Altersdiskriminierung ist eine Form der Diskriminierung, die Vorurteile gegenüber Menschen aufgrund ihres Alters beinhaltet.1 Ähnlich wie Rassismus und Sexismus beinhaltet Altersdiskriminierung negative Stereotype über Menschen unterschiedlichen Alters.
Der Begriff Altersdiskriminierung wurde erstmals vom Gerontologen Robert N. Butler verwendet, um die Diskriminierung älterer Erwachsener zu beschreiben.2 Heutzutage wird der Begriff oft für jede Art von altersbedingter Diskriminierung verwendet, unabhängig davon, ob es sich um Vorurteile gegenüber Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen oder Senioren handelt Bürger.
Äußerungen von Altersdiskriminierung werden häufig in Arbeitsplatzsituationen genannt, wo sie zu Lohnunterschieden oder Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche führen können.
Jüngere Erwachsene haben möglicherweise aufgrund ihres wahrgenommenen Mangels an Erfahrung Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden und erhalten niedrigere Löhne, während ältere Erwachsene möglicherweise Probleme haben, Beförderungen zu erreichen, eine neue Arbeit zu finden und den Beruf zu wechseln
Stereotype, die zu Altersdiskriminierung beitragen
Die Forscherin Susan Fiske hat vorgeschlagen, dass Stereotype über ältere Menschen häufig damit zusammenhängen, wie jüngere Menschen ihr Verhalten von ihnen erwarten.4
- Das erste von ihr beschriebene Stereotyp bezieht sich auf die Nachfolge. Jüngere Menschen gehen oft davon aus, dass ältere Menschen "an der Reihe waren" und den jüngeren Generationen weichen sollten.
- Das zweite Stereotyp bezieht sich auf das, was Fiske als Konsum bezeichnet. Jüngere Menschen sind häufig der Meinung, dass begrenzte Ressourcen eher für sich selbst als für ältere Erwachsene ausgegeben werden sollten.
- Schließlich haben junge Menschen auch Stereotype über die Identität älterer Erwachsener. Jüngere Menschen sind der Meinung, dass diejenigen, die älter sind als sie selbst, ihrem Alter entsprechend handeln sollten und nicht versuchen sollten, die Identität jüngerer Menschen zu "stehlen", einschließlich Dinge wie Sprachmuster und Kleidung.5
Wie häufig ist Altersdiskriminierung?
Forscher haben auch herausgefunden, dass Altersdiskriminierung überraschend alltäglich ist. In einer Studie, die 2013 in der Ausgabe von The Gerontologist veröffentlicht wurde, untersuchten Forscher, wie ältere Menschen in Facebook-Gruppen vertreten sind. Sie fanden 84 Gruppen, die sich dem Thema ältere Menschen widmeten, aber die meisten dieser Gruppen wurden von Menschen in den Zwanzigern gegründet. Fast 75 Prozent der Gruppen existierten, um ältere Menschen zu kritisieren, und fast 40 Prozent plädierten dafür, ihnen Aktivitäten wie Autofahren und Einkaufen zu verbieten.6
Auch ältere Erwachsene spüren die Auswirkungen dieser Diskriminierung am Arbeitsplatz. Nach Angaben der US-Equal Opportunity Commission stehen fast ein Viertel aller von Arbeitnehmern eingereichten Klagen im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund des Alters.7
Laut AARP ist jeder fünfte Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten über 55 Jahre alt. Fast 65 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie bei der Arbeit altersbedingte Diskriminierung erfahren haben und 58 % der Befragten glauben, dass Altersdiskriminierung ab dem Alter sichtbar wird 50.
Wie man Altersdiskriminierung bekämpft
Die American Psychological Association schlägt vor, dass Altersdiskriminierung ein ernstes Problem ist, das genauso behandelt werden sollte wie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse und Behinderung. Sie schlagen vor, dass die Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Probleme, die Altersdiskriminierung verursacht, hilfreich sein kann. Da die Bevölkerung älterer Erwachsener weiter ansteigt, wird es immer wichtiger, Wege zur Minimierung der Altersdiskriminierung zu finden.8