Die Notwendigkeit, Strategien für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern zu finden, ist eine der häufigsten bei denen, die in einer Büroumgebung arbeiten. Ob es der Büroklatsch ist, der jeden Schmutz verbreitet, den sie hören, der Faulpelz, der erwartet, seine Verantwortung auf andere abzuwälzen, oder eines der unzähligen anderen Büroklischees, es scheint in jedem Büro mindestens eines zu geben.
Da es manchmal keine Option ist, sie zu vermeiden, fragen sich viele Menschen, wie sie am besten mit diesen stressauslösenden Energiefressern umgehen können, und die Lösungen können nicht zu früh kommen. Glücklicherweise gibt es ein paar "beste Methoden", die funktionieren können, um deren Auswirkungen auf Ihr Stressniveau zu reduzieren.
Obwohl alle Menschen unterschiedlich sind, gibt es einige grundlegende universelle Optionen für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern. Sie können eines oder mehrere versuchen, um Ihre Situation zu verbessern:
Gehe zu H. R.
Egal, ob Sie eine formelle Personalabteilung haben oder nur eine Person, die alle überwacht, es sollte jemanden geben, der für die Friedenssicherung der Mitarbeiter verantwortlich ist. Sie können Ihr Anliegen dokumentieren und zu dieser Person bringen. Wenn Sie dies tun, sagen Sie genau, was Sie ärgert. Sagen Sie zum Beispiel nicht: „Diese Person macht mich verrückt!“, sondern „Diese Person bittet mich normalerweise, ihre Arbeit zu erledigen, während sie Chatrooms besucht“ oder was auch immer der Fall sein mag.
Sagen Sie ruhig das Verhalten, das Sie stört, ohne persönliche Angriffe zu machen, und fragen Sie, ob etwas getan werden kann.
Sprechen Sie den Täter direkt an
Wenn Ihr Erzfeind das nächste Mal etwas tut, wogegen Sie Einwände haben, sprechen Sie es auf eine selbstbewusste (und nicht aggressive) Weise an. Sagen Sie höflich, aber bestimmt, dass Sie die schrägen Witze nicht schätzen, nicht ihre zusätzliche Arbeit machen wollen oder ihnen sagen, was Ihnen sonst noch einfällt. Möglicherweise erhalten Sie zunächst keine positive Antwort, aber Sie können. Und Sie werden auch den Vorteil haben, Ihre Meinung zu sagen, und werden die Botschaft zumindest zur Kenntnis nehmen.
Lass es von deinem Rücken rollen
Wenn Sie von den Problemen nicht allzu stark betroffen sind, können Sie sie besser ignorieren. Dies mag auf den ersten Blick schwierig erscheinen, aber es gibt etwas, was die Wahl Ihrer Schlachten betrifft. Wenn Sie es mit jemandem zu tun haben, der Ihre Geheimnisse im Büro verrät, hören Sie auf, sie weiterzugeben. Wenn Sie es mit jemandem zu tun haben, der unangenehmen Körpergeruch hat, halten Sie einen angenehmen Abstand.
Nicht alles kann ignoriert werden, aber wenn Sie sich auf andere Dinge konzentrieren, können Sie einige Probleme viel weniger stören, als Sie denken.
Suche einen neuen Job
Wenn Sie mit Ihrem Kollegen, der Personalabteilung und allen anderen, mit denen Sie sprechen können, gesprochen haben, können Sie mit dem Problem nicht leben, und es kann nichts anderes getan werden, und diese Person verursacht Ihnen täglich erheblichen Stress , können Sie einen Jobwechsel in Erwägung ziehen. Es ist traurig, wenn es so weit kommen muss, aber vielleicht gibt es einen besseren Job für Sie, und Sie hätten ihn nicht gesucht, wenn Sie nicht einen schwierigen Kollegen hätten, der Sie zu einer Veränderung auffordert. In jeder Situation gibt es potenzielle positive Aspekte. Der Trick besteht darin, sie zu finden.