Jedes Unternehmen möchte, dass seine Mitarbeiter miteinander auskommen. Schließlich ist Teamwork ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Aber manchmal bilden Gruppen von Mitarbeitern bei der Arbeit Cliquen. Wenn dies geschieht, schadet dies der Arbeitsmoral und kann zu Mobbing am Arbeitsplatz führen.
Cliquen führen dazu, dass Mitarbeiter von außen das Gefühl haben, weniger wichtig oder weniger wert zu sein als die von innen. Und das ist einfach schlecht fürs Geschäft. Hier sind die sieben wichtigsten Gründe, warum Arbeitsplatz-Cliquen schlecht für Ihr Unternehmen sind.
Sie verkehren normalerweise nicht außerhalb ihrer Gruppe
Übermäßiges Miteinander ist schlecht für Unternehmen, weil Außenstehende abgelenkt und mit der Arbeitsumgebung unzufrieden sind. Sie verbrauchen möglicherweise sogar mehr Energie, um mit der Clique fertig zu werden, als sie es für ihre eigentliche Arbeit tun.
Außerdem können Cliquen mehr über die Gruppe als über das Unternehmen werden. Am Ende wirkt sich dies auf das Unternehmensergebnis aus. Und es führt dazu, dass gute Mitarbeiter aus dem Unternehmen fliehen, wenn sie genug haben.
Sie gedeihen, wenn niemand ihr Verhalten anspricht
Es ist wichtig, Probleme mit Cliquen zu lösen, sobald sie auftreten. Wenn Sie etwas Unangemessenes sehen, sollten Sie es sofort ansprechen. Aber versuche nicht zu überreagieren.
Es ist zwar wichtig, dass unter allen Arbeitnehmern Einigkeit herrscht, aber Sie sollten darauf achten, die Mitarbeiter nicht dafür zu bestrafen, dass sie enge Freunde bei der Arbeit haben. Vergewissere dich, dass du den Unterschied zwischen einer Clique und einer Gruppe von Freunden kennst, bevor du eingreifst und sie auflöst.
Sie grenzen andere Mitarbeiter aus
Eine Möglichkeit, um zu verhindern, dass Mitarbeiter andere ausgrenzen, besteht darin, sie Gruppenprojekten zuzuweisen, anstatt ihnen zu erlauben, ihre eigenen Gruppen auszuwählen. Wenn Sie Mitarbeitern erlauben, ihre eigenen Gruppen auszuwählen, öffnen Sie die Tür für Mobbing am Arbeitsplatz.
Umgekehrt stellen Sie bei der Auswahl der Gruppe sicher, dass sie auch Personen außerhalb ihres Freundeskreises einbezieht. Vorselektierte Gruppen geben Mitarbeitern zudem die Möglichkeit, den Umgang mit unterschiedlichen Menschentypen zu erlernen.
Eine weitere Möglichkeit, wie Cliquen am Arbeitsplatz die Arbeitsmoral beeinflussen können, besteht darin, dass sie eine große Sache aus den Dingen machen, die sie gemeinsam tun. Zum Beispiel lachen Cliquen oft und teilen Insider-Witze, die andere Mitarbeiter nicht verstehen. Diese Geheimnisse führen zu einer unausgeglichenen Belegschaft, da sich einige Mitarbeiter als Außenseiter fühlen und nicht als Teil des Teams.
Sie haben oft mehrere Arten von Mobbern
Denken Sie daran, dass nicht alle Mobber gleich sind. Einige Tyrannen sind sehr verdeckt und manipulativ. Daher ist diese Art von Mobbing schwer zu erkennen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Mobbing am Arbeitsplatz ausmacht. Dies wird Ihnen helfen, Mobbing-Probleme am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen zu erkennen und Cliquen zu eliminieren.
Cliquen enthalten oft Klatsch, Hinterlist und die Verbreitung von Gerüchten
Nichts stört das Arbeitsumfeld mehr als die Gerüchteküche im Büro. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Gefahren von Klatsch und Gerüchten am Arbeitsplatz erkennen können. Sie sollten Ihre Mitarbeiter auch darüber aufklären, was Mobbing am Arbeitsplatz ausmacht und wie sie reagieren sollten, wenn sie Mobbing am Arbeitsplatz beobachten.
Sie sind oft Cyberbully
Betonen Sie Ihren Mitarbeitern, wie wichtig es ist, nachzudenken, bevor Sie etwas online veröffentlichen. Die Gruppenmentalität einer Clique führt oft dazu, dass Mitarbeiter peinliche Fotos und Videos von anderen Mitarbeitern machen und in sozialen Medien posten. Und Fotos und Videos sind nicht auf Personen außerhalb der Gruppe beschränkt. Sie können sogar Mitglieder der Clique in den sozialen Medien entlarven. Manchmal grenzen ihre Aktionen sogar an Cybermobbing am Arbeitsplatz.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich über die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf die Nutzung sozialer Medien im Klaren sind. Es ist auch eine gute Idee, mit Ihren Mitarbeitern die Schlüsselkomponenten der digitalen Etikette zu besprechen. Auch eine Diskussion darüber, was sie vermeiden sollten, online zu posten, ist immer hilfreich. Mitarbeiter müssen erkennen, dass diese Richtlinien sowohl im Büro als auch außerhalb der Arbeit gelten.
Sie erfordern Konformität
Gleich zu sein kann Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit geben. Aber es behindert auch die Produktivität. Menschen fühlen sich entmutigt, über den Tellerrand hinaus zu denken oder neue Ideen vorzuschlagen, weil sie nicht das Boot rocken oder anders sein wollen. Betonen Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber, dass Sie auf der Suche nach frischen und neuen Ideen sind und keine aussergewöhnlichen Problemlösungen wollen.
Versuchen Sie, sie dazu zu bringen, zu sehen, dass Sie nicht möchten, dass sie wie alle anderen bei der Arbeit sind. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie Kreativität und Authentizität Ihrer Mitarbeiter schätzen. Wenn Sie das tun, werden Sie die Gleichgesinnung entmutigen, die Cliquen zusammenhält.
Ein Wort von Verywell
Wenn Sie feststellen, dass Sie am Arbeitsplatz in eine bestimmte Clique fallen, arbeiten Sie daran, Ihren sozialen Kreis zu erweitern. Verbringe Zeit mit Menschen außerhalb deiner normalen Gruppe. Beginnen Sie Gespräche mit neuen Leuten und weigern Sie sich, negativ über andere zu sprechen.