Die Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist der Zweig der Psychologie, der psychologische Theorien und Prinzipien auf Organisationen anwendet. Dieses Feld, das oft als I-O-Psychologie bezeichnet wird, konzentriert sich auf die Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz und damit verbundene Themen wie das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Arbeitspsychologen erfüllen eine Vielzahl von Aufgaben, darunter das Studium der Einstellungen und des Verhaltens von Arbeitnehmern, die Bewertung von Unternehmen und die Durchführung von Führungskräftetrainings. Das übergeordnete Ziel dieses Bereichs ist es, das menschliche Verhalten am Arbeitsplatz zu untersuchen und zu verstehen.

Was ist Arbeits- und Organisationspsychologie?

Man kann sich die Arbeits- und Organisationspsychologie so vorstellen, dass sie zwei große Seiten hat. Erstens gibt es die industrielle Seite, bei der untersucht wird, wie Personen am besten auf bestimmte Jobrollen abgestimmt werden können. Dieses Segment der I-O-Psychologie wird manchmal auch als Personalpsychologie bezeichnet.

Personen, die in diesem Bereich arbeiten, können die Eigenschaften der Mitarbeiter bewerten und diese Personen dann mit Tätigkeiten abgleichen, in denen sie wahrscheinlich gute Leistungen erbringen. Andere Funktionen, die auf die industrielle Seite der I-O-Psychologie fallen, umfassen die Schulung von Mitarbeitern, die Entwicklung von Arbeitsleistungsstandards und die Messung der Arbeitsleistung.

Die organisatorische Seite der Psychologie konzentriert sich mehr darauf zu verstehen, wie Organisationen individuelles Verhalten beeinflussen. Organisationsstrukturen, soziale Normen, Führungsstile und Rollenerwartungen sind alles Faktoren, die das Verhalten von Menschen innerhalb einer Organisation beeinflussen können.

Durch das Verständnis solcher Faktoren hoffen I-O-Psychologen, die individuelle Leistung und Gesundheit zu verbessern und gleichzeitig der Organisation als Ganzes zu helfen.

Während die Arbeits- und Organisationspsychologie ein angewandtes Feld ist, ist auch die theoretische Grundlagenforschung unerlässlich. Mit Wurzeln in der experimentellen Psychologie hat die I-O-Psychologie eine Reihe verschiedener Teilbereiche wie Mensch-Computer-Interaktion, Personalpsychologie und menschliche Faktoren.

Sechs zentrale Themenbereiche

Laut Muchinskys Buch Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology arbeiten die meisten Arbeits- und Organisationspsychologen in einem von sechs großen Fachgebieten:

• Mitarbeiterauswahl: In diesem Bereich werden Beurteilungen zur Mitarbeiterauswahl entwickelt, z. B. Screening-Tests, um festzustellen, ob Bewerber für eine bestimmte Position qualifiziert sind.

• Ergonomie: Der Bereich der Ergonomie umfasst die Entwicklung von Verfahren und Geräten, die darauf ausgelegt sind, die Leistung zu maximieren und Verletzungen zu minimieren.

• Organisationsentwicklung: I-O-Psychologen, die in diesem Bereich arbeiten, helfen, Organisationen zu verbessern, oft durch Gewinnsteigerung, Neugestaltung von Produkten und Verbesserung der Organisationsstruktur.1

• Leistungsmanagement: I-O-Psychologen, die in diesem Bereich arbeiten, entwickeln Bewertungen und Techniken, um festzustellen, ob Mitarbeiter ihre Arbeit gut machen.

• Schulung und Entwicklung: Fachleute in diesem Bereich bestimmen oft, welche Art von Fähigkeiten erforderlich sind, um bestimmte Aufgaben auszuführen, und entwickeln und bewerten Mitarbeiterschulungsprogramme.

• Arbeitsleben: Dieser Bereich konzentriert sich auf die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Maximierung der Produktivität der Belegschaft. I-O-Psychologen in diesem Bereich könnten daran arbeiten, Wege zu finden, um Arbeitsplätze lohnender zu machen oder Programme zu entwickeln, die die Lebensqualität am Arbeitsplatz verbessern.

Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie

Hier einige der spezifischen Themen, die von Experten der Arbeits- und Organisationspsychologie bearbeitet werden:

• Mitarbeitermotivation: Fachleute in diesem Bereich können auch psychologische Prinzipien anwenden, um die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

• Mitarbeitertests: Psychologische Prinzipien und Tests werden häufig von I-O-Psychologen verwendet, um Unternehmen bei der Auswahl von Kandidaten zu unterstützen, die für bestimmte Jobrollen am besten geeignet sind.

• Führung: I-O-Psychologen können Führungskräften dabei helfen, bessere Strategien zu entwickeln oder Manager darin zu schulen, verschiedene Führungsfähigkeiten einzusetzen, um Teammitglieder effektiver zu führen.

