Mobbing am Arbeitsplatz ist ein wachsendes Problem, mit dem sich täglich unzählige Menschen konfrontiert sehen. Aber manchmal verwechseln die Leute Mobbing mit Härte. Wenn Sie für einen Chef arbeiten, der sich hohe Ziele setzt und viel von Ihnen und dem Rest des Teams erwartet, bedeutet dies nicht, dass Ihr Chef Sie schikaniert. Tatsächlich gehen Mitarbeiter oft automatisch davon aus, dass harte Chefs Mobber sind. Aber es gibt einige wichtige Unterschiede zwischen Chefs, die schikanieren, und Chefs, die hart zu ihren Mitarbeitern sind. Hier sind sechs Möglichkeiten, den Unterschied zwischen einem harten Chef und einem Mobbing-Chef zu erkennen.
Harte Bosse setzen sich hohe Ziele, aber Mobber fordern unerreichbare Ergebnisse
Ein harter Chef macht seine Mitarbeiter mit strengen Richtlinien und hohen Anforderungen zur Rechenschaft, gibt seinen Mitarbeitern aber auch alle Werkzeuge an die Hand, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein. In der Zwischenzeit kann ein Mobbing-Chef unrealistische Fristen setzen, die mit Sicherheit zum Scheitern führen. Er kann auch die Richtlinien ändern, was zusätzliche Arbeit verursacht oder notwendige Informationen vorenthalten.1 Er tut diese Dinge, um seine Macht und Kontrolle über die Situation auszuüben.
Harte Chefs halten jeden an hohe Standards, aber Mobber heben eine Person heraus
Ein harter Chef ist zu jedem hart. Er hebt nicht eine Person hervor, sondern behandelt andere konsequent. Aber Mobber stellen oft die Angemessenheit eines Mitarbeiters in Frage, indem sie seine Meinungen und Ideen herabsetzen. Diese Chefs können auch das Engagement eines Mitarbeiters für den Job in Frage stellen und unfaire Kritik und Schuldzuweisungen verteilen. Mehrere Kennzeichen des Mobbing-Verhaltens sind die Muster unfairen Verhaltens und die wiederholte Ansprache von ein oder zwei Personen.2
Harte Bosse sind fair, aber Mobber sind unfair und irrational
Ein harter Chef verhätschelt keine Leute und duldet keine Ausreden, aber er ist auch bereit, die Ärmel hochzukrempeln und zu helfen, die Arbeit zu erledigen.
Ein harter Chef schützt sein Team vor Widrigkeiten im Unternehmen und unterstützt es bei Bedarf. Währenddessen ist ein Mobbing-Chef unfair und verkauft seine Mitarbeiter, um seine eigene Haut zu schützen.
Er könnte auch andere für Fehler verantwortlich machen, während er die volle Verantwortung für alle Erfolge übernimmt. Er zeigt auch eine Bevorzugung unter den Mitarbeitern und sagt sehr deutlich, wen er verachtet.3 Er kann schreien, fluchen und sogar beschimpfen.
Harte Chefs arbeiten zum Wohle des Unternehmens, aber Mobber leben von der Macht
Ein harter Chef kultiviert Teamwork und arbeitet daran, das Unternehmen zu verbessern. Er ist bereit, genauso hart zu arbeiten und manchmal sogar härter als seine Mitarbeiter, um die Arbeit zu erledigen. Aber ein Mobbing-Chef ist mehr daran interessiert, die Kontrolle zu haben und Macht über andere Menschen zu haben. Er ist ein machthungriger Führer, der davon lebt, die Kontrolle über andere zu haben. Er nimmt auch Anerkennung für Dinge, die er nicht getan hat, und erkennt selten die Erfolge seiner Mitarbeiter an.1
Harte Chefs sind integrativ, aber Mobber isolieren und schließen Menschen aus
Ein harter Chef hält alle seine Mitarbeiter auf den gleichen hohen Standard, ist aber dabei inklusiv. Infolgedessen fühlt sich niemand weniger wertgeschätzt als ein anderer und jeder weiß, dass er hart arbeiten muss, um erfolgreich zu sein. Währenddessen wählt ein Mobbing-Chef oft einen oder zwei Arbeiter aus und erniedrigt und beschimpft sie vor anderen. Er könnte sie auch ausgrenzen, indem er sie von Meetings und gesellschaftlichen Zusammenkünften ausschließt.4 Dieses Verhalten untergräbt die gesamte Atmosphäre des Büros und macht Teamarbeit fast unmöglich. Stattdessen konzentrieren sich die Mitarbeiter darauf, in der Gunst des Mobbing-Chefs zu bleiben, anstatt sich auf den Job zu konzentrieren.
Harte Bosse sind ehrlich und vertrauenswürdig, aber Mobber verbreiten Gerüchte und Klatsch
Ein harter Chef sagt seinen Mitarbeitern, wie es ist. Er nimmt kein Blatt vor den Mund, aber er ist dabei respektvoll. Darüber hinaus wissen die Mitarbeiter, dass sie sich auf ihn verlassen können, um in allen Situationen ehrlich zu sein, auch wenn die Wahrheit wehtut. Währenddessen ist ein Mobbing-Chef manipulativ. Er wird Situationen kontrollieren, indem er Gerüchte verbreitet oder über andere klatscht.5 Er stellt oft einen Mitarbeiter gegen einen anderen aus und fördert ungesunden Wettbewerb. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Ihr Chef versucht, Sie zu einem ungesunden Gespräch über einen anderen Mitarbeiter zu verleiten, nehmen Sie den Köder nicht. Behalten Sie Ihre Überzeugungen und Werte bei, während Sie versuchen, herauszufinden, wie Sie mit Ihrer Situation am besten umgehen.
Ein Wort von Verywell Mind
Wenn Sie glauben, dass Ihr Chef Sie schikaniert, ist dies keine Umgebung, mit der Sie versuchen sollten, zu leben. Denken Sie daran, dass der Umgang mit einem Mobbing-Chef anstrengend sein kann. Wenn Sie sich emotional ausgelaugt, depressiv oder ängstlich fühlen, wenden Sie sich daher sofort an Ihren Arzt. Darüber hinaus sollten Sie einen Plan erstellen, wie Sie mit Ihrer Situation umgehen können. Sie haben die Möglichkeit, das Mobbing-Verhalten Ihres Chefs der Personalabteilung zu melden oder zu versuchen, einen anderen Job zu finden. Aber es ist nie eine gute Idee, mit Mobbing am Arbeitsplatz zu leben.