نصائح لتخطيط تعاقب الأعمال العائلية

يحتاج التخطيط للبدء في وقت مبكر

تحتاج كل شركة تريد نقل أعمالها إلى الجيل التالي إلى خطة تعاقب الأعمال.

عاجلاً أم آجلاً ، يريد الجميع التقاعد. ومع ذلك ، فإن تحديد ما يحدث للعمل يمكن أن يكون بنفس أهمية ضمان أن لديك ما يكفي من المال للتقاعد. من الذي سيدير العمل؟ كيف سيتم نقل الملكية؟

مع الشركات العائلية ، يمكن أن يكون تخطيط الخلافة معقدًا بشكل خاص بسبب العلاقات والعواطف التي ينطوي عليها ذلك ولأن العديد من الأشخاص غير مرتاحين لمناقشة مواضيع مثل الشيخوخة والموت والشؤون المالية.

هيكل الأعمال والملكية والضرائب

لا يمكن تمييز أصول ملكية فردية أو شراكة عن الأصول الشخصية للمالك. افصل العمل عنك عن طريق تكوين شركة يمكنها الاستمرار في العمل بعد بيعها أو بعد وفاة المالك.

في حالة نقل الأعمال ، من المهم إدراك أن الإدارة والملكية ليسا نفس الشيء. قد تقرر ، على سبيل المثال ، نقل إدارة عملك إلى واحد فقط من أطفالك ، ولكن يمكنك نقل حصص ملكية متساوية لجميع أطفالك ، سواء كانوا يشاركون بنشاط في إدارة الأعمال أم لا.

على الرغم من تعريف الإدارة والملكية ، يمكن للمحاسبين والمحامين المتخصصين في تخطيط تعاقب الأعمال تقديم المشورة حول استراتيجيات تقليل الضرائب عند حدوث النقل.

من خلال إعادة تنظيم مؤسستك لتبادل الأسهم العادية الخاصة بك في الأعمال التجارية مقابل الأسهم الممتازة بقيمة ثابتة مساوية لقيمة الأسهم المشتركة ، يمكنك تمرير كل ارتفاع رأس المال المستقبلي والتزامات ضريبة الدخل على هذا التقدير المستقبلي لأطفالك بينما تحتفظ بالسيطرة ، والوصول إلى القيمة الحالية للأعمال ، مما يؤدي في الواقع إلى تجميد الشركة.

نصائح لتخطيط التعاقب

الأسرة هي المحور الأساسي لتخطيط الخلافة للعديد من الشركات. سواء كنت تفكر في الإدارة المستقبلية لعملك ، أو كيف سيتم نقل الملكية ، أو الضرائب ، فلن تكون قادرًا على المساعدة في التفكير في كيفية تأثير قراراتك على عائلتك. ضع في اعتبارك ست نصائح رئيسية للحصول على أفضل فرصة لانتقال ناجح.

• ابدأ التخطيط مبكرًا: خمس سنوات مقدمًا أمر جيد ، لكن 10 سنوات مقدمًا أفضل. يطلب العديد من مستشاري الأعمال من رواد الأعمال الناشئين بناء استراتيجية خروج مباشرة في خطة أعمالهم. كلما طالت مدة إنفاقك على تخطيط التعاقب ، فمن المرجح أن تكون عملية الانتقال أكثر سلاسة.

• إشراك أفراد الأسرة في المناقشات: وضع خطة الخلافة الخاصة بك ثم الإعلان عنها هو أضمن طريقة لبث الفتنة العائلية. تساعد مناقشة الخطة في تحديد من في الأسرة يريد المشاركة بشكل مباشر ومن يركز في مكان آخر. قد يساعد أيضًا بعض أفراد العائلة في العثور على اهتمام بالعمل التجاري الذي لم يعرفوه.

• كن واقعيًا: قد ترغب في أن يدير ابنك البكر الشركة ، لكن هل يمتلك مهارات العمل أو حتى لديه مصلحة في القيام بذلك؟ ربما يكون هناك فرد آخر من العائلة أكثر قدرة. قد لا يكون هناك أفراد عائلة قادرون أو مهتمون بمواصلة العمل وأنه سيكون من الأفضل بيعه. افحص نقاط قوة جميع الخلفاء المحتملين بموضوعية قدر الإمكان.

• افعل ما هو أفضل للعمل: يبدو أن التأكد من حصول الجميع على حصص متساوية أمر جيد ، ولكن قد لا يكون في مصلحة عملك. قد يكون من الإنصاف بالنسبة للخلف (الخلفاء) الذي اخترته لإدارة الشركة أن يكون لديك حصة أكبر من ملكية الشركة مقارنة بأفراد العائلة غير النشطين في الشركة. البديل الآخر هو استخدام الأسهم التي لها حق التصويت وعدم التصويت بحيث يمكن لبعض المساهمين من العائلة فقط اتخاذ قرارات بشأن سياسة الشركة. قد يكون من الأفضل نقل كل من الإدارة والملكية إلى خليفتك المختار وإجراء ترتيبات مالية أخرى لإفادة أطفالك الآخرين.

• تدريب خلفك (خلفائك): كيف تتوقع أن يتولى خلفك عملك ويدير عملك بنجاح إذا لم تقضِ أي وقت في تدريبه؟ ستحظى خطة الخلافة الخاصة بك بفرصة نجاح أفضل بكثير إذا عملت مع خلفك (خلفائك) لمدة عام أو عامين قبل أن تسلم زمام الأمور. بالنسبة إلى رواد الأعمال المنفردين ، قد يكون من الصعب مشاركة صنع القرار وتعليم مهارات العمل لشخص آخر ، لكنه بالتأكيد جهد سيحقق أرباحًا كبيرة للشركة.

• احصل على مساعدة خارجية: يمكن للمحامين والمحاسبين والمستشارين الماليين وغيرهم مساعدتك في وضع خطة تعاقب ناجحة. حتى أن هناك شركات متخصصة في تخطيط تعاقب الشركات العائلية والتي من شأنها تسهيل عملية التعامل مع المشكلات.

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني