ما هو اختبار ABC؟

تعريف وأمثلة اختبار ABC

اختبار ABC هو دليل لأصحاب العمل لتحديد ما إذا كان العامل يعتبر متعاقدًا مستقلاً أو موظفًا في نظر الحكومة. مع صعود اقتصاد الوظائف المؤقتة ، أصبح اختبار ABC أكثر بروزًا في مجال الأعمال.

تعرف على المزيد حول اختبار ABC لمعرفة حقوقك كمقاول أو التزاماتك كصاحب عمل.

ما هو اختبار ABC؟

اختبار ABC هو اختبار يجب على أصحاب العمل اجتيازه لتصنيف العامل كمقاول مستقل في العديد من الولايات ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية. أرباب العمل مسؤولون عن التصنيف الصحيح للعمال أو قد يواجهون غرامات باهظة الثمن.

التعيين مهم لأنه يحدد دفع استحقاقات الضمان الاجتماعي وتعويضات العمال. اعتمادًا على الحالة التي يتم فيها تنفيذ العمل ، قد ينطبق اختبار ABC أيضًا على قوانين الأجور وساعات العمل. تعتمد بعض الولايات على توفر تأمين البطالة على الحالة ، بينما يستخدم البعض الآخر الاختبار فقط في صناعات محددة. بالإضافة إلى ذلك ، تستخدم بعض الولايات أجزاءً فقط من اختبار ABC ، بينما لا يزال البعض الآخر يستخدم اختبار القانون العام ، والذي يتكون أيضًا من ثلاثة أجزاء ويستخدمه IRS.

تأكد من مراجعة سلطات التوظيف في ولايتك إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص تصنيف العمال.

تفترض مصلحة الضرائب الأمريكية والدول أن العامل هو موظف ما لم يثبت خلاف ذلك.

كيف يعمل اختبار ABC

تم تدوين اختبار ABC بواسطة Assembly Bill 5 (AB 5) في كاليفورنيا ردًا على قرار المحكمة العليا في كاليفورنيا في أبريل 2018 في قضية Dynamex Operations West، Inc. ضد المحكمة العليا. بعد ذلك ، أقر المجلس التشريعي للولاية AB 2257 ، والذي قدم إعفاءات لأنواع عديدة من العمال المتعاقدين ، ووافق ناخبو كاليفورنيا على الاقتراح 22 ، الذي أعلن أن السائقين وموظفي التوصيل هم مقاولون مستقلون.

من 5

في سبتمبر 2019 ، وضعت كاليفورنيا AB 5 موضع التنفيذ ، والذي نص على أنه لا ينبغي اعتبار العامل متعاقدًا مستقلاً إلا إذا استوفى كل من هذه المعايير الثلاثة:

• يكون العامل خاليًا من سيطرة وتوجيه جهة التوظيف فيما يتعلق بأداء العمل ، سواء بموجب عقد أداء العمل أو في الواقع.

• يؤدي العامل عملاً خارج المسار المعتاد لأعمال كيان التوظيف.

• يشترك العامل عادةً في تجارة أو مهنة أو عمل تجاري مستقل له نفس طبيعة العمل المنجز

يعد استخدام التحكم والتوجيه مقياسًا طويل الأمد للمقاولين المستقلين وهو مفتاح لاختبار القانون العام الذي تستخدمه مصلحة الضرائب الأمريكية. يبحث هذا الاختبار في ثلاثة عوامل للسيطرة: السلوكية ، والمالية ، ونوع العلاقة. لا يعتبر عامل تحكم واحد محددًا ؛ حتى في حالة وجود عقد مع العامل ، فإن ذلك لا يعد دليلاً على وجود علاقة مقاول مستقل

كان معيار العمل خارج نطاق العمل المعتاد في اختبار AB 5 الخاص بـ ABC تطورًا جديدًا في التصنيف الذي بدأ مع اقتصاد العمل الحر وشركات مشاركة الركاب. على سبيل المثال ، حتى إذا تم استيفاء متطلبات التحكم والاتجاه للسائق ، يبدو أن سائق أوبر يقوم بعمل يقع ضمن المسار المعتاد لأعمال أوبر. تتمحور أوبر حول قيادة الناس ، ويقود سائقو أوبر الناس. إذا استأجرت أوبر أشخاصًا للتعامل مع خدمة العملاء ، فيمكن اعتبار هؤلاء العمال خارج النطاق المعتاد لأعمال أوبر.

يشمل العمال الذين لديهم واجبات خارج الوظائف الأساسية لعمل معين أنواع الوظائف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية في كثير من الأحيان ، مثل عمال الصيانة ، وأولئك الذين يقومون بأدوار الدعم المالي مثل كشوف المرتبات والمحاسبة ، وموظفي تكنولوجيا المعلومات ومركز الاتصال.

كما أن شرط الاشتباك العرفي يحد من إمكانية اعتبار العمال متعاقدين مستقلين. سيكون أنواع العمال الذين يتناسبون مع هذه الفئة من المهنيين المرخص لهم بشكل خاص. قد يكون لديهم ممارساتهم الخاصة أو يعملون مع عملاء مختلفين في نطاق واجباتهم المهنية.

يتألف هؤلاء المحترفون المستقلون من مجموعة واسعة من المهن ، بما في ذلك الحلاقون والمعالجون بالتدليك والمحاسبون العامون المعتمدون ومقاومو العظام ومقاولو البناء والمقاولون من الباطن.

من 2257

في سبتمبر 2020 ، وقع حاكم كاليفورنيا جافين نيوسوم AB 2257. وكان الهدف الرئيسي للتشريع هو توسيع أنواع العمال الذين تم إعفاؤهم من اختبار ABC. تحت AB 2257 ، أصبح العديد من الفنانين ، بما في ذلك الموسيقيين والكوميديين والسحرة والمهنيين المرتبطين بهم ، مثل مؤلفي الأغاني والمروجين والدعاية ، مقاولين الآن. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أولئك الذين يعملون في وظائف مستقلة ذات صلة بوسائل الإعلام ، مثل الكتاب والمصورين ومحرري النسخ ورسامي الكاريكاتير ، قادرون على تولي العديد من المهام التي يريدونها لمنشور معين دون أن يتم تصنيفهم كموظف ؛ تحت AB 5 ، كانت تقتصر على 35 في السنة 3

أضاف القانون أيضًا المزيد من فئات الوظائف إلى قائمة AB 5 للمهنيين المستقلين ، بما في ذلك منتجي وسائل الإعلام ، والمثمنين العقاريين ، والغابات ، ومفتشي المنازل ، ويسمح بمزيد من المرونة في الترتيبات بين الشركات أكثر من AB 5. على سبيل المثال ، قد تقدم الشركة الآن خدماتها مباشرة للعملاء وليس فقط للشركة الأخرى التي لديها عقد معها

الاقتراح 22

في نوفمبر 2020 ، وافق الناخبون في كاليفورنيا على الاقتراح 22 ، السائقون المستندة إلى التطبيقات كمقاولين ومبادرة سياسات العمل ، مما أدى إلى زيادة عدد العمال في الولاية الذين لا يعتبرون موظفين. على وجه التحديد ، حددت برامج النقل والتوصيل القائمة على التطبيق ، مثل أولئك الذين يعملون في DoorDash و Lyft و Uber ، كمقاولين مستقلين.

تم تمويل مبادرة وضع الاقتراح 22 على ورقة الاقتراع من قبل تلك الشركات الثلاث. تم دفع 203 مليون دولار لحملة الدعوة لمرورها من قبل تلك الشركات بالإضافة إلى مساهمات من InstaCart و Postmates. ساهمت نقابات مختلفة في الحملة ضد الاقتراح 22 ، حيث تم إنفاق حوالي 20 مليون دولار للدفاع عن هزيمتها

هل أحتاج إلى إجراء اختبار ABC؟

على الرغم من أن العديد من الولايات قد تبنت اختبار ABC كقانون ، إلا أن الولايات الأخرى قد تستخدمه في مواقف محددة فقط ، مثل تحديد الأهلية للتأمين ضد البطالة. بغض النظر عن مقدار الاختبار المطبق في ولايتك ، فإن المسؤولية تقع على عاتق صاحب العمل وليس العامل لإلغاء تحديد المربعات. يجب أن يكون أصحاب العمل قادرين على الإجابة بنعم على جميع المؤهلات الثلاثة لتصنيف العامل كمقاول مستقل.

إذا أجاب صاحب العمل بالنفي على أي من الأسئلة ، فإن العامل هو موظف. على هذا النحو ، فهم يحتاجون إلى W-2 وجدول عمل محدد وخصم ضرائب مختلفة من رواتبهم.

إنه أمر محير عندما تتعارض القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، ويترك أصحاب العمل يتساءلون عن القواعد التي يجب عليهم اتباعها. بشكل عام ، يجب على أصحاب العمل الالتزام بأي قانون أكثر سخاءً للعامل.

إذا كنت تعتقد أن عملك قد يحتاج إلى إعادة فحص حالة بعض العاملين فيه ، فابدأ بالحصول على محامي قانون العمل. ستحتاج إلى إلقاء نظرة على قوانين العمل الحالية في ولايتك وجعل محاميك يطلعك على المشكلات والتغييرات. إذا فشلت في تصنيف العامل بشكل صحيح ، فقد تواجه غرامات وعقوبات.

الماخذ الرئيسية

• يتم إجراء اختبار ABC لتحديد ما إذا كان العامل متعاقدًا مستقلاً.

• تطبيق اختبار ABC لها بدائل اختبار القانون العام حسب الدولة.

• يجب على صاحب العمل الإجابة بنعم على الأجزاء الثلاثة للاختبار لتأهيل العامل كمقاول.

• تصنف مصلحة الضرائب تلقائيًا العمال كموظفين ما لم يثبت خلاف ذلك.

مصادر المقالة

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني