أمثلة على أهداف SMART للقيادة

نصائح لوضع وأمثلة لأهداف القيادة

يعد تحديد الأهداف والتخطيط لخطة لتحقيقها جزءًا أساسيًا من نجاح الأعمال. يمكن تحديد وقياس معظم الأهداف التي يضعها أصحاب الأعمال المنزلية بسهولة ، مثل أرقام المبيعات أو مبالغ الدخل أو حركة مرور الموقع.

لتحقيق هذه الأهداف ، يجب أن يكون لديك مجموعة متنوعة من مهارات الأعمال والإدارة ، مثل الاتصال والقيادة. ولكن ماذا لو كانت هذه هي المجالات التي تحتاج إلى تحسين أيضًا؟

يعد تحديد هدف SMART لتحسين الاتصال والقيادة والمهارات اللينة الأخرى أمرًا صعبًا لأن التقدم في هذه المهارات يصعب تحديده وقياسه. فيما يلي بعض النصائح لإنشاء أهداف قيادة ذكية:

ما هي أهداف SMART؟

أهداف SMART هي الإنجازات التي حددتها لتحقيقها وهي:

محدد: ما الذي تريد تحقيقه بالضبط؟ إن كسب المزيد من المال أو تحسين التواصل أهداف غامضة. إن كسب 10000 دولار شهريًا أو تقليل عدد الأسئلة التي يطرحها فريقك بنسبة 25٪ يعد أمرًا أكثر تحديدًا.

قابلة للقياس: ما هي قاعدة الهدف التي تتيح لك معرفة أنك حققت هدفك؟ كسب 10000 دولار أمر قابل للقياس. قد يكون قياس المهارات الشخصية أكثر صعوبة ، ولكن النصائح الواردة أدناه ستساعدك على تصميم آلية لمعرفة ما إذا كنت تحرز تقدمًا أم لا.

يمكن تحقيقه: بينما يجب أن تتحدى أهدافك ، لا ينبغي أن تكون مستحيلة. ضع أهدافًا يمكنك تحقيقها من خلال إجراءات محددة.

ذات صلة: يجب أن تعزز أهدافك المشروع الذي تعمل عليه وأن تكون منطقية.

التوقيت: متى تريد تحقيق هدفك؟ حدد موعدًا نهائيًا يجبرك على اتخاذ إجراء ، لكنه لا يجعل هدفك بعيد المنال.

تحديد أهداف القيادة الذكية

تتمثل الخطوة الأولى في تحسين مهاراتك القيادية في تحديد المجالات التي يجب التركيز عليها. القائد الجيد ماهر في:

جميع أشكال الاتصال بما في ذلك اللفظية والكتابية وغير اللفظية

التدريب

إلهام وتحفيز الآخرين

توفير التوجيه

تقييم المواقف واتخاذ القرارات

التفكير النقدي وحل المشكلات

القدرة على العمل مع فريق

كونك قائدًا أفضل هو هدف غامض جدًا للعمل على تحقيقه. بدلاً من ذلك ، اختر مهارة قيادية وحدد هدفًا ذكيًا حولها. فيما يلي الخطوات لوضع أهداف SMART حول القيادة.

حدد النتيجة النهائية الخاصة بك. إذا كان هدفك هو إلهام فريقك أو تحسين التواصل ، كيف يبدو ذلك في العالم الحقيقي؟ هل فريقك يبتسم أم يحقق المزيد؟ هل يطرحون أسئلة أقل ويكملون المشاريع بشكل أسرع؟

ما مجالات هدفك التي يمكن أن تحقق نتيجتك النهائية؟ إذا كان هدفك هو الإلهام ، فما الذي تحتاج إلى تحسينه لتحقيق ذلك؟ هل تحتاج إلى تقديم ملاحظات إيجابية أو حوافز أو مجرد الابتسام أكثر؟ إذا كنت ترغب في تحسين الاتصال ، فما هو الجانب الذي تحتاج إلى العمل عليه؟ هل تقصر عندما يتعلق الأمر بالاتصالات عبر البريد الإلكتروني أم أن توجيهك اللفظي هو المشكلة الحقيقية؟ هل تحتاج إلى تحسين الوضوح أو النبرة في تواصلك؟

قم بإعداد المقاييس لتعرف أنك حققت هدفك. هذا صعب مع المهارات اللينة لأنه من الصعب قياسها. كيف تعرف أنك ألهمت فريقك؟ مفتاح قياس المهارات اللينة هو العودة إلى النتيجة النهائية لإنشاء المقاييس. على سبيل المثال ، لقياس ما إذا كانت الإنتاجية قد ارتفعت ، يمكنك استخدام التعليقات والاستبيانات من فريقك. حدد البيانات التي ستجمعها لتتبع وقياس نتائجك.

عند تحديد الأهداف حول المهارات الشخصية ، من المهم قياس خط الأساس الخاص بك. إذا كان هدفك هو أن تشهد انخفاضًا في الأسئلة من قبل فريقك لتحديد ما إذا كنت تتواصل بشكل أفضل ، فستحتاج إلى حساب عدد الأسئلة التي تطرحها عند البدء ، لكي تعرف على وجه اليقين ما إذا كنت قد حققت هدفك عند اقتراب الموعد النهائي.

أمثلة على أهداف القيادة الذكية

فيما يلي بعض الأمثلة على أهداف SMART الموضوعة حول تحسين مهارات القيادة.

الهدف: إلهام وتحفيز أعضاء الفريق

محدد: إلهام أعضاء الفريق وتحفيزهم لتحسين الإنتاجية بنسبة 25٪ والروح المعنوية كما هو مبين في ملاحظات أعضاء الفريق.

قابلة للقياس: قم بزيادة الإنتاجية وفقًا للقياس بنسبة 25٪ لإنجاز المشروع بشكل أسرع وأبلغ أعضاء الفريق عن استبيان الرضا.

يمكن تحقيقه: تزويد الفريق بأدوات إدارة المشروع والتدريب لدعم مشاريعهم ، وتعزيز جو من التعاون بين أعضاء الفريق ، وتقديم ملاحظات بناءة وإيجابية من خلال عمليات تسجيل الوصول الأسبوعية مع أعضاء الفريق.

ذو صلة: سيؤدي أعضاء الفريق الملهمون إلى زيادة الإنتاجية والروح المعنوية ، وزيادة عدد المشاريع المنجزة ، وتقليل الوقت الذي يكون فيه أعضاء الفريق غير مركزين أو يأخذون إجازة.

حسن التوقيت: تحقيق تحسن بنسبة 25٪ في الوقت المستغرق لإكمال المشاريع وإظهار تقارير أعضاء الفريق عن الرضا عن العمل في ستة أشهر.

الهدف: تحسين التواصل مع الفريق

محدد: طوّر مهارات العرض التقديمي التي تؤدي إلى تقليل الأسئلة بنسبة 30٪ أثناء اجتماعات الفريق.

قابلة للقياس: تقليل الأسئلة أثناء الاجتماعات بنسبة 30٪.

يمكن تحقيقه: احضر ورشة عمل حول مهارات العرض وانضم إلى Toastmasters.

ذات صلة: سيؤدي تطوير مهارات العرض إلى تحسين وضوح رسالتي ، وبالتالي زيادة الفهم من قبل الفريق ، وتوفير الوقت الضائع من خلال الإجابة على الأسئلة.

حسن التوقيت: 30٪ تحسن في التواصل في الاجتماعات في ستة أشهر.

ما وراء أهداف SMART

أثناء عملك لتحقيق أهدافك ، تأكد من أنك تقوم أيضًا بتقييم التقدم الذي تحرزه ، وقم بتعديل الخطة إذا لزم الأمر. على سبيل المثال ، إذا كان تسجيل الوصول الأسبوعي مع فريقك يجعلهم في الواقع يشعرون بمزيد من التوتر والإدارة الدقيقة بدلاً من الإلهام ، فيجب عليك إعادة تقييم الحاجة إلى هذه الخطوة.

مصادر المقالة

يشارك

سقسقة

يشارك

بريد إلكتروني

إعلانات مجانية وأرباح يومية