Als der ehemalige Thinx-CEO Miki Agrawal das Konzept der periodensicheren Unterwäsche entwickelte, wurde das Unternehmen für sein Engagement für die Stärkung von Frauen und die Entstigmatisierung der Menstruation gelobt. Als Agrawal, eine selbsternannte Feministin, die behauptete, sie habe ein offenes und sicheres Arbeitsumfeld geschaffen, beschuldigt wurde, ihre überwiegend weiblichen Mitarbeiter sexuell belästigt zu haben, waren die Menschen schockiert.
Hier war ein Unternehmen, das als bahnbrechende feministische Organisation angepriesen wurde, mit einem ehemaligen CEO, der der sexuellen Belästigung von Frau zu Frau beschuldigt wurde. Wie kann das sein?
Was ist gleichgeschlechtliche sexuelle Belästigung?
Wenn die meisten Menschen an sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz denken, stellen sie sich vor, wie ein Mann eine Frau belästigt. Aber es gibt Fälle, in denen Frauen Frauen, Männer Männer und Frauen Männer belästigen. Tatsächlich verbietet das Gesetz sexuelle Belästigung von Männern oder Frauen gegen Menschen des gleichen oder anderen Geschlechts.1
Sexuelle Belästigung fällt unter Titel VII, ein Gesetz gegen sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es tritt auf, wenn jemand am Arbeitsplatz unwillkommenes sexuelles Verhalten an den Tag legt, das Sie, Ihren Job, das Arbeitsumfeld sowie andere am Arbeitsplatz beeinträchtigt.
Laut Gesetz gibt es zwei Arten von Klagen wegen sexueller Belästigung:
- Quid-Pro-Quo-Ansprüche
- Ansprüche aus feindlicher Umgebung
Bei Gegenleistungsansprüchen fordert oder impliziert ein Vorgesetzter oder eine Person mit Autorität gegenüber einem Mitarbeiter eine unerwünschte sexuelle Forderung im Austausch für etwas am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel eine Beförderung oder keine Entlassung. Unterdessen entsteht eine feindselige Umgebung, wenn die Umgebung am Arbeitsplatz aufgrund sexueller Handlungen und Kommentare einschüchternd oder beleidigend wird. Beispiele hierfür sind sexuelle Witze und Kommentare, sexuelles Mobbing, unanständige Bemerkungen, erniedrigende Bilder und unerwünschtes Sexting.
Im Fall Thinx war Agrawal angeblich besessen davon, die Brüste einer Angestellten zu berühren, sie ohne Erlaubnis zu berühren und sie aufzufordern, sie bloßzustellen.2 Ihr wurde auch vorgeworfen, routinemäßige Videokonferenzen abgehalten zu haben, während sie nackt im Bett lag und sich häufig vor den Angestellten umzog.
Darüber hinaus gibt es Berichte, dass sie mindestens ein FaceTime-Meeting auf einer Toilette abgehalten und regelmäßig über ihre sexuellen Heldentaten, einschließlich Polyamorie, gesprochen hat. Anderen Berichten zufolge bekundete sie Interesse an einer sexuellen Beziehung mit mindestens einer ihrer weiblichen Angestellten.2
Warum melden Menschen keine gleichgeschlechtliche sexuelle Belästigung?
Die meisten Forscher gehen davon aus, dass die tatsächliche Zahl der Menschen, die gleichgeschlechtliche sexuelle Belästigung erfahren haben, wahrscheinlich höher ist als die derzeit gemeldeten Beschwerde.
Abgesehen von der Tatsache, dass es schwer zu melden und zu beweisen ist, befürchten Opfer sexueller Belästigung oft, dass sie irgendwie an den unerwünschten sexuellen Annäherungsversuchen schuld sind , besonders wenn der Belästiger das gleiche Geschlecht hat. Sie sind oft von Verlegenheit und Scham über das, was ihnen widerfährt, durchdrungen.
Abgesehen von der Tatsache, dass es schwer zu melden und zu beweisen ist, befürchten Opfer sexueller Belästigung oft, dass sie irgendwie an den unerwünschten sexuellen Annäherungsversuchen schuld sind , besonders wenn der Belästiger das gleiche Geschlecht hat. Sie sind oft von Verlegenheit und Scham über das, was ihnen widerfährt, durchdrungen.
Einer Umfrage aus dem Jahr 2015 zufolge erlebt jede dritte Frau im Alter zwischen 18 und 34 Jahren sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.8 Von diesen Frauen haben 81% verbale Belästigungen erlebt, 44% haben sexuelle Annäherungsversuche und unerwünschte Berührungen erfahren und 25 % haben sich mit anzüglichen Texten oder E-Mails beschäftigt. In der Zwischenzeit,
Dennoch melden nur sehr wenige Frauen den Missbrauch. 71% der Frauen geben an, dass sie die sexuelle Belästigung, die sie bei der Arbeit erlitten haben, nie gemeldet haben. Und von den 29 %, die die Belästigung gemeldet haben, waren nur 15 % der Meinung, dass damit richtig umgegangen wurde.
Für diejenigen, die daran arbeiten, andere über die Prävention sexueller Belästigung aufzuklären, sind diese Zahlen besonders enttäuschend, insbesondere wenn man bedenkt, dass das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass 70 % der Arbeitgeber Schulungen zu sexueller Belästigung anbieten und 98 % der Unternehmen Richtlinien zu sexueller Belästigung haben.5
Wenn Sie am Arbeitsplatz Opfer von sexueller Belästigung geworden sind, lassen Sie einen Mitarbeiter im Management oder der Personalabteilung wissen, was Sie erleben. Und wenn sie Sie nicht ernst nehmen, wenden Sie sich an die EEOC oder einen Anwalt, um Vorschläge für das weitere Vorgehen zu erhalten.