تغطية مسؤولية ممارسات التوظيف

مطالبات التوظيف مستهلكة للوقت ومكلفة للدفاع عنها

• التمييز الذي يمنعه القانون

• أنواع القوانين المتعلقة بالعمل

• تأمين الممارسات المتعلقة بالتوظيف

• تغطية الدفاع

• الاستثناءات

في كل عام ، يقدم آلاف العمال شكاوى ضد أرباب عملهم بسبب أفعال متعلقة بالتوظيف مثل التمييز. في عام 2017 وحده ، قدم 84254 عاملًا أمريكيًا 156،621 تهمة بالتمييز في مكان العمل إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). كانت التهم الخمس الأولى (بالترتيب التنازلي) تتعلق بالانتقام ، والعرق ، والإعاقة ، والجنس ، والتمييز على أساس السن. لحماية أنفسهم من مثل هذه المطالبات ، يمكن للشركات شراء تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف.

في حين أن أي عمل يمكن أن يتأثر بمطالبة تتعلق بالتوظيف ، فإن الشركات الصغيرة معرضة بشكل خاص. يفتقر الكثيرون إلى متخصص في الموارد البشرية على دراية بقوانين العمل الفيدرالية والولائية. يمكن أن تستغرق مطالبات التوظيف وقتًا طويلاً ويصعب حلها. يمكن أن يكون الدفاع عنها مكلفًا أيضًا ، حتى لو لم ينتج عنه أي أضرار. مطالبة واحدة يمكن أن تدمر شركة صغيرة.

التمييز الذي يمنعه القانون

يحظر التمييز في مكان العمل بموجب قوانين اتحادية مختلفة. يتم فرض سبعة من هذه القوانين من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). وهي تشمل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، وقانون المساواة في الأجور ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). كما سنت معظم الولايات قوانين مناهضة للتمييز. توفر العديد من قوانين الولايات حماية أوسع من نظيراتها الفيدرالية. على سبيل المثال ، تحظر بعض الدول التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو النسب أو الوضع العسكري.

أنواع القوانين المتعلقة بالعمل

تستند معظم المطالبات المتعلقة بالتوظيف إلى أفعال تقع ضمن واحدة من ثلاث فئات:

• التمييز. يدعي الموظف أن صاحب العمل انتهك قانون مكافحة التمييز الفيدرالي أو قانون الولاية.

• إنهاء غير مشروع. يُزعم أن صاحب العمل فصل العامل بشكل غير قانوني عن طريق انتهاك عقد العمل الضمني أو التمييز ضده. بدلا من ذلك ، فصل صاحب العمل العاملة انتقاما لتقديم شكوى تمييز.

• الأضرار في مكان العمل. يُزعم أن صاحب العمل ارتكب جريمة انتهاك لحقوق العمال بموجب القانون العام. من أمثلة الأضرار في مكان العمل الانضباط غير المشروع ، والفشل في الترقية ، والتوظيف بالإهمال ، والتشهير ، وانتهاك الخصوصية.

تأمين الممارسات المتعلقة بالتوظيف

يمكن لأصحاب العمل تأمين أنفسهم ضد المطالبات المتعلقة بالتوظيف عن طريق شراء تغطية الممارسات المتعلقة بالتوظيف (EPL). يمكن توفير هذه التغطية كسياسة منفصلة أو عن طريق المصادقة على المسؤولية العامة أو سياسة أصحاب الأعمال. يمكن الحصول عليها أيضًا بالاشتراك مع تغطية مسؤولية المديرين والمسؤولين كجزء من سياسة مسؤولية الإدارة.

تغطي وثيقة EPL الأضرار التي تلحق بالمؤمن له بسبب فعل غير مشروع. تنطبق التغطية فقط على الأعمال المحددة في الوثيقة. الأفعال غير المدرجة ليست مغطاة. يمكن عادة العثور على قائمة بالأفعال المشمولة في تعريف مصطلح الفعل غير المشروع. تتضمن بعض السياسات تغطية لأعمال التمييز ضد أطراف ثالثة مثل العملاء والموردين والبائعين. تعد تغطية الطرف الثالث مهمة إذا كان موظفيك يتعاملون مباشرة مع الجمهور. قد لا يتم توفير هذه التغطية تلقائيًا ، لذا قد تحتاج إلى طلبها.

تقريبًا جميع سياسات EPL هي مطالبات. أنها تغطي المطالبات المقدمة ضد المؤمن عليه خلال مدة الوثيقة. يتم اعتبار المطالبة بشكل عام في تاريخ استلامها من قبل حامل الوثيقة أو شركة التأمين. لكي يتم تغطيتها ، يجب أن تنشأ المطالبات عن أفعال غير مشروعة تم ارتكابها في أو بعد التاريخ بأثر رجعي المدرج في الوثيقة. المطالبات الناتجة عن الأفعال المرتكبة قبل ذلك التاريخ ليست مغطاة.

تغطية الدفاع

تتضمن معظم سياسات EPL تغطية للدفاع. اعتمادًا على السياسة ، قد يتم تضمين تكاليف الدفاع في حد السياسة أو (يفضل) تغطيتها بالإضافة إلى الحد. تنص بعض السياسات على أن شركة التأمين لها الحق والواجب في الدفاع عنك. يُلزم واجب الدفاع عن اللغة شركة التأمين بالدفاع عنك ضد الدعاوى المغطاة. كما أنه يمنح شركة التأمين الحق في التحكم في دفاعك واختيار محاميك. إذا لم يكن على شركة التأمين واجب الدفاع عنك ، فيمكنك التعامل مع المطالبات بنفسك. يمكنك أيضًا اختيار محاميك الخاص ، على الرغم من أن بعض السياسات تتطلب منك الاختيار من قائمة المحامين المعتمدة من قبل شركة التأمين.

تحتوي العديد من السياسات على كل من شروط الموافقة على التسوية وشروط المطرقة. عندما يتم تضمين شرط الموافقة على التسوية ، لن تقوم شركة التأمين بتسوية مطالبة دون موافقتك. يحد شرط المطرقة من مبلغ مدفوعات خسارتك إذا رفضت قبول عرض تسوية المطالبة الذي أوصت به شركة التأمين ووافق عليه المدعي.

الاستثناءات

مثل جميع التغطيات التأمينية ، تستبعد سياسات EPL أنواعًا معينة من المطالبات. فيما يلي بعض الاستثناءات الشائعة:

• الأفعال الإجرامية. يستثني الأعمال الإجرامية أو الاحتيالية أو الكيدية. قد تدافع السياسات عن المؤمن عليه ضد ادعاء جنائي حتى يتم تأكيد ذنب المؤمن عليهم.

• المسؤولية التعاقدية. يستثني أي التزام بالتعويضات التي يتحملها المؤمن عليه بموجب عقد.

• الإخلال بالعقد. يستثني أي مبالغ مستحقة لخرق عقد عمل مكتوب.

• الإضرابات أو الإغلاق. يستثني المسؤولية الناشئة عن أي إضراب أو إغلاق أو نزاع عمالي.

• مخالفات القوانين. يستثني انتهاكات القوانين الفيدرالية أو الخاصة بالولاية أو القوانين المحلية المختلفة. ومن الأمثلة على ذلك قانون تأمين دخل تقاعد الموظف ، وقانون السلامة والصحة المهنية ، وقانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال.

• تعويضات العمال. يستثني أي التزامات مفروضة على المؤمن عليه بموجب قانون تعويض العمال.

• تعويضات تأديبية. يستثني تغطية الأضرار التأديبية.

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني