كيف تؤثر جداول الفترات المتغيرة على السلوك

في التكييف الفعال ، يكون الجدول الزمني المتغير هو جدول التعزيز حيث تتم مكافأة الاستجابة بعد مرور فترة زمنية غير متوقعة ، وهو عكس الجدول الزمني ذي الفاصل الزمني الثابت. ينتج عن هذا الجدول معدل استجابة بطيء وثابت

كما تتذكر على الأرجح ، يمكن للتكييف الفعال أن يقوي أو يضعف السلوكيات من خلال استخدام التعزيز والعقاب. تتضمن عملية التعلم هذه تكوين ارتباط بالسلوك ونتائج هذا الإجراء

ينسب عالم النفس BF Skinner إلى إدخال مفهوم التكييف الفعال. ولاحظ أنه يمكن استخدام التعزيز لزيادة السلوك ، ويمكن استخدام العقوبة لإضعاف السلوك. كما أشار إلى أن المعدل الذي يتم فيه تعزيز السلوك كان له تأثير على قوة وتكرار الاستجابة.

كيف يعمل الجدول الزمني المتغير؟

لفهم كيفية عمل جدول الفترات المتغيرة ، لنبدأ بإلقاء نظرة فاحصة على المصطلح نفسه. يشير الجدول الزمني إلى معدل تسليم التعزيز ، أو مدى تكرار تقديم التعزيز. يشير المتغير إلى أن هذا التوقيت غير ثابت وقد يختلف من تجربة إلى أخرى. أخيرًا ، الفاصل الزمني يعني أن التسليم يتم التحكم فيه حسب الوقت. لذلك ، فإن الجدول الزمني المتغير يعني أن التعزيز يتم تسليمه على فترات زمنية متفاوتة وغير متوقعة

تخيل أنك تقوم بتدريب حمامة على النقر على مفتاح لتلقي حبيبات الطعام. يمكنك وضع الطائر على جدول زمني متغير الفاصل 30 (VI-30). هذا يعني أن الحمام سيحصل على تعزيزات بمعدل كل 30 ثانية. من المهم ملاحظة أن هذا متوسط. في بعض الأحيان يمكن تقوية الحمام بعد 10 ثوانٍ ؛ في بعض الأحيان قد تضطر إلى الانتظار 45 ثانية. المفتاح هو أن التوقيت لا يمكن التنبؤ به.

خصائص الجدول الزمني المتغير

• مقاومة شديدة للانقراض 4

• معدل الاستجابة معتدل ولكنه ثابت

• وقفة قليلة للغاية بعد التعزيز

أمثلة على جداول الفترات المتغيرة

• التحقق من بريدك الإلكتروني: عادةً ما تقوم بفحص بريدك الإلكتروني في أوقات عشوائية على مدار اليوم بدلاً من التحقق في كل مرة يتم فيها تسليم رسالة واحدة. الشيء الذي يتعلق بالبريد الإلكتروني هو أنه في معظم الحالات ، لا تعرف أبدًا متى ستتلقى رسالة. لهذا السبب ، تتدفق رسائل البريد الإلكتروني بشكل متقطع في أوقات غير متوقعة تمامًا. عندما تتحقق وترى أنك تلقيت رسالة ، فإنها تعمل بمثابة معزز للتحقق من بريدك الإلكتروني.

• صاحب العمل الخاص بك يتحقق من عملك: هل يزور رئيسك مكتبك عدة مرات على مدار اليوم للتحقق من تقدمك؟ هذا مثال لجدول زمني متغير. تحدث عمليات تسجيل الوصول هذه في أوقات غير متوقعة ، لذلك لا تعرف أبدًا متى قد تحدث. من الجيد أن تعمل بوتيرة ثابتة إلى حد ما طوال اليوم لأنك لست متأكدًا تمامًا من موعد وصول مديرك ، وتريد أن تبدو مشغولًا ومنتجًا عندما تتوقف. بعد إحدى عمليات تسجيل الوصول هذه مباشرةً ، قد تتوقف مؤقتًا لفترة وجيزة وتأخذ استراحة قصيرة قبل استئناف وتيرة عملك الثابتة.

• الاختبارات القصيرة: قد يقوم مدرسك النفسي بإصدار اختبارات مفاجئة دورية لاختبار معلوماتك وللتأكد من أنك تولي اهتمامًا في الفصل. بينما تحدث هذه الاختبارات ببعض التكرار ، فأنت لا تعرف حقًا متى قد يمنحك اختبارًا سريعًا. أسبوع واحد قد ينتهي بك الأمر إلى إجراء اختبارين ، ولكن بعد ذلك تذهب لأسبوعين كاملين بدون واحد. نظرًا لأنك لا تعرف أبدًا متى قد تتلقى اختبارًا سريعًا ، فمن المحتمل أن تنتبه وستظل منغمسًا في دراستك لتكون مستعدًا.