ائتمانات ضريبية جديدة لأصحاب العمل لمزايا الإجازة المرضية المدفوعة لفيروس كورونا

إجازة مرضية للموظفين الذين يعتنون بأنفسهم وعائلاتهم أثناء تفشي الوباء

تم التوقيع على قانون العائلات أولاً للاستجابة لفيروس كورونا (FFCRA) ليصبح قانونًا من قبل الرئيس ترامب في 18 مارس 2020 ، لمساعدة أصحاب العمل على توفير مزايا الإجازة المرضية للموظفين.

يؤثر هذا القانون بشكل مباشر على أصحاب العمل الصغار ومتوسطي الحجم (أولئك الذين لديهم أقل من 500 موظف) الذين يمنحون إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين بسبب مرضهم أو لرعاية أفراد الأسرة.

في كانون الأول (ديسمبر) 2020 ، مددت تشريعات أخرى الإعفاءات الضريبية ولكن ليس متطلبات الإجازة المرضية مدفوعة الأجر. ينطبق هذا على الإجازة المأخوذة بين 1 أبريل 2020 و 31 مارس 2021.3 في مارس 2021 ، مدد قانون خطة الإنقاذ الأمريكية هذه الإعفاءات الضريبية حتى 30 سبتمبر 2021.

يتطلب قانون الإجازة المرضية الطارئة المدفوعة (EPSLA) من أصحاب العمل منح العمال ما يصل إلى 80 ساعة من الإجازة المرضية المدفوعة لأسباب تتعلق بفيروس كورونا. أدى توسيع قانون الإجازة الطبية للأسرة (الموسع FMLA) إلى منح العمال إجازة عائلية ومرضية مدفوعة الأجر بالإضافة إلى إجازة مرضية 5.

أرباب العمل المؤهلين للحصول على ائتمانات ضريبية

صاحب العمل المؤهل هو شركة تجارية أو منظمة معفاة من الضرائب تضم أقل من 500 موظف مطلوب منها تقديم إجازة مرضية طارئة مدفوعة الأجر وإجازة عائلية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ وإجازة طبية بموجب هذا القانون الجديد. 2 يمكن لأصحاب العمل المؤهلين المطالبة بائتمان ضريبي قابل للاسترداد مساوٍ للمرض. أو إجازة عائلية مدفوعة الأجر.

عندما تم تمديد هذا الائتمان الضريبي ، تمت إزالة اللغة التي تتطلب من الشركات تقديم إجازة. اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2021 ، لم تعد الشركات المؤهلة مطالبة بتقديم هذه الإجازة المرضية والعائلية ، لكنها ستتلقى إعفاءات ضريبية إذا اختاروا القيام بذلك.

يتم تضمين الموظفين في إجازة والموظفين المؤقتين والموظفين المؤقتين مع علاقة عمل مستمرة. المتعاقدون المستقلون (على النحو المحدد من قبل وزارة العمل الأمريكية) لا يعتبرون موظفين لعتبة 500 موظف

بالإضافة إلى الإجازة المرضية والعائلية أثناء الوباء ، أنشأ الكونجرس أيضًا ائتمانًا ضريبيًا للاحتفاظ بالموظفين (ERC) يساعد أصحاب العمل على تغطية حصتهم من ضرائب الضمان الاجتماعي. يمكن لصاحب العمل المطالبة بائتمانات الإجازات المرضية والعائلية بالإضافة إلى ERC ، لكن لا يمكنهم المطالبة بكلا الاعتمادين على نفس الجزء من الأجور.

إجازة مرضية وإجازة رعاية الطفل للموظفين

يمكن لأصحاب العمل الحصول على ائتمانات ضريبية في الحالات التالية. ضع في اعتبارك أن الأفراد العاملين لحسابهم الخاص مثل المقاولين المستقلين مؤهلون أيضًا للمطالبة بهذه الائتمانات

بدلاً من استخدام الأجور لحساب الاعتمادات ، يجب على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص استخدام "متوسط دخل العمل الحر اليومي".

إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين

يمكن لموظفي أصحاب العمل المؤهلين الحصول على ما يصل إلى 80 ساعة (أسبوعين) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بنسبة 100٪ ، أو ما يصل إلى 511 دولارًا في اليوم ، أو ما مجموعه 5110 دولارات أمريكية إذا كان الموظف غير قادر على العمل بسبب واحد أو أكثر من الحالات التالية:

• الحجر الصحي بأمر حكومي

• الحجر الصحي بناءً على توصية مقدم الرعاية الصحية

• المعاناة من أعراض فيروس كورونا والسعي للحصول على تشخيص طبي 9

تُعفى الشركات الصغيرة التي تضم أقل من 50 موظفًا من توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال أو إجازة عائلية موسعة بسبب COVID-19 عندما يعرض للخطر جدوى الشركة.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين كمقدمي رعاية

بالإضافة إلى الإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، قد يتلقى الموظفون ما يصل إلى 80 ساعة (أسبوعين) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بثلثي أجرهم لواحد أو أكثر من الحالات التالية:

• رعاية شخص في الحجر الصحي المرتبط بـ COVID-19

• رعاية طفل مغلق مدرسته أو مكان رعايته (مثل الحضانة) بسبب COVID-19

• التي تعاني من ظروف مشابهة إلى حد كبير "كما هو موصوف أعلاه

تصل الفائدة التي يحصل عليها الموظفون إلى 200 دولار في اليوم ، أو 2000 دولار بشكل إجمالي. قد يحصل الموظفون بدوام جزئي على مبلغ يساوي متوسط عدد ساعات عملهم خلال فترة أسبوعين

إجازة عائلية مدفوعة للموظفين

الأحكام التي تغطي الإجازة العائلية مدفوعة الأجر مطابقة تقريبًا للحالات التي تغطيها الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للموظفين كمقدمين للرعاية. معدل الأجر هو نفس الأجر العادي لحد أقصى للأجر اليومي 200 دولار والحالات المغطاة هي نفسها.

الاختلاف الأساسي هو أن قاعدة إجازة الأسرة مدفوعة الأجر لا تنطبق على أول أسبوعين (10 أيام عمل). فقط بعد هذين الأسبوعين الأولين تبدأ الإعفاءات الضريبية للإجازة العائلية المدفوعة. خلال الأسبوعين الأولين ، يمكن للموظف الاعتماد على مصادر أخرى للإجازة مدفوعة الأجر ، مثل الإجازة المرضية المدفوعة.

بعد بدء رواتب إجازة الأسرة ، فإنها تغطي ما يصل إلى 10 أسابيع من العمل بحد أقصى إجمالي للدفع قدره 10000.10 دولار

هذا الجزء من القانون هو توسيع لقانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) ، والذي يتطلب من أصحاب العمل الأكبر الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر إعطاء إجازة غير مدفوعة الأجر والسماح للموظفين بالعودة إلى العمل دون عقوبة.

كيفية المطالبة بالاعتمادات الضريبية

يمكنك الإبلاغ عن أجور الإجازة المؤهلة والائتمانات ذات الصلة في الإقرارات الضريبية الفصلية للأعمال الفيدرالية الخاصة بك (نموذج 941 عادةً). هذا هو نفس النموذج الذي تستخدمه الشركات للإبلاغ عن ضرائب FICA. تم تحديث النموذج 941 للسنة الضريبية 2020 ليشمل الإبلاغ عن هذه الاعتمادات والسلف.

لا يتعين عليك الانتظار حتى تقوم مصلحة الضرائب بمعالجة عائداتك للحصول على الائتمان. يمكنك بدلاً من ذلك حساب عدد الاعتمادات المستحقة عليك وببساطة حجب هذا المبلغ من الإقرارات الضريبية الفيدرالية ربع السنوية الخاصة بك.

إذا كان الائتمان المستحق عليك يتجاوز مبلغ تلك الضرائب ، فسيتم التعامل مع المبلغ الزائد على أنه دفعة زائدة وسيتم رده إليك بصفتك صاحب العمل. (11) وهذا ينطبق أيضًا على الائتمان الضريبي للاحتفاظ بالموظفين.

الماخذ الرئيسية

• يتطلب قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا من أصحاب العمل الصغار ومتوسطي الحجم الذين لديهم أقل من 500 موظف تقديم مزايا إجازة مدفوعة الأجر محدودة للموظفين المتأثرين بحالة الطوارئ الناجمة عن فيروس كورونا.

• لدفع الفوائد الإلزامية الجديدة ، يتم منح أرباب العمل الصغار ائتمانات ضريبية جديدة وإعفاءات ضريبية فيدرالية على الرواتب.

• تم تمديد الأحكام التي تغطي الإجازة المرضية والعائلية مرة أخرى في مارس 2021 ، ومن المقرر الآن أن تنتهي صلاحيتها بعد 30 سبتمبر 2021. في حين تم تمديد الإعفاءات الضريبية ، فإن مطلب قيام الشركات بتوفير هذه الإجازة لم يكن الآن اختياريًا لأصحاب العمل.

• لمزيد من المعلومات والتحديثات الرسمية ، استشر بانتظام مواقع الويب الخاصة بمصلحة الضرائب الأمريكية ووزارة العمل الأمريكية.

مصادر المقالة

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني