Eine implizite Voreingenommenheit ist eine unbewusste Assoziation, Überzeugung oder Einstellung gegenüber einer sozialen Gruppe. Aufgrund impliziter Vorurteile schreiben Menschen häufig allen Mitgliedern einer bestimmten Gruppe bestimmte Eigenschaften oder Eigenschaften zu, ein Phänomen, das als Stereotypisierung bekannt ist.1
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass implizite Verzerrungen fast ausschließlich auf einer unbewussten Ebene wirken. Während explizite Vorurteile und Vorurteile beabsichtigt und kontrollierbar sind, sind dies implizite Vorurteile weniger.
Eine Person kann sogar eine bestimmte Einstellung oder einen bestimmten Glauben ausdrücklich ablehnen, während sie auf einer unbewussteren Ebene immer noch ähnliche Vorurteile hegt. Solche Vorurteile stimmen nicht unbedingt mit unserem eigenen Selbstgefühl und unserer persönlichen Identität überein. In vielen Fällen können Menschen positive oder negative Assoziationen in Bezug auf ihre eigene Rasse, ihr Geschlecht, ihre Religion, ihre Sexualität oder ein anderes persönliches Merkmal haben.
Ursachen
Während die Leute vielleicht gerne glauben, dass sie für diese Vorurteile und Stereotypen nicht anfällig sind, ist die Realität, dass sich jeder an ihnen beteiligt, ob sie es wollen oder nicht. Diese Realität bedeutet jedoch nicht, dass Sie unbedingt Vorurteile haben oder dazu neigen, andere Menschen zu diskriminieren. Es bedeutet einfach, dass Ihr Gehirn auf eine Weise arbeitet, die Assoziationen und Verallgemeinerungen herstellt.
Abgesehen davon, dass wir von unserer Umwelt und Stereotypen beeinflusst werden, die in der Gesellschaft, in die wir hineingeboren wurden, bereits existieren, ist es in der Regel unmöglich, sich vom Einfluss der Gesellschaft zu trennen.
Sie können sich jedoch Ihres unbewussten Denkens und der Art und Weise, wie die Gesellschaft Sie beeinflusst, bewusster werden.
Es ist die natürliche Tendenz des Gehirns, Informationen über die Welt zu sichten, zu sortieren und zu kategorisieren, die zur Bildung dieser impliziten Vorurteile führt. Aufgrund dieser Tendenzen sind wir anfällig für Voreingenommenheit:
- Wir neigen dazu, nach Mustern zu suchen. Impliziter Bias entsteht aufgrund der natürlichen Tendenz des Gehirns, nach Mustern und Assoziationen in der Welt zu suchen. Die soziale Kognition oder unsere Fähigkeit, Informationen über Menschen in sozialen Situationen zu speichern, zu verarbeiten und anzuwenden, hängt von dieser Fähigkeit ab, Assoziationen über die Welt zu bilden.
- Wir nehmen gerne Abkürzungen. Wie andere kognitive Verzerrungen ist die implizite Verzerrung das Ergebnis der Tendenz des Gehirns, zu versuchen, die Welt zu vereinfachen. Da das Gehirn ständig mit mehr Informationen überflutet wird, als es vorstellbar verarbeiten könnte, machen es mentale Abkürzungen für das Gehirn schneller und einfacher, all diese Daten zu sortieren.
- Unsere Erfahrung und soziale Konditionierung spielen eine Rolle. Implizite Vorurteile werden durch Erfahrungen beeinflusst, obwohl diese Einstellungen möglicherweise nicht das Ergebnis direkter persönlicher Erfahrungen sind. Kulturelle Konditionierung, Mediendarstellungen und Erziehung können alle zu den impliziten Assoziationen beitragen, die Menschen über die Mitglieder anderer sozialer Gruppen bilden.
Impliziter Einstellungstest
Der Begriff impliziter Bias wurde erstmals 1995 von den Sozialpsychologen Mahzarin Banaji und Tony Greenwald geprägt. In einer einflussreichen Arbeit, die ihre Theorie der impliziten sozialen Kognition vorstellte, schlugen sie vor, dass das Sozialverhalten weitgehend von unbewussten Assoziationen und Urteilen beeinflusst wird.
1998 veröffentlichten Banaji und Greenwald ihren mittlerweile berühmten Implicit Association Test (IAT), um ihre Hypothese zu untermauern. Der Test verwendet ein Computerprogramm, um den Befragten eine Reihe von Bildern und Wörtern zu zeigen, um zu bestimmen, wie lange es dauert, zwischen zwei Dingen zu wählen.
Den Versuchspersonen können Bilder von Gesichtern unterschiedlicher Rassenhintergründe gezeigt werden, beispielsweise in Verbindung mit einem positiven Wort oder einem negativen Wort. Die Probanden würden dann aufgefordert, auf ein positives Wort zu klicken, wenn sie ein Bild von jemandem aus einer Rasse sahen, und auf ein negatives Wort zu klicken, wenn sie jemanden einer anderen Rasse sahen.
Interpretieren der Ergebnisse
Die Forscher vermuten, dass eine Person, die schnell klickt, eine stärkere unbewusste Assoziation besitzt.2 Wenn eine Person jedes Mal, wenn sie eine Person einer bestimmten Rasse sieht, schnell auf ein negatives Wort klickt, vermuten die Forscher, dass dies darauf hindeutet, dass sie hält eine implizite negative Voreingenommenheit gegenüber Individuen dieser Rasse.
Neben einem Test impliziter rassistischer Einstellungen wurde der IAT auch verwendet, um unbewusste Vorurteile in Bezug auf Geschlecht, Gewicht, Sexualität, Behinderung und andere Bereiche zu messen.3 Der IAT hat in den letzten zehn Jahren an Popularität und Verwendung zugenommen, hat jedoch vor kurzem unter Beschuss geraten.
Zu den Hauptkritikpunkten zählen die Feststellungen, dass die Testergebnisse möglicherweise nicht zuverlässig sind. Befragte können bei einem Test in Bezug auf rassistische Vorurteile hoch und beim nächsten Test niedrig sein.
Bedenklich ist auch, dass die Testergebnisse nicht unbedingt mit dem individuellen Verhalten korrelieren. Menschen können für eine Art von Verzerrung beim IAT hohe Werte erzielen, aber diese Ergebnisse können möglicherweise nicht genau vorhersagen, wie sie sich auf Mitglieder einer bestimmten sozialen Gruppe beziehen würden.
Verbindung mit Diskriminierung
Es ist wichtig zu verstehen, dass implizite Voreingenommenheit nicht dasselbe ist wie Rassismus, obwohl die beiden Konzepte verwandt sind. Offener Rassismus beinhaltet bewusste Vorurteile gegenüber Mitgliedern einer bestimmten Rassengruppe und kann sowohl durch explizite als auch durch implizite Vorurteile beeinflusst werden.
Andere Formen der Diskriminierung, die durch unbewusste Vorurteile beeinflusst werden können, sind Altersdiskriminierung, Sexismus, Homophobie und Ableismus.
Einer der Vorteile des Bewusstseins der möglichen Auswirkungen impliziter sozialer Vorurteile besteht darin, dass Sie eine aktivere Rolle bei der Überwindung sozialer Stereotypen, Diskriminierung und Vorurteile übernehmen können.
Auswirkungen
Implizite Vorurteile können Ihr Verhalten gegenüber Mitgliedern sozialer Gruppen beeinflussen. Forscher haben herausgefunden, dass eine solche Voreingenommenheit in einer Reihe von Situationen Auswirkungen haben kann, einschließlich in der Schule, am Arbeitsplatz und in Gerichtsverfahren.4
Schule
Implizite Voreingenommenheit kann zu einem Phänomen führen, das als stereotype Bedrohung bekannt ist, bei dem Menschen negative Stereotype über sich selbst aufgrund von Gruppenassoziationen verinnerlichen. Untersuchungen haben beispielsweise gezeigt, dass junge Mädchen oft implizite Einstellungen in Bezug auf Geschlecht und mathematische Leistungen verinnerlichen.5
Im Alter von 9 Jahren zeigten Mädchen die unbewusste Überzeugung, dass Frauen die Sprache gegenüber Mathematik bevorzugen.6 Je stärker diese impliziten Überzeugungen sind, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Mädchen und Frauen mathematische Leistungen in der Schule verfolgen. Es wird auch angenommen, dass solche unbewussten Überzeugungen eine Rolle dabei spielen, Frauen daran zu hindern, Karrieren in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) einzuschlagen.
Studien haben auch gezeigt, dass implizite Einstellungen auch die Reaktion von Lehrkräften auf das Verhalten von Schülern beeinflussen können, was darauf hindeutet, dass implizite Voreingenommenheit einen starken Einfluss auf den Bildungszugang und die akademischen Leistungen haben kann.
Eine Studie ergab beispielsweise, dass schwarze Kinder und insbesondere schwarze Jungen häufiger wegen Verhaltensproblemen von der Schule verwiesen wurden.7 Wenn Lehrer aufgefordert wurden, auf herausfordernde Verhaltensweisen zu achten, konzentrierten sie sich eher auf schwarze Kinder als auf weiße Kinder.
Am Arbeitsplatz
Auch wenn der implizite Einstellungstest selbst Fallstricke haben kann, negieren diese Probleme nicht die Existenz einer impliziten Voreingenommenheit. Oder die Existenz und Auswirkungen von Vorurteilen, Vorurteilen und Diskriminierung in der realen Welt. Solche Vorurteile können sehr reale und potenziell verheerende Folgen haben.
Eine Studie ergab beispielsweise, dass schwarze Bewerber nur halb so häufig zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden, wenn schwarze und weiße Arbeitssuchende ähnliche Lebensläufe an Arbeitgeber schickten, wie weiße Arbeitssuchende mit gleicher Qualifikation.8 Eine solche Diskriminierung ist wahrscheinlich das Ergebnis von beiden explizite und implizite Vorurteile gegenüber Rassen
Selbst wenn Arbeitgeber bestrebt sind, potenzielle Voreingenommenheit bei der Einstellung zu beseitigen, können subtile implizite Vorurteile immer noch Auswirkungen darauf haben, wie Personen für Stellen ausgewählt oder in fortgeschrittene Positionen befördert werden.9 Solche Vorurteile vollständig zu vermeiden kann schwierig sein, aber sich ihrer Existenz bewusst zu sein und danach zu streben, minimieren kann helfen.
Gesundheitspflege
Natürlich sollten Alter, Rasse oder Gesundheitszustand keine Rolle bei der Behandlung von Patienten spielen, jedoch kann eine implizite Voreingenommenheit die Qualität der Gesundheitsversorgung beeinflussen und langfristige Auswirkungen haben, einschließlich suboptimaler Versorgung, negativer Ergebnisse und sogar Tod.
Eine im American Journal of Public Health veröffentlichte Studie ergab beispielsweise, dass Ärzte mit hohen Werten bei impliziten Verzerrungen dazu neigten, Gespräche mit schwarzen Patienten zu dominieren, und als Folge davon hatten die schwarzen Patienten weniger Vertrauen in den Anbieter und bewerteten die Qualität ihrer Pflege niedriger.10
Forscher untersuchen weiterhin implizite Verzerrungen in Bezug auf andere ethnische Gruppen sowie bestimmte Gesundheitszustände, einschließlich Typ-2-Diabetes, Fettleibigkeit, psychische Gesundheit und Störungen des Substanzgebrauchs.
Rechtliche Einstellungen
Implizite Vorurteile können auch in Gerichtsverfahren beunruhigende Auswirkungen haben und alles vom ersten Polizeikontakt bis hin zur Verurteilung beeinflussen. Untersuchungen haben ergeben, dass es eine überwältigende Rassenunterschiede bei der Behandlung schwarzer Angeklagter bei strafrechtlichen Verurteilungen gibt.11
Schwarzen Angeklagten wird nicht nur weniger wahrscheinlich ein Schnäppchen angeboten als weißen Angeklagten, die wegen ähnlicher Verbrechen angeklagt werden, sondern sie erhalten auch häufiger längere und härtere Strafen als weiße Angeklagte.
So reduzieren Sie implizite Verzerrungen
Implizite Verzerrungen wirken sich auf das Verhalten aus, aber es gibt Dinge, die Sie tun können, um Ihre eigenen Verzerrungen zu reduzieren:
- Konzentrieren Sie sich darauf, Menschen als Individuen zu sehen. Anstatt sich auf Stereotypen zu konzentrieren, um Menschen zu definieren, nehmen Sie sich Zeit, sie auf einer persönlicheren, individuellen Ebene zu betrachten.
- Arbeiten Sie daran, Ihre Stereotypen bewusst zu ändern. Wenn Sie erkennen, dass Ihre Reaktion auf eine Person möglicherweise in Vorurteilen oder Stereotypen verwurzelt ist, bemühen Sie sich, Ihre Reaktion bewusst anzupassen.
- Nehmen Sie sich Zeit zum Innehalten und Reflektieren. Um reflexive Reaktionen zu reduzieren, nehmen Sie sich Zeit, um über potenzielle Vorurteile nachzudenken und sie durch positive Beispiele der stereotypen Gruppe zu ersetzen.
- Passen Sie Ihre Perspektive an. Versuchen Sie, die Dinge aus der Sicht einer anderen Person zu sehen. Wie würden Sie reagieren, wenn Sie in der gleichen Position wären? Welche Faktoren könnten dazu beitragen, wie sich eine Person in einer bestimmten Umgebung oder Situation verhält?
- Erhöhen Sie Ihre Exposition. Verbringe mehr Zeit mit Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft. Erfahren Sie mehr über ihre Kultur, indem Sie an Gemeinschaftsveranstaltungen oder Ausstellungen teilnehmen.
- Achtsamkeit üben. Versuche es mit Meditation, Yoga oder konzentriertem Atmen, um die Achtsamkeit zu steigern und dir deiner Gedanken und Handlungen bewusster zu werden.
Ein Wort von Verywell
Implizite Vorurteile können beunruhigend sein, aber sie sind auch ein allgegenwärtiger Teil des Lebens. Noch beunruhigender ist vielleicht, dass Ihre unbewussten Einstellungen nicht unbedingt mit Ihren erklärten Überzeugungen übereinstimmen. Während Menschen eher implizite Vorurteile haben, die ihre eigene Gruppe begünstigen, ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen auch Vorurteile gegenüber ihrer eigenen sozialen Gruppe haben.
Die gute Nachricht ist, dass diese impliziten Vorurteile nicht in Stein gemeißelt sind. Selbst wenn Sie unbewusste Vorurteile gegenüber anderen Personengruppen hegen, ist es möglich, auch auf unbewusster Ebene neue Einstellungen anzunehmen.12 Dieser Prozess ist nicht unbedingt schnell oder einfach, aber sich dieser Vorurteile bewusst zu sein, ist ein guter Ort um eine Veränderung zu beginnen.