Angesichts des aktuellen Rassenklimas werden sich viele Settings zunehmend ihres Mangels an Vielfalt und Repräsentation bewusst. Solche Organisationen haben es versäumt, Folx aller Hintergründe, Geschlechter usw. zu vertreten. Dies hat dazu geführt, dass sich die am meisten unterdrückten Folx unterbewertet, ignoriert, ausgelöscht usw. fühlen.
In diesem Artikel wird erörtert, was Inklusion bedeutet (und wie sie sich von Diversität unterscheidet), warum sie wichtig ist und wie Inklusion in verschiedenen Umgebungen aussieht.
Darüber hinaus werden wir nach Wegen suchen, wie Sie Inklusionsbemühungen in Ihrem täglichen Leben fördern und unterstützen können, um ein Zugehörigkeitsgefühl zu den systematisch unterdrückten und ausgegrenzten Gruppen zu fördern.
Was ist Inklusion?
Aufnahme
Inklusion bezieht sich auf „die Handlung oder Praxis der Einbeziehung und Aufnahme von Menschen, die in der Vergangenheit (aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Sexualität oder ihrer Fähigkeiten) ausgeschlossen wurden.“1
Während viele Organisationen stolz auf ihre Inklusionsbemühungen sind, ist die Realität, dass die am stärksten unterdrückten Menschen oft diejenigen sind, die sich am stärksten darüber bewusst sind, wie viel mehr Arbeit in dieser Hinsicht geleistet werden muss. Tatsächlich kann der am stärksten marginalisierte Folx dazu beitragen, zu zeigen, wie sehr es einer Organisation an Integration und Vielfalt mangelt.
Vielfalt vs. Inklusion
Obwohl die Begriffe Diversität und Inklusion oft synonym verwendet werden, weisen sie auf unterschiedliche Bemühungen hin. Diversity-Bemühungen können sich oft auf Repräsentation konzentrieren, während Inklusionspraktiken eher darauf abzielen, Gruppen das Gefühl zu geben, dass sie dazugehören.
Wie Inklusion in verschiedenen Umgebungen aussieht
Die Praxis der Inklusivität kann in verschiedenen Umgebungen unterschiedlich aussehen. Schauen wir uns an, wie wir Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und im Bildungssystem fördern und fördern können.
Inklusivität am Arbeitsplatz
In ihrem Buch Diversity at Work aus dem Jahr 2014 beschreiben Bernardo M. Ferdman und Barbara R. Deane die Praxis der Inklusion als Schlüssel für Investitionen in Vielfalt am Arbeitsplatz. Ferdman und Deane haben sich mit Bildung, Schreiben und Reden über Vielfalt und Inklusion beschäftigt, insbesondere in Bezug auf die Führung in Organisationen.
Diese Autoren definieren Inklusionsbemühungen als: "Erstellung, Förderung und Aufrechterhaltung von Praktiken und Bedingungen, die jeden von uns ermutigen und ermöglichen, ganz wir selbst zu sein, mit unseren Unterschieden und Ähnlichkeiten zu denen in unserer Umgebung, während wir zusammenarbeiten."
Wie bei den meisten wichtigen Initiativen erfordert Inklusion hohe Investitionen, um Früchte zu tragen.
Beispiele für Arbeitsplatzinklusivität
Inklusion am Arbeitsplatz kann wie folgt aussehen:
- Gemeinschaft fördern
- Anti-Bias-Training
- universal Design
Inklusion in Bildungssystemen
Ein Zeitschriftenartikel aus dem Jahr 2019 bietet eine Diskussion über die Inklusion im Englischunterricht mit der Erkenntnis, dass dies keine neue Praxis ist, behauptet jedoch, dass sie transformativere Ansätze erfordern könnte als frühere kleine Änderungen der Bildungsstrategien.3
Mit anderen Worten, es kann hilfreich sein zu verstehen, wie Bildungssysteme im Hinblick auf die Bedürfnisse der dominanten Gruppen (d. h. diejenigen, die cisgender, heterosexuell, nicht behindert sind usw.) entwickelt wurden, sodass sie möglicherweise revolutioniert werden müssen. Es bedeutet, kritisch darüber nachzudenken, wie Lernräume die Bedürfnisse von folx, die BlPOC, LGBTQPIAP+ usw. sind, möglicherweise nicht erfüllen.
