تم تصميم اختبار القدرات لتقييم ما يستطيع الشخص القيام به أو التنبؤ بما يمكن أن يتعلمه الشخص أو يفعله من خلال توفير التعليم والتعليم المناسبين. إنه يمثل مستوى كفاءة الشخص لأداء نوع معين من المهام.
غالبًا ما تُستخدم اختبارات الكفاءة لتقييم الإمكانات الأكاديمية أو الملائمة المهنية ويمكن استخدامها لتقييم المواهب العقلية أو الجسدية في مجموعة متنوعة من المجالات.
أمثلة على اختبارات الكفاءة
يواجه الأشخاص مجموعة متنوعة من اختبارات الكفاءة طوال حياتهم الشخصية والمهنية ، وغالبًا ما تبدأ أثناء ذهابهم إلى المدرسة.
فيما يلي بعض الأمثلة على اختبارات القدرات الشائعة:
- اختبار لتقييم قدرة الفرد على أن يصبح طيارًا مقاتلاً
- اختبار مهني لتقييم قدرة الشخص على العمل كمراقب جوي
- يتم إجراء اختبار القدرات لطلاب المدارس الثانوية لتحديد نوع المهن التي قد يجيدونها
- اختبار برمجة الكمبيوتر لتحديد كيف يمكن لمرشح الوظيفة حل المشكلات الافتراضية المختلفة
- اختبار مصمم لاختبار القدرات الجسدية للشخص اللازمة لوظيفة معينة مثل ضابط شرطة أو رجل إطفاء
اختبارات الكفاءة في المدرسة
يواجه الطلاب مجموعة متنوعة من اختبارات القدرات في جميع أنحاء المدرسة عندما يفكرون فيما قد يرغبون في دراسته في الكلية أو القيام به كمهنة. غالبًا ما يقوم طلاب المدارس الثانوية بإجراء العديد من اختبارات الكفاءة التي تم تصميمها لمساعدتهم على تحديد ما قد يرغبون في دراسته في الكلية أو العمل كمهنة.
يمكن أن تعطي هذه الاختبارات في بعض الأحيان فكرة عامة عما قد يثير اهتمام الطلاب كمهنة مستقبلية. على سبيل المثال ، قد يخضع الطالب لاختبار القدرات مما يوحي بأنه جيد في التعامل مع الأرقام والبيانات. قد تشير هذه النتائج إلى أن العمل كمحاسب أو مصرفي أو سمسار البورصة سيكون خيارًا جيدًا لهذا الطالب بالذات.
قد يجد طالب آخر أن لديهم مهارات لغوية ولفظية قوية ، مما قد يوحي بأن العمل كمدرس أو كاتب أو صحفي للغة الإنجليزية قد يكون اختيارًا جيدًا.
على عكس اختبارات الإنجاز ، التي تهتم بالنظر إلى مستوى مهارة الشخص أو معرفته في أي وقت معين ، تركز اختبارات الكفاءة بدلاً من ذلك على تحديد مدى قدرة الشخص على أداء مهمة معينة.
اختبارات الكفاءة مقابل اختبارات الذكاء
إذن ما الذي يجعل اختبار القدرات مختلفًا عن اختبار الذكاء؟ تم تصميم العديد من اختبارات الذكاء لقياس ما يعرف بالذكاء العام ، أو القدرة العقلية العالمية الأساسية التي تؤثر على الأداء في جميع المجالات.
يشمل الذكاء العديد من القدرات المختلفة بما في ذلك حل المشكلات والتفكير والذاكرة والمعرفة والقدرة على التكيف مع البيئة المتغيرة.
من ناحية أخرى ، تم تصميم اختبارات الكفاءة لقياس نطاق أضيق بكثير من القدرات مما تفعله اختبارات الذكاء. ومع ذلك ، قد يكون لبعض اختبارات الكفاءة تركيز ضيق للغاية مما يحد مما يمكنهم التنبؤ به. الاختبارات الأخرى التي تبحث في مجالات متعددة تشبه إلى حد كبير اختبارات الذكاء.
اختبارات القدرات الخاصة
تم تصميم اختبارات الكفاءة الخاصة للنظر في قدرة الفرد في منطقة معينة .1 على سبيل المثال ، فإن الشركة التي تتطلع إلى توظيف مبرمج كمبيوتر ستأخذ في الاعتبار تاريخ عمل المرشح وأداء المقابلة ، لكنهم قد يرغبون أيضًا في إدارة اختبار القدرات لتحديد ما إذا كان الشخص يمتلك المهارة اللازمة لأداء الوظيفة.
في هذه الحالة ، تم تصميم اختبار القدرات الخاص للنظر في نطاق ضيق للغاية من القدرات: مدى مهارة ودراية المرشح في برمجة الكمبيوتر.
اختبارات القدرات المتعددة
تم تصميم اختبارات القدرات المتعددة لقياس قدرات مختلفة أو أكثر .2 في بعض الحالات ، قد تشبه هذه الاختبارات اختبارات الذكاء من حيث تركيزها ونطاقها. يعد اختبار التقييم الدراسي (SAT) الذي يجريه طلاب المدارس الثانوية خلال سنتهم الأخيرة مثالًا جيدًا على اختبار القدرات المتعددة.
يقيس اختبار SAT القدرات في مجالات تشمل الرياضيات والتفكير واللغة وغالبًا ما تستخدمه الكليات والجامعات لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب مستعدًا ولديه القدرة على الأداء الجيد في الكلية.
يعد امتحان متطلبات الخريجين (GRE) ، بالإضافة إلى الاختبارات المتخصصة المطلوبة للدخول في برامج الطب (MCAT) والقانون (LSAT) وبرامج الدراسات العليا في إدارة الأعمال ، أمثلة على اختبارات الكفاءة المتعددة.
كلمة من Verywell
يمكن أن تساعدك اختبارات الكفاءة في الحصول على فكرة عما تجيده أو ما قد تكون جيدًا فيه عند تقديم التدريب المناسب. ومع ذلك ، لا يمكن لهذه الاختبارات أن تخبرك بكل شيء. ضع في اعتبارك نتائجك بعناية وقم بتقييم العوامل الأخرى مثل اهتماماتك وخبراتك. ثم استخدم هذه المعلومات لاستكشاف الخيارات الوظيفية.