent un rôle en empêchant les femmes de poursuivre des carrières dans les domaines des sciences, de la technologie, de lingénierie et des mathématiques (STEM).
Des études ont également démontré que les attitudes implicites peuvent également influencer la façon dont les enseignants réagissent au comportement des élèves, suggérant que les biais implicites peuvent avoir un impact puissant sur laccès à léducation et la réussite scolaire.
Une étude, par exemple, a révélé que les enfants noirs et les garçons noirs en particulier étaient plus susceptibles dêtre expulsés de lécole pour des problèmes de comportement.7 Lorsque les enseignants étaient invités à surveiller les comportements difficiles, ils étaient plus susceptibles de se concentrer sur les enfants noirs que sur les enfants blancs.
Sur le lieu de travail
Bien que le test dattitude implicite lui-même puisse comporter des pièges, ces problèmes nannulent pas lexistence dun biais implicite. Ou lexistence et les effets des préjugés, des préjugés et de la discrimination dans le monde réel. De tels préjugés peuvent avoir des effets très réels et potentiellement dévastateurs
Une étude, par exemple, a révélé que lorsque les demandeurs demploi noirs et blancs envoyaient des curriculum vitae similaires aux employeurs, les candidats noirs étaient deux fois moins susceptibles dêtre convoqués pour des entretiens que les demandeurs demploi blancs ayant les mêmes qualifications.8 Une telle discrimination est probablement le résultat des deux biais explicites et implicites envers les groupes raciaux.
Même lorsque les employeurs sefforcent déliminer les biais potentiels lors de lembauche, des biais implicites subtils peuvent toujours avoir un impact sur la façon dont les personnes sont sélectionnées pour des emplois ou promues à des postes avancés.9 Éviter complètement de tels biais peut être difficile, mais être conscient de leur existence et sefforcer de les minimiser peut aider.
Cadres de soins de santé
Certes, lâge, la race ou létat de santé ne devraient pas jouer un rôle dans la façon dont les patients sont traités, cependant, un biais implicite peut influencer la qualité des soins de santé et avoir des impacts à long terme, notamment des soins sous-optimaux, des résultats indésirables et même la mort.
Par exemple, une étude publiée dans lAmerican Journal of Public Health a révélé que les médecins ayant des scores élevés de biais implicite avaient tendance à dominer les conversations avec les patients noirs et, par conséquent, les patients noirs avaient moins confiance dans le prestataire et ont évalué la qualité de leurs soins inférieurs.10
Les chercheurs continuent denquêter sur les biais implicites liés à dautres groupes ethniques ainsi quà des problèmes de santé spécifiques, notamment le diabète de type 2, lobésité, la santé mentale et les troubles liés à lutilisation de substances.
Paramètres juridiques
Les préjugés implicites peuvent également avoir des implications troublantes dans les procédures judiciaires, influençant tout, du premier contact avec la police jusquà la détermination de la peine. La recherche a révélé quil existe une disparité raciale écrasante dans la façon dont les accusés noirs sont traités dans le cadre des condamnations pénales.11
Non seulement les accusés noirs sont moins susceptibles de se voir proposer des négociations de plaidoyer que les accusés blancs accusés de crimes similaires, mais ils sont également plus susceptibles de recevoir des peines plus longues et plus sévères que les accusés blancs.
Comment réduire les biais implicites
Les biais implicites ont un impact sur le comportement, mais il y a des choses que vous pouvez faire pour réduire votre propre biais :
- Concentrez-vous sur le fait de voir les gens comme des individus. Plutôt que de vous concentrer sur les stéréotypes pour définir les gens, passez du temps à les considérer à un niveau plus personnel et individuel.
- Travaillez à changer consciemment vos stéréotypes. Si vous reconnaissez que votre réponse à une personne peut être enracinée dans des préjugés ou des stéréotypes, faites un effort pour ajuster consciemment votre réponse.
- Prenez le temps de faire une pause et de réfléchir. Afin de réduire les réactions réflexives, prenez le temps de réfléchir aux biais potentiels et remplacez-les par des exemples positifs du groupe stéréotypé.
- Ajustez votre point de vue. Essayez de voir les choses du point de vue dune autre personne. Comment réagiriez-vous si vous étiez dans la même situation ? Quels facteurs peuvent contribuer à la façon dont une personne agit dans un cadre ou une situation particulière ?
- Augmentez votre visibilité. Passez plus de temps avec des personnes de différentes origines raciales. Découvrez leur culture en assistant à des événements ou à des expositions communautaires.
- Pratiquez la pleine conscience. Essayez la méditation, le yoga ou la respiration ciblée pour augmenter la pleine conscience et devenir plus conscient de vos pensées et de vos actions.
Un mot de Verywell
Les préjugés implicites peuvent être troublants, mais ils font également partie intégrante de la vie. Peut-être plus troublant, vos attitudes inconscientes ne correspondent pas nécessairement à vos croyances déclarées. Alors que les gens sont plus susceptibles davoir des préjugés implicites qui favorisent leur propre groupe, il nest pas rare que les gens aient également des préjugés contre leur propre groupe social.
La bonne nouvelle est que ces biais implicites ne sont pas gravés dans le marbre. Même si vous avez des préjugés inconscients contre dautres groupes de personnes, il est possible dadopter de nouvelles attitudes, même au niveau inconscient.12 Ce processus nest pas nécessairement rapide ou facile, mais être conscient de lexistence de ces préjugés est un bon endroit pour commencer à changer.