• Produktdesign: Einige I-O-Psychologen sind an der Entwicklung von Verbraucher- oder Arbeitsplatzprodukten beteiligt.

• Vielfalt am Arbeitsplatz: Im Bereich der Organisationspsychologie können Fachleute in diesem Bereich Unternehmen dabei unterstützen, Einstellungsverfahren zu entwickeln, die eine größere Vielfalt fördern, sowie Mitarbeiter in Vielfalt und Inklusion schulen.

• Leistung am Arbeitsplatz: I-O-Psychologen untersuchen häufig das Verhalten am Arbeitsplatz, um Umgebungen und Verfahren zu gestalten, die die Leistung der Mitarbeiter maximieren.

Wichtige Personen in der Geschichte der IO-Psychologie

Es gab mehrere prominente Persönlichkeiten auf dem Gebiet der IO-Psychologie, darunter:

• Frederick W. Taylor: Taylor war ein Maschinenbauingenieur, der ein einflussreiches Buch über die Verbesserung der industriellen Effizienz veröffentlicht hat.

• Hugo Münsterberg: Münsterberg war ein angewandter Psychologe, der einen frühen Text darüber geschrieben hat, wie Psychologie für industrielle, berufliche und organisatorische Zwecke eingesetzt werden kann. Seine Arbeit hatte einen wichtigen Einfluss auf die frühe Entwicklung des Feldes.

• James McKeen Cattell: Cattell war ein früher Befürworter der Untersuchung, wie individuelle Unterschiede das menschliche Verhalten beeinflussen.

• Kurt Lewin: Lewin war ein einflussreicher angewandter Psychologe, der eine Reihe von Führungsstilen beschrieben hat, die Menschen aufweisen können. Im Mittelpunkt seiner Arbeit stand auch die Betrachtung aller Kräfte, die eine Situation beeinflussen, und nicht nur das individuelle Verhalten.

• Robert Yerkes: Yerkes war ein Psychologe, der für seine Arbeit auf dem Gebiet der Intelligenztests bekannt war. Er entwickelte die Alpha- und Beta-Intelligenztests für die US-Armee, die verwendet wurden, um Militärrekruten während des Ersten Weltkriegs zu bewerten. Die Ergebnisse der Tests wurden verwendet, um die Fähigkeiten des Befragten zu bestimmen, einschließlich der Fähigkeit zu dienen und des Führungspotenzials.

Karriere in der IO-Psychologie

Das Interesse an betriebspsychologischen Berufen ist gewachsen.

Das US-amerikanische Bureau of Labor Statistics sagte voraus, dass die I-O-Psychologie eine der am schnellsten wachsenden Karrieren sein würde, und die Löhne stiegen um über 10 Prozent pro Jahr.

Laut Beschäftigungsstatistik des Bureau of Labor Statistics lag der durchschnittliche Jahreslohn für I-O-Psychologen im Mai 2016 bei 109.030 USD. Die unteren 10 % der I-O-Psychologen verdienten rund 51.350 US-Dollar und die oberen 10 % verdienten durchschnittlich 184.380 US-Dollar bei einem durchschnittlichen Jahreslohn von 192.150,2 US-Dollar

Wie bei anderen Spezialgebieten variieren die Löhne in Abhängigkeit von einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich geografischer Lage, Bildungshintergrund, Beschäftigungsbereich und langjähriger Erfahrung in diesem Bereich. Personen mit einem Master- oder Doktortitel erhalten auch höhere Jahresgehälter.

Im Allgemeinen finden Menschen in großen städtischen Gebieten mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und höhere Löhne, obwohl solche Leistungen oft mit höheren Lebenshaltungskosten einhergehen.

Zu den Staaten, die die meisten I-O-Psychologen beschäftigen, gehören Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri und New Jersey. Fachkräfte, die in Virginia arbeiten, verdienten durchschnittlich 126.220 US-Dollar, während diejenigen, die in Massachusetts beschäftigt waren, durchschnittlich 75.660,2 US-Dollar verdienten

Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass auch die Löhne je nach Branche, in der Arbeitspsychologen beschäftigt sind, erheblich variieren. Der durchschnittliche Jahreslohn für verschiedene Branchen ist wie folgt:

• Colleges, Universitäten und Berufsschulen: 70.3602 $

• Management-, wissenschaftliche und technische Beratungsdienste: 95.470 USD

• Wissenschaftliche Forschungs- und Entwicklungsdienste: 149.780 $

• Landesregierung: 66.600 $

Wer sollte Arbeitspsychologie studieren?

Studierende, die daran interessiert sind, psychologische Prinzipien in der realen Welt anzuwenden, sollten die Arbeitspsychologie in Betracht ziehen. Wenn Sie ein starkes Interesse an Psychologie und verwandten Fächern wie Produktdesign, Computer, Statistik und Ingenieurwesen haben, ist dies möglicherweise das ideale Feld für Sie.