إحصاءات المرأة الكندية في مجال الأعمال

كيف تبدو رائدات الأعمال في كندا

ما هي المرأة الكندية النموذجية في الأعمال التجارية؟ ما هي أنواع الأعمال التي تختار رائدات الأعمال الكنديات البدء والتطوير؟ كم عدد الشركات المملوكة للنساء في كندا؟

لقد قمنا بتجميع هذه المجموعة من الإحصاءات حول النساء الكنديات في مجال الأعمال للإجابة على هذه الأسئلة وغيرها مثلهن. يمكنك استخدامها لأبحاث السوق أو التقارير إذا كنت ترغب في ذلك ، طالما أنك تستشهد بالمصادر بشكل صحيح.

ملخص المرأة الكندية في مجال الأعمال:

• لا تزال أعداد رائدات الأعمال الكنديات في ازدياد.

• في المتوسط ، تكون صاحبات الأعمال أصغر سناً ولديهن سنوات أقل من الخبرة في الإدارة أو الملكية مقارنةً بأصحاب الأعمال الذكور.

• من المرجح أن تختار رائدات الأعمال من النساء بدء أعمال تجارية صغيرة وإدارتها في قطاعي التجزئة والخدمات.

• لا تكسب رائدات الأعمال الكثير من المال مثل رجال الأعمال الذكور على الرغم من أن الفجوة يبدو أنها تضيق. النساء الكنديات اللواتي يبدأن أعمالاً تجارية يكسبن 58٪ أقل من نظرائهن من الرجال.

• من المرجح أن تكون النساء الكنديات رائدات أعمال منفردات

إحصاءات المرأة الكندية في الأعمال التجارية حسب المصدر

حقائق وأرقام عن رائدات الأعمال الكنديات

من تقرير المرصد العالمي لريادة الأعمال (GEM) الكندي لعام 2016 عن ريادة الأعمال النسائية:

• أشارت ما يقرب من 85٪ من النساء الكنديات اللاتي شملهن الاستطلاع إلى أنهن مهتمات ببدء عمل تجاري.

• معظمهم من المتعلمين تعليماً عالياً - الغالبية العظمى لديهم دبلومات جامعية أو شهادات جامعية.

• شارك 13.3٪ في أعمال جديدة و 10٪ في أعمال قائمة (تلك التي تعمل لأكثر من 3.5 سنوات). بالنسبة للرجال كانت الأرقام 20.3٪ و 7.1٪ على التوالي.

• على الصعيد العالمي ، تحتل النساء الكنديات المرتبة الأولى من حيث المشاركة في الأعمال التجارية الجديدة ، قبل الولايات المتحدة وبريطانيا والاقتصادات الأخرى القائمة على الابتكار ، والمرتبة السادسة للشركات القائمة.

• يمثل قطاع خدمات المستهلك أكثر من نصف (54.4٪) الأعمال النسائية في مراحلها المبكرة ، يليه قطاع خدمات الأعمال بنسبة 28.2٪.

• تقل احتمالية انخراط صاحبات الأعمال في التجارة الدولية في التجارة الدولية مقارنة بنظرائهن من الرجال. بالنسبة للشركات التي لديها 25٪ أو أكثر من قاعدة عملائها خارج الدولة ، فإن 31.7٪ تديرها نساء و 37٪ رجال.

• كانت نسبة 35.9٪ من النساء المملوكين لأعمال جديدة تعمل في مجال الابتكار ، مقابل 44.0٪ من الشركات المملوكة للذكور.

• تقلصت الفجوة المتوقعة في خلق فرص العمل للشركات القائمة من الذكور والإناث مقارنة بالسنوات السابقة - وكانت التوقعات للسنوات الخمس المقبلة هي نفسها تقريبًا. بالنسبة للشركات في المراحل المبكرة ، فإن توقعات نمو الوظائف أعلى بالنسبة للشركات الذكور (35.6٪ مقابل 21.4٪).

إحصاءات الأعمال الصغيرة الرئيسية 2018

إحصائيات كندا.

• كان هناك 1،079،000 امرأة يعملن لحسابهن الخاص في كندا في عام 2018 ، وهو ما يمثل 37 ٪ من جميع العاملين لحسابهم الخاص. ما يقرب من 60 ٪ (635000) كانت شركات غير مدمجة بدون موظفين. كان هناك 1،781،600 رجل يعملون لحسابهم الخاص في عام 2018. وكانت نسبة أقل بكثير من الرجال العاملين لحسابهم الخاص (39 ٪) غير مدمجين وليس لديهم موظفين.

تغييرات الميزانية الفيدرالية لعام 2018 لدعم تطوير المشاريع النسائية

في إطار التزامها بدعم رائدات الأعمال ، تقدم الحكومة الفيدرالية ما يقرب من 1.5 مليار دولار من التمويل الجديد المتاح لأصحاب الأعمال التجارية على مدى ثلاث سنوات. من الموازنة الاتحادية لعام 2018:

"لدعم نمو الأعمال التي تقودها النساء بشكل أفضل إلى شركات عالمية قادرة على المنافسة ومستدامة ، ستوفر الحكومة 1.4 مليار دولار على مدى ثلاث سنوات ، بدءًا من عام 201819 ، في شكل تمويل جديد لرائدات الأعمال من خلال BDC. هذا الالتزام هو بالإضافة إلى ذلك إلى 200 مليون دولار (من 70 مليون دولار) للاستثمارات في شركات التكنولوجيا التي تقودها النساء على مدى خمس سنوات من خلال صندوق المرأة في التكنولوجيا BDC.

تحتاج رائدات الأعمال أيضًا إلى الوصول إلى التمويل الذي يمكّنهن من الاستفادة من الفرص في السوق العالمية. لتوفير حلول التمويل والتأمين للشركات المملوكة للنساء والتي تقودها النساء والتي تقوم بالتصدير أو تتطلع إلى البدء في التصدير ، ستوفر الحكومة 250 مليون دولار على مدى ثلاث سنوات ، بدءًا من 201819 ، من خلال تنمية الصادرات الكندية (EDC). بالإضافة إلى ذلك ، سيدعم مركز تنمية المشاريع النجاح الدولي لرائدات الأعمال من خلال تقديم مشورة الخبراء ، بما في ذلك من خلال الدورات التدريبية. كما سيشارك مركز تنمية الصادرات مع جمعيات الأعمال النسائية ، وخدمة المفوض التجاري الكندي ، ومركز BDC من أجل ضمان وصول المزيد من الشركات التي تقودها النساء والتي تتطلع إلى التصدير إلى الموارد الفيدرالية المتاحة بشكل سريع ".

هل المرأة تختصر نفسها؟

بول ليما. Globeandmail.com الأعمال. 10 نوفمبر 2006.

• يعد جدول العمل المرن حافزًا أكبر للنساء اللائي يخططن لفتح أعمالهن الخاصة (63٪) مقارنة بالرجال الذين يخططون للقيام بذلك (51٪).

• يخطط 36 في المائة من الرجال لفتح خطة عمل لكي يصبحوا أثرياء ، في حين أن 23 في المائة فقط من النساء يخططن لفتح مشروع تجاري يفعل ذلك للسبب نفسه.

• يبدو أن غالبية رواد الأعمال من النساء والرجال (69 في المائة و 64 في المائة على التوالي) مدفوعون بنفس القدر بحبهم لما يفعلونه أو يأملون في القيام به.

• تقل احتمالية أن تبدأ النساء مشروعًا تجاريًا مقارنة بالرجال لأنهن يرغبن في أن يصبحن رئيسات أعمالهن. تزداد احتمالية أن توظف النساء زوجًا أو طفلًا وأن يصبحن مالكات أعمال لأول مرة.

• عددًا متساويًا تقريبًا من رواد الأعمال من الذكور والإناث ذكروا التحديات الرئيسية الثلاثة التي واجهتهم عند بدء عمل تجاري على أنها العثور على عملاء ؛ الحفاظ على عبء العمل الثابت والعمل لساعات طويلة.

Translation

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني