Wenn Sie an einem Reizdarmsyndrom (RDS) leiden, haben Sie möglicherweise bei der Bewerbung besondere Bedenken, wie Sie mit dem Thema Ihres RDS umgehen sollen. Das Wissen um Ihre Rechte kann Ihnen helfen, sich durch den Bewerbungsprozess zu navigieren.
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Ihre Rechte gemäß der ADA
Der Americans with Disabilities Act (ADA) schützt Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung während des Einstellungsverfahrens. Unter der ADA ist eine behinderte Person eine Person mit einem: 1
- Körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine wesentliche Lebensaktivität erheblich einschränkt
- Aufzeichnung oder Vorgeschichte einer erheblich einschränkenden Beeinträchtigung oder wird von einem Arbeitgeber als mit einer erheblich einschränkenden Beeinträchtigung angesehen oder wahrgenommen
Diese Definition wurde in einer ADA-Änderung erweitert. Die Änderung umfasst Probleme mit „wichtigen Körperfunktionen“ in ihrer Beschreibung von „wichtigen Lebensaktivitäten“ und erkennt den episodischen Charakter einiger Störungen an.2 Diese erweiterte Definition verstärkt die Argumentation für RDS als eine behindernde Erkrankung.
Sollte ich einem potenziellen Arbeitgeber von meinem RDS erzählen?
Arbeitgeber sind verpflichtet, während des Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine solche Unterkunft benötigen (d. h. Zugang zu einem Badezimmer während des Vorstellungsgesprächs oder bei einem Einstellungstest), haben Sie das Recht, eine solche zu beantragen, ohne dass dies Auswirkungen auf Ihre Einstellung hat. Der Arbeitgeber ist berechtigt, einen Nachweis über Ihren Zustand und Ihre besonderen Bedürfnisse zu verlangen.
Wenn Sie eine solche Unterkunft nicht benötigen, sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, potenzielle Arbeitgeber über Ihren Gesundheitszustand zu informieren. Arbeitgebern ist es untersagt, vor der Abgabe eines Stellenangebots Fragen zu stellen oder ärztliche Untersuchungen zu verlangen sie haben die gleichen Anforderungen an alle anderen, denen die gleiche Stelle angeboten wurde.
Kann ein Arbeitgeber mein IBS verwenden, um mich nicht einzustellen?
Nein, Arbeitgebern ist es untersagt, ein Stellenangebot zurückzuziehen, nur weil sie erfahren, dass Sie an IBS leiden. Stellenangebote können nur zurückgezogen werden, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass Ihr IBS Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, „die wesentlichen Funktionen der Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen zu erfüllen“.3
Wird mein IBS vertraulich behandelt?
Alle Informationen zu Ihrem Gesundheitszustand, die während des Bewerbungsverfahrens bekannt werden, müssen vertraulich behandelt werden; jedoch können auch die folgenden Parteien auf Ihren Zustand aufmerksam gemacht werden:
- Personen, die an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind
- Vorgesetzte und Manager, wenn angemessene Vorkehrungen erforderlich sind
- Versicherungsträger und Behörden
Muss ich vor der Einstellung über angemessene Vorkehrungen sprechen?
Die ADA verlangt von Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit eine behinderte Person in vollem Umfang ihrer Arbeit nachgehen kann.3 Sie sind nicht verpflichtet, die Notwendigkeit solcher Vorkehrungen vor der Einstellung zu besprechen.
Was mache ich, wenn ich glaube, diskriminiert worden zu sein?
Wenn Sie sich während eines Bewerbungsverfahrens diskriminiert fühlen, müssen Sie bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Anzeige erstatten. Die Gebühren können Folgendes umfassen: 4
- Die Möglichkeit, sich auf eine Stelle zu bewerben, wird verweigert
- Ein Job verweigert werden
- Ablehnung von Anfragen nach angemessenen Vorkehrungen während des Einstellungsverfahrens
- Stellen Sie illegale Fragen zu Ihrer Krankengeschichte oder benötigen Sie eine ärztliche Untersuchung vor einem Jobangebot
Diskriminierungsansprüche müssen innerhalb von 180 Tagen bei einer EEOC-Außenstelle eingereicht werden.5 EEOC-Büros finden Sie online: EEOC Office List and Jurisdictional Map, oder telefonisch unter 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. In einigen Fällen kann die EEOC Sie an eine lokale oder staatliche Behörde verweisen, die für Ihren Fall zuständig ist. Ist die Diskriminierung bei der Bewerbung um eine Bundesstelle aufgetreten, müssen Sie innerhalb von 45 Tagen bei der der Bundesstelle zugeordneten Gleichstellungsstelle in