Beispiele für Inklusion in der Bildung
Inklusionsbemühungen in der Bildung können bedeuten:
- Vielfältige Lernformate
- Mehrere Male, um Bewertungen zu machen
- Bücher, die alle Geschlechter, Rassen, Fähigkeiten usw.
Was bedeutet Inklusion zu organisieren
Aus dem Vorwort ihres Buches Organizing Inclusion aus dem Jahr 2020, Organizing Inclusion: Moving Diversity From Demographics To Communication Processes, benennen die Autoren Doerfel und Gibbs die institutionellen Vorurteile der weißen Vorherrschaft, Sexismus, Siedlerkolonialismus, Homophobie usw , und die Gesellschaft selbst.4
Auf diese Weise argumentieren sie, warum Organisationen anders kommunizieren müssen, wenn sie in Inklusionsbemühungen investieren, da der Status quo Barrieren darstellt.
In ihrer Arbeit fördern diese Autoren eine Kommunikation, die die Kräfte der Unterdrückung identifiziert, die heimtückisch sein können und deren Bekämpfung gezielte Anstrengungen erfordert.
Versagt die digitale Technologie bei der Inklusion von Senioren?
Laut einem Zeitschriftenartikel aus dem Jahr 2015, der auf einer Reihe von Fokusgruppen mit 17 älteren Erwachsenen basiert, wurden sowohl die Herausforderungen als auch die Vorteile der digitalen Technologie für Senioren sowie ihre politischen Implikationen untersucht um die Zugänglichkeit zu gewährleisten, da nicht alle Senioren unbedingt gelernt haben, den technologischen Fortschritt zu nutzen.
Auf diese Weise ist leicht zu erkennen, dass eine Gruppe möglicherweise zusätzliche Überlegungen benötigt, um die Inklusion aufrechtzuerhalten, während sich die Technologie über ihre typische Verwendung hinaus entwickelt.
Folx mit Behinderungen verdienen Inklusion
Ein Zeitschriftenartikel aus dem Jahr 2020 hob hervor, dass sich Inklusionsbemühungen trotz ihrer Unterrepräsentanz in der Belegschaft oft nicht auf Folx mit Behinderungen konzentrieren, und skizzierte, wie die folgenden Ansätze wirksam waren, um diese Gerechtigkeitslücke zu schließen: „Erklärungen zu Vielfalt und Inklusion, Mitarbeiterressourcengruppen, Initiativen zur Lieferantenvielfalt, und gezielte Einstellungs- und Einstellungspläne."6
Mit solchen evidenzbasierten Maßnahmen zur Inklusion von Folx mit Behinderungen können Unternehmen konkrete Schritte unternehmen, um ihre Belegschaft zu diversifizieren.
Viel zu lange mussten Folx mit Behinderungen die Last des Ableismus auf allen Ebenen der Gesellschaft tragen.
Wenn Organisationen an Inklusion interessiert sind, könnten sie viel von BIPOC-Aktivisten für Behindertengerechtigkeit wie Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin und Sarah Jama lernen.
Wie Menschen mit Behinderung wissen, erfordert diese Arbeit oft viel mehr Aufwand als der Anschein von Investitionen in Inklusion, die durch Social-Media-Statements ohne tatsächliche Veränderung gefördert werden können.
Die Notwendigkeit von Inklusion verstehen
Obwohl es entmutigend sein kann, sich all der Arten bewusst zu werden, in denen die Gesellschaft bei der Einbeziehung der am stärksten unterdrückten Gruppen scheitert, kann diese Fähigkeit, solche Lücken zu erkennen, ein großer Teil des Handelns sein.
So wie sich der problematische Status quo über einen langen Zeitraum entwickelt hat, werden Investitionen in Inklusion viel Arbeit erfordern, aber die Mühe lohnt sich.
Aktive Inklusion
Ein Artikel in einer Zeitschrift aus dem Jahr 2019 ermutigt Unternehmen, die richtigen Fragen zu stellen, wenn sie in sinnvolle Antworten investieren, um die aktive Inklusion voranzutreiben, mit dem Verständnis, dass BIPOC und LGBTQPIA+ folx oft ausgelassen wurden
Der Artikel argumentiert, dass Inklusionsbemühungen unwahrscheinlich erfolgreich sein werden, wenn sie nicht von der Spitze der Organisation durchgesetzt werden.7
Leider haben diejenigen, die die höheren Ränge besetzen, oft keine persönliche gelebte Erfahrung, um ihr Verständnis der Notwendigkeit von Inklusion zu vermitteln, um ihre Bemühungen wie unterdrücktere Folxe voranzutreiben. Aus diesem Grund ist es für Organisationen von entscheidender Bedeutung, Feedback von Randgruppen zu erhalten.
Sammeln und Einbeziehen von Feedback von marginalisierten Gruppen
Wenn es um Inklusionsarbeit geht, wissen folx oft noch nicht, was sie nicht wissen. Es ist üblich, dass Folx, die aus einem privilegierten Hintergrund kommen, ein begrenztes Verständnis dafür hatte, wie Systeme, die für sie möglicherweise effektiv funktioniert haben, tatsächlich gegen Gemeinschaften manipuliert wurden, die BIPOC, LGBTQIAP+, behinderte, undokumentierte usw. sind.
Wenn man jedoch den problematischen Status quo besser versteht, haben Folx, die in der Lage sind, Inklusion zu fördern, eine Verantwortung dafür. Wenn sie sich auf diese Reise begeben, ist es für die Machthaber von entscheidender Bedeutung, Feedback von Randgruppen bei ihrer Arbeit an der Inklusion ernst zu nehmen, da sie sonst Gefahr laufen, diesen Gemeinschaften noch mehr Schaden zuzufügen.
Tatsächlich kann es sich durchaus lohnen, davon auszugehen, dass Ihre anfänglichen Bemühungen um Inklusion möglicherweise nicht wie geplant verlaufen und dennoch fehlgeschlagene Versuche nur Rechenschaftspflicht erfordern
Allzu oft wird dem Anschein von Fortschritt Vorrang vor tatsächlichen Fortschritten bei der Integrationsarbeit gegeben.
Wenn Sie frustriert sind, bedeutet das nicht, dass die Anstrengung, die Sie unternehmen, problematisch ist. In der Tat, selbst wenn Inklusionsbemühungen effizient sind, werden sie möglicherweise nicht unbedingt gut aufgenommen, insbesondere von Gruppen, die solche Arbeit als Bedrohung für historisch bestehende Machtsysteme betrachten, von denen sie möglicherweise noch profitieren.
Was Sie tun können, um Inklusion zu fördern
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie dazu beitragen können, die Inklusion in Ihrem täglichen Leben zu fördern:
- Fragen Sie sich, welcher marginalisierte Folx sich in einem Raum vielleicht nicht willkommen fühlt, und bemühen Sie sich, dies zu ändern.
- Identifizieren Sie die Hindernisse für die Integration von Personen in Führungspositionen, wenn es sicher ist, sie zu beseitigen.
- Beurteilen Sie, wie viel Privileg Sie haben und wie viel Platz Sie haben, und verstärken Sie unterdrücktere Stimmen.
Ein Wort von Verywell
Wie Sie wahrscheinlich mitbekommen haben, wäre es unmöglich, all diese Inklusion in einem Artikel zu erklären, aber hoffentlich haben diese Erkenntnisse dazu beigetragen, Ihr Verständnis dieser Praxis und deren Notwendigkeit zu verbessern.
Jede Umgebung, der Sie begegnen, kann eine sein, in der Sie die Möglichkeit haben, Inklusion zu fördern. Wenn Sie dazu in der Lage sind, könnte diese Anstrengung dem Leben von Füchsen zugute kommen, die sonst keinen Zugang zu diesen Räumen haben.