قانون حماية جهاز كشف الكذب للموظفين: معلومات لأصحاب العمل

الحقيقة حول اختبارات كشف الكذب وقانون العمل

• لوائح EPPA بشأن اختبارات جهاز كشف الكذب

• قوانين الولاية بشأن اختبارات كشف الكذب

• إجراء اختبار كشف الكذب

• بعد اختبار جهاز كشف الكذب

• لا تنس عرض ملصق EPPA

هل تفكر في إجراء اختبار كشف الكذب للموظفين أو المتقدمين؟ قبل أن تمضي في هذا الطريق ، كن على دراية بالقوانين التي تحد من استخدام هذه الاختبارات. من المهم أن تعرف متى يمكنك ولا يمكنك أن تطلب من شخص ما أخذ جهاز كشف الكذب ، وكيفية إجراء الاختبار ، وما هو مسموح لك بفعله بالنتائج.

ينظم قانون حماية الموظفين لعام 1988 (EPPA) استخدام جهاز كشف الكذب في حالات التوظيف. بشكل عام ، لا يسمح لأصحاب العمل بطلب أو مطالبة الموظفين أو المتقدمين بإجراء اختبار كشف الكذب ، ولكن هناك بعض الظروف المحددة التي يمكنك فيها جعل شخص ما يأخذ هذا الاختبار.

يتم إجراء هذه الاختبارات باستخدام جهاز كشف الكذب الذي يحلل ردود الأشخاص على مجموعة من الأسئلة. يطلق عليه عادة اختبار كشف الكذب ، ويستخدم هذا المصطلح في هذه المقالة ، على الرغم من أنه تسمية خاطئة إلى حد ما ، وجهاز كشف الكذب هو نوع واحد فقط من هذه الاختبارات. يشمل المصطلح أيضًا الأجهزة الأخرى المستخدمة لتقديم رأي تشخيصي حول الصدق أو عدم الأمانة.

لوائح EPPA بشأن اختبارات جهاز كشف الكذب

يمكن لعملك أن يطلب أو يطلب من شخص ما إجراء اختبار كشف الكذب لأغراض ما قبل التوظيف أو أثناء التوظيف في مواقف محددة. لا يجوز لك أيضًا إبراء ذمة موظف أو مقدم طلب أو التمييز ضده لرفضه إجراء الاختبار أو ممارسة حقوق أخرى بموجب قانون حماية البيئة والصحة المهنية (EPPA).

يمكنك طلب هذا الاختبار إذا كان الموظف مشتبهًا بشكل معقول في تورطه في حادث في مكان العمل ، مثل السرقة أو الاختلاس ، وإذا أدى الحادث إلى خسارة مالية لشركتك. يجب عليك استخدام فاحص جهاز كشف الكذب المرخص والمرخص (أو شخص لديه تغطية المسؤولية المهنية). القانون لديه معايير صارمة لعملية الاختبار ، ويحد من الكشف عن المعلومات من الاختبار

قوانين الولاية بشأن اختبارات كشف الكذب

بعض الولايات لديها قيود أكثر من القواعد الفيدرالية لاختبارات كشف الكذب للموظفين. يجب أن تلتزم بالقانون الأكثر تقييدًا (الفيدرالي أو الخاص بالولاية). بعض القيود المحددة في قوانين الولاية ، على سبيل المثال:

• لا يسمح قانون ولاية آيوا لصاحب العمل أن يطلب أو يطلب من موظف أو مقدم طلب إجراء اختبار كشف الكذب. يحظر القانون أيضًا على أصحاب العمل تهديد أو محاولة إجراء اختبار لموظف أو متقدم.

• تقيد إلينوي بعض الأسئلة في اختبار كشف الكذب (ما لم تكن مرتبطة بشكل مباشر بالتوظيف). وتشمل هذه الاستفسارات حول المعتقدات السياسية أو الدينية أو المتعلقة بالعمل أو الانتماءات أو الأنشطة القانونية أو المعتقدات أو الآراء حول المسائل العرقية والتوجه أو النشاط الجنسي.

تحقق من قوانين الولايات الخاصة بك للتأكد من امتثالك لها.

إجراء اختبار كشف الكذب

تنظم EPPA أيضًا عملية إجراء اختبار كشف الكذب لموظف أو مقدم طلب ، مع متطلبات تقديم الإشعار وإدارة جهاز كشف الكذب.

إعطاء إشعار للموظف أو مقدم الطلب

إذا كنت تريد إجراء اختبار كشف الكذب لشخص ما ، فيجب عليك إخطاره بذلك. على وجه التحديد ، يجب أن تكون مكتوبة وتتضمن تاريخ ووقت ومكان الاختبار

يجب أن يتضمن الإشعار:

• بيان بأن للممتحن الحق في استشارة مستشار قانوني أو ممثل موظف قبل كل مرحلة من مراحل الاختبار ؛

• وصف مكتوب لجهاز كشف الكذب وكيفية عمل عملية الفحص ؛

• إشعار خطي شامل حول حقوق الممتحنين ، بما في ذلك قائمة الأسئلة والموضوعات التي قد لا يتم طرحها ، وحق الممتحنين في إنهاء الاختبار ؛ و

• تفاصيل حق الممتحنين في تقديم شكوى إلى وزارة العمل إذا كان يعتقد أن هناك انتهاكًا لـ EPPA.

في وقت الاختبار

في موقع الاختبار وقبل إجراء الاختبار لموظف أو مقدم طلب ، يجب أن تقدم لهم بيانًا بلغة يفهمونها تشرح تمامًا السبب المحدد للاختبار (الحادث) ، ولماذا تطلب من موظفين معينين الخضوع للاختبار الاختبار. يجب أن يتضمن هذا البيان:

• تفاصيل الخسارة الاقتصادية المحددة أو الضرر الذي لحق بعملك

• كيف تمكن هذا الموظف المحدد من الوصول إلى الممتلكات

• تفاصيل أساس شكوك أن الموظف متورط في الحادث

يجب أن يتم التوقيع على البيان من قبل طرف مسؤول في شركتك بخلاف فاحص جهاز كشف الكذب (شخص مخول بالتصرف نيابة عن الشركة).

بعد اختبار جهاز كشف الكذب

يجب عليك الاحتفاظ بسجلات لكل ما يتعلق باختبار محدد للكشف عن الكذب لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات من تاريخ الفحص (أو تاريخ طلب الاختبار) .2 كما يحد القانون بشكل صارم من قدرتك على الكشف عن المعلومات من اختبار كشف الكذب .

لا تنس عرض ملصق EPPA

إذا كان لشركتك موظفين ولست كيانًا حكوميًا ، فيجب عليك عرض ملصق EPPA في مكان عملك.

يجب أن تفي ملصقات الموظفين بمتطلبات محددة للغة. للتأكد من حصولك على الملصق الصحيح ، اطلبه أو قم بتنزيله من وزارة العمل.

يجب عليك عرض هذا الملصق وغيره من الملصقات المطلوبة حيث يمكن للموظفين والمتقدمين رؤيتها (قد يعني ذلك أكثر من ملصق واحد). إذا كان لديك موظفون أو متقدمون عبر الإنترنت ، فيمكنك وضع الملصقات المطلوبة على موقع الويب الخاص بشركتك ليراها هؤلاء الأشخاص.

ضع في اعتبارك طلب المشورة القانونية إذا كانت لديك أسئلة إضافية حول الجوانب العملية وقيود إجراء اختبار كشف الكذب لموظفيك.

مصادر المقالة

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني