قوانين المبلغين عن المخالفات: ما تحتاج إلى معرفته

كيف تعمل عملية حماية قانون المبلغين عن المخالفات

• قوانين حماية المبلغين عن المخالفات

• لماذا هناك حاجة لقوانين الحماية

• المطالبات مقابل الشكاوى

• تقديم شكوى المبلغين

• كيف تعمل العملية

• الأسئلة الشائعة حول المبلغين عن المخالفات

المُبلغ عن المخالفات هو شخص يسرب معلومات عن شركة أو وكالة حكومية انتهكت القانون بطريقة ما. يمكن أن يكون المبلغ عن المخالفات ، على سبيل المثال لا الحصر:

• موظف في وكالة اتحادية أو حكومية

• موظف في شركة

• لمن يرى ظلمًا

يمكن للمبلغين عن المخالفات الإبلاغ عن انتهاكات سياسة الشركة ، أو منتهكي القانون المحددين ، أو أولئك الذين يفشلون في اتباع اللوائح الحكومية أو المحلية أو الفيدرالية ، أو أولئك الذين يشكلون تهديدًا للأمن القومي ، أو أولئك الذين يشاركون في الاحتيال أو الفساد.

قوانين حماية المبلغين عن المخالفات

يتم أحيانًا الرد على المبلغين عن المخالفات ، مما يعني أنهم يعاملون بشكل أقل تفضيلًا من قبل الشركة أو الوكالة الحكومية التي أبلغوا عنها أو كشفوا عنها. تم وضع قوانين حماية المبلغين عن المخالفات لحماية المبلغين عن المخالفات من الانتقام من قبل الشركات أو الوكالات المعنية.

• يحمي قانون حماية المبلغين عن المخالفات الأصلي (1986) وقانون تعزيز حماية المبلغين عن المخالفات (2012) الموظفين الفيدراليين ضد انتقام الوكالات التي يعملون بها.

• إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA) هي مدير متجر واحد لقوانين المبلغين عن المخالفات لـ 20 وكالة فيدرالية ، بما في ذلك قانون OSHA ، وقانون الرعاية بأسعار معقولة ، وقانون الهواء النظيف ، وقانون مياه الشرب الآمنة.

• يتضمن قانون دافع الضرائب الأول (ساري المفعول في 1 يوليو 2019) العديد من الحماية الإضافية للمبلغين عن المخالفات الضريبية.

تتطلب بعض قوانين الولايات المتحدة وضع ملصقات معلومات مكان العمل حيث يمكن للموظفين رؤيتها. لا يوجد ملصق محدد للمبلغين عن المخالفات ، ولكن لكل من OSHA وقانون إعادة تنظيم الطاقة (ERA) متطلبات ملصق تتضمن الحق في تقديم شكوى ضد الانتقام.

قوانين الدولة لحماية المبلغين عن المخالفات

جميع الولايات لديها قوانين حماية المبلغين عن المخالفات ، لكنها تختلف من دولة إلى أخرى

كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، لديها قوانين قوية لحماية المبلغين عن المخالفات. أحد هذه القوانين ، SB 496 ، يحظر على أصحاب العمل وضع أو تبني قواعد أو سياسات لمنع الموظف من الكشف عن المعلومات. يحظر هذا القانون أيضًا على صاحب العمل الانتقام من موظف لإفصاحه أو رفضه المشاركة في نشاط ينتهك أو لا يمتثل لقاعدة أو لائحة محلية.

يحظر قانون ولاية فلوريدا على المتعاقدين المستقلين اتخاذ إجراءات انتقامية ضد أي شخص يكشف عن معلومات تدعي الاستخدام غير السليم لمنصب حكومي أو إهدار كبير للأموال أو أي إساءة أخرى أو إهمال جسيم للواجب من قبل وكالة أو عرض عام أو موظف.

لماذا هناك حاجة إلى قوانين حماية المبلغين عن المخالفات

من المعروف أن أرباب العمل ينتقمون من الموظفين الذين يطلقون الصافرة عليهم. لذلك ، تم تضمين حماية المبلغين عن المخالفات في العديد من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات لحماية الموظفين. يجوز لأصحاب العمل الانتقام بعدة طرق ، بما في ذلك:

• فصل أو تسريح المبلغ (المخبرين)

• القائمة السوداء

• تخفيض

• رفض العمل الإضافي أو الترقيات

• تأديب

• إنكار الفوائد

• عدم التعيين أو إعادة التوظيف

• التخويف

• عمليات إعادة التكليف التي تؤثر على الترقيات

• تخفيض الأجر أو الساعات

• التهديد 5

الشكاوى ضد صاحب العمل ضد مطالبات المبلغين

إن تقديم شكوى المبلغين عن المخالفات ليس هو نفسه تقديم شكوى ضد صاحب العمل لانتهاكه القانون. على سبيل المثال ، لنأخذ OSHA. إذا شعر الموظف أن شركته تنخرط في ممارسات عمل غير آمنة ، فيمكنه تقديم شكوى تتعلق بالسلامة والصحة بشكل مجهول ضد إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA).

تتعلق شكاوى الموظفين الشائعة الأخرى ضد أصحاب العمل بالأجور والتمييز وانتهاكات مكان العمل الأخرى. يجب تقديم هذه الأنواع من الشكاوى إلى وكالة توظيف حكومية أو محلية أو وزارة العمل الأمريكية.

إذا شعر الموظف أنه تعرض للانتقام من صاحب العمل بسبب شكواه ، فحينئذٍ يمكنه تقديم مطالبة حماية المبلغين عن المخالفات.

تقديم شكوى المبلغين

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للانتقام بشكل خاطئ بسبب تقديمك شكوى ضد صاحب العمل ، فيمكنك تقديم شكوى من OSHA باستخدام نموذج الشكوى عبر الإنترنت ، أو عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. يجب أن تتضمن شكوى انتهاك OSHA اسم الشخص الذي يقدم الشكوى ، ويجب تقديمها في غضون عدد محدد من أيام الحدث (يختلف حسب الوكالة والقانون).

يجب أن تدعي شكوى المبلغين عن المخالفات أربعة عناصر رئيسية:

• الموظف الذي يمارس نشاطًا محميًا بموجب قانون (قوانين) حماية المبلغين عن المخالفات.

• علم صاحب العمل أو اشتبه في أن الموظف يشارك في النشاط المحمي.

• اتخذ صاحب العمل إجراءات سلبية ضد الموظف.

• النشاط المحمي للموظف دافعًا أو ساهم في الإجراء العكسي 7

كيف تعمل عملية المبلغين

الشخص الذي يقدم المطالبة يسمى المشتكي وصاحب العمل هو المدعى عليه. في معظم الحالات التي تديرها إدارة السلامة والصحة المهنية ، يتم وصف عملية التحقيق العامة أدناه.

• تتلقى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) الدعوى وتجري مقابلات مع مقدم الشكوى لمعرفة القانون الذي تم انتهاكه وما إذا كانت المطالبة واضحة بما يكفي لبدء التحقيق.

• يتم تعيين محقق ويتم إخطار المشتكي والمدعى عليه والوكالات الفيدرالية المناسبة.

• سيطلب المحقق من كلا الطرفين إعطاء بعضهما البعض نسخة من كل ما يقدمونه إلى OSHA بشأن الشكوى.

• ستطلب OSHA من المستفتى تقديم دفاع مكتوب (بيان موقف).

• يجب على كلا الطرفين المشاركة بنشاط في العملية ، والاستجابة لطلبات إدارة السلامة والصحة المهنية ودحض موقف الأطراف الأخرى

قد يتفق الطرفان على تسوية النزاع باستخدام برنامج تسوية المنازعات البديلة (ADR) التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية (على غرار التحكيم والوساطة).

إذا كان الدليل يدعم مطالبة الموظف ، فستصدر OSHA أمرًا يطلب من صاحب العمل اتخاذ إجراءات محددة لتوفير الإغاثة لصاحب العمل ، أي لإعادة الموظف إلى منصبه قبل الانتقام. إذا كان الدليل لا يدعم الادعاء ، فإن OSHA سوف ترفض المطالبة.

بعد حصولهم على قرار OSHA ، يمكن لصاحب العمل أو الموظف طلب جلسة استماع أمام قاضي القانون الإداري في وزارة العمل. هناك أيضًا عملية استئناف لقرار قضاة وزارة العمل.

الأسئلة الشائعة حول المبلغين عن المخالفات

هل يمكنني تقديم شكوى المبلغين عن احتيال ميديكير؟

يمكن لأي شخص رفع دعوى "طرف خاص" للمبلغ عن المخالفات إذا كان لديه دليل على احتيال Medicare أو Medicaid. يمكن تقديم الدعوى نيابة عن الحكومة ضد أي شخص يتسبب في احتيال في هذه البرامج ، بما في ذلك برامج الرعاية الصحية الحكومية. تسمح معظم الولايات للمبلغين عن المخالفات باسترداد الأموال التي تم إصدار فواتير بها خطأ

ماذا لو قدمت شكوى للمبلغ عن المخالفات وتبين أن الدعوى غير صحيحة؟ هل يمكنني أن أعاقب لتقديم المطالبة؟

يحمي قانون الادعاءات الكاذبة الفيدرالي الأشخاص الذين يقدمون مطالبات إلى الحكومة. لانتهاك هذا القانون ، يجب أن يكون الشخص قد قدم الدعوى وهو يعلم أنها كاذبة. الادعاء الكاذب هو الذي يجب أن يكون للمدعي فيه معرفة فعلية ، أو تجاهل عمداً حقيقة أو زيف المعلومات ، أو كان لديه "تجاهل طائش" للحقيقة .10

لماذا قوانين حماية المبلغين عن المخالفات مهمة؟

من الصعب أحيانًا فصل إجراءات صاحب العمل العادية ضد الموظفين عن تلك الإجراءات التي هي نتيجة مباشرة للانتقام. لهذا السبب تم وضع قوانين حماية المبلغين عن المخالفات. لتوفير وسيلة للتحقيق في الشكاوى والتوصل إلى حل. تبحث هذه القوانين في دوافع صاحب العمل لأفعالهم ، ويجب على صاحب العمل إظهار أن الإجراءات ضد الموظف كانت جزءًا من عملية التوظيف العادية.

مصادر المقالة

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني