Die Psychologie der menschlichen Faktoren konzentriert sich auf die Entwicklung und Verbesserung von Produkten, Geräten, Maschinen und Umgebungen, um die menschlichen Fähigkeiten zu ergänzen und die Leistung und Sicherheit zu maximieren. Werfen Sie einen genaueren Blick auf dieses schnell wachsende Teilgebiet, um mehr darüber zu erfahren, was Psychologie der menschlichen Faktoren ist und was Psychologen auf diesem Gebiet tun.
Überblick
Human Factors ist ein interdisziplinäres Gebiet der Psychologie, das sich auf verschiedene Themen konzentriert, darunter Ergonomie, Arbeitssicherheit, menschliches Versagen, Produktdesign, menschliche Fähigkeiten und Mensch-Computer-Interaktion. Tatsächlich werden die Begriffe Human Factors und Ergonomie oft synonym verwendet, wobei Human Factors in den Vereinigten Staaten und Ergonomie in Europa häufig verwendet werden.
Human Factors arbeiten daran, Prinzipien der Psychologie auf die Gestaltung von Produkten anzuwenden und Arbeitsumgebungen zu schaffen, die die Produktivität steigern und gleichzeitig Sicherheitsprobleme minimieren.1 Diese Disziplin unterscheidet sich stark von Bereichen wie der klinischen Psychologie oder der Beratungspsychologie und konzentriert sich nicht auf das Verständnis von Individuen oder auf psychologische Probleme.
Die Disziplin Human Factors widmet sich dem Verständnis, wie Menschen mit ihrer Umgebung und den Produkten und Objekten in dieser Umgebung interagieren.
Das Gebiet der menschlichen Faktoren begann offiziell während des Zweiten Weltkriegs, als eine Reihe von Experten zusammenarbeiteten, um die Sicherheit von Flugzeugen zu verbessern. Seit dieser Zeit ist die Psychologie der menschlichen Faktoren kontinuierlich gewachsen und spielt heute eine bedeutende Rolle in vielen anderen Bereichen, darunter Computer, Fertigung, Produktdesign, Maschinenbau, Militär und Regierungsindustrie.
Was ist Human Factors Psychologie?
Die Psychologie der menschlichen Faktoren wird sehr angewendet, wobei die meisten in diesem Bereich Beschäftigten direkt vor Ort arbeiten. Psychologen, die sich mit menschlichen Faktoren befassen, verbringen einen Großteil ihrer Zeit damit, Forschung zu betreiben und ihr Wissen über menschliches Verhalten, Wahrnehmung, Aufmerksamkeit und Kognition zu nutzen, um benutzerfreundlichere Produkte und Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Psychologen für menschliche Faktoren forschen häufig zu bestimmten Themen, um reale Probleme zu lösen, die sich auf die menschliche Leistung auswirken. Zum Beispiel könnte ein Psychologe für menschliche Faktoren Untersuchungen zu einem bestimmten Produkt durchführen, das an einem Arbeitsplatz verwendet wird, wie etwa einer Bildschirmschnittstelle, die von Arbeitern in einer elektrischen Anlage verwendet wird.
Nachdem er untersucht hat, wie Mitarbeiter interagieren und die Benutzeroberfläche nutzen, kann der Psychologe das Produkt neu gestalten, um es einfacher, sicherer und genauer zu verwenden. Psychologen für menschliche Faktoren können auch bei der Entwicklung von Programmen und Produkten helfen, die von Angehörigen der Gesundheitsberufe verwendet werden. Indem sie verstehen, wie Menschen mit diesen Elementen interagieren, können Psychologen dazu beitragen, potenziell gefährliche Fehler im Gesundheitswesen zu minimieren.
Die Erstellung von Schulungsprogrammen, die Steigerung der menschlichen Produktivität und Leistung, die Entwicklung zuverlässigerer Produkte, die Schaffung ergonomischer Arbeitsplätze zur Reduzierung von Ermüdung und Verletzungen der Mitarbeiter und die Erforschung von Möglichkeiten zur Verringerung menschlicher Fehler sind nur einige der Aufgaben, mit denen Psychologen für menschliche Faktoren regelmäßig beschäftigt sein könnten Basis.
Spezialisierungen
Human Factors Psychologen können sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren. Einige der Spezialgebiete in diesem Bereich sind:
- Kognitive Ergonomie
- Fehlervermeidung
- Menschliche interaktion mit dem Computer
- Produktdesign
- Benutzerfreundlichkeit
- User Experience Engineering
Arbeitsumgebung
Da die Psychologie der menschlichen Faktoren auf fast jede Situation angewendet werden kann, in der Menschen mit Umgebungen, Produkten und Maschinen arbeiten, werden Fachleute auf diesem Gebiet oft in einem breiten Spektrum von Umgebungen eingesetzt. Sie können für Regierungsbehörden arbeiten, um Verteidigungsprodukte und -werkzeuge zu evaluieren und zu entwickeln, oder sie können für private Unternehmen arbeiten, um Computer und Software zu entwickeln.
Einige der Unternehmen und Organisationen, die einen Psychologen für menschliche Faktoren einstellen könnten, sind:
- Beratungsunternehmen, die sowohl von Regierungsbehörden als auch von privaten Unternehmen beauftragt werden
- Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden
- Privatunternehmen in Sektoren wie Gesundheitswesen, Computer, Automobil, Luft- und Raumfahrt, Telekommunikation, Nukleartechnik und Konsumgüter
Warum dieses Feld studieren?
Es gibt viele gute Gründe, die Psychologie der menschlichen Faktoren zu studieren.
Die Psychologie der menschlichen Faktoren ist ein multidisziplinäres Feld, das oft mit Menschen aus anderen Bereichen zusammenarbeitet, einschließlich Ingenieurwesen, Medizin und Informatik. Berücksichtigen Sie einige der folgenden Vorteile der Arbeit in diesem Bereich, bevor Sie entscheiden, ob es das Richtige für Sie ist:
Psychologen für menschliche Faktoren helfen anderen durch:
- Produkte entwickeln, die die Benutzerfreundlichkeit maximieren
- Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitssicherheit und -effizienz
Psychologen für menschliche Faktoren drücken Kreativität aus durch:
- Bewertung stilistischer Änderungen, die den Nutzen und die Leistung des Produkts verbessern können
- Leicht verständliche Oberflächen gestalten
- Erkundung der Art und Weise, wie Menschen mit Produkten und Umgebungen interagieren
Wichtige Themen
- Erkenntnis
- Bildungstechnologie
- Grafikdesign
- Menschliche Fähigkeiten und Einschränkungen in bestimmten Arbeitsbereichen
- Instruktionsnachrichtendesign
- Wahrnehmung
- Der Einsatz von Virtual Reality in der Mitarbeiterschulung
Die Psychologie der menschlichen Faktoren ist ein wachsendes Feld, das viele Möglichkeiten für diejenigen bietet, die sich für Themen wie Ergonomie, Design und Mensch-Computer-Interaktion interessieren. Eine Umfrage der Human Factors and Ergonomics Society ergab, dass die Einstiegsgehälter in diesem Bereich zwischen 48.000 und 75.000 US-Dollar pro Jahr liegen. Promovierte Fachkräfte in der Privatwirtschaft gehörten zu den Höchstverdienern und verdienten durchschnittlich fast 180.000 US-Dollar pro Jahr.2