ماذا تتوقع من دعوى تحرش جنسي

معلومات عن دعوى التحرش الجنسي للموظفين والشركات

• مكان تقديم دعوى تحرش جنسي

• أنواع الأضرار في دعوى التحرش الجنسي

• تكاليف دعوى التحرش الجنسي

• كيف تتم تسوية دعوى التحرش الجنسي؟

يبدو أن التحرش الجنسي أكثر شيوعًا اليوم من أي وقت مضى ، لكن الدعوى القضائية الخاصة بالتحرش الجنسي هي الأكثر شيوعًا. هناك وعي أكثر بالتحرش الجنسي والمزيد من الناس على استعداد للوقوف ورفع التهم ضد المتحرشين.

تعريف التحرش الجنسي واسع. ويشمل كل شيء من الجنس مقابل الفوائد والكلمات المسيئة والإيماءات والمغازلة غير المرغوب فيها إلى بيئة العمل العدائية (حالة عمل تسمح بالتحرش الجنسي).

مكان تقديم دعوى تحرش جنسي

في دعوى التحرش الجنسي ، يُطلق على المدعي (الشخص الذي يرفع الدعوى) المدعي لأنه يقدم شكوى إلى وكالة تنظيمية ، بناءً على قانون الحقوق المدنية. القانون الفيدرالي الأكثر استخدامًا لمحاكمة قضايا التحرش الجنسي هو الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، والذي يحظر التمييز على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي. يتم تنفيذ هذا القانون من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).

يشترط القانون الفيدرالي رفع قضايا التحرش الجنسي ضد الشركات وليس الموظفين.

الموظف الذي يريد رفع دعوى تحرش جنسي ضد شركة يمكنه القيام بذلك من خلال EEOC إذا كان لدى الشركة 15 موظفًا أو أكثر. إذا كان لدى الشركة أقل من 15 موظفًا ، فيمكن تقديم الدعوى كقضية حقوق مدنية في مدينة أو ولاية قضائية محلية أخرى لديها قانون للحقوق المدنية (قانون).

معظم الولايات لديها قوانين تحرش جنسي ، وبعض هذه القوانين تختلف عن القانون الفيدرالي. التدريب لدى ABC قائمة بقوانين الولاية الخاصة بالتحرش الجنسي.

استخدم هذا الدليل لمكاتب الحقوق المدنية بالولاية للعثور على معلومات حول تقديم مطالبة تتعلق بالتحرش الجنسي بالولاية أو المحلية.

أنواع الأضرار في دعوى التحرش الجنسي

الأضرار هي المبالغ المدفوعة للمدعي إذا تمت تسوية القضية لصالحه. هذه المدفوعات على نوعين: تعويضية أو تأديبية.

الأضرار التعويضية هي مدفوعات عن الخسائر التي يمكن حسابها. يشملوا:

• الأجر المفقود والمكافآت والإكراميات والعمولات

• الفوائد المفقودة ، بما في ذلك مزايا الخطة الصحية ، والمعاشات التقاعدية ، ومزايا التقاعد ، ومزايا الإجازة المدفوعة ، وخيارات الأسهم أو تقاسم الأرباح.

• التكاليف الطبية والاستشارات النفسية.

يتم منح الأجر المتأخر إذا فقد الموظف وظيفته أو تم فصله من العمل بسبب التحرش الجنسي. يحد القانون الفيدرالي من دفع الراتب إلى عامين من وقت رفع الدعوى.

الأجر الأمامي هو مدفوعات للمدعي بين وقت تسوية القضية وإعادتها (عندما يعود الموظف إلى العمل). أي ، حتى يعود المدعي إلى مكان العمل ، كما هو مطلوب بموجب القوانين ، في نفس الموقف أو في وضع مشابه.

في بعض الحالات ، لا يمكن الاستعادة ، لأن الوظيفة لم تعد متوفرة أو بسبب بيئة العمل. يعتمد الدفع الأمامي في هذه الحالات على الأرباح المستقبلية المحتملة. يأخذ تحديد الأرباح المستقبلية في الاعتبار عمر المدعي ، والأرباح المستقبلية المحتملة (بما في ذلك المزايا) ، والأقدمية في الوظيفة السابقة أو طوال حياة الأشخاص.

يتم منح تعويضات عقابية للمدعي عن الأشياء التي لا يمكن حسابها. الغرض منها هو عقاب الأفعال المتهورة أو المتعمدة. على سبيل المثال ، إذا تمكن المدعي من إثبات أن الشركة كانت على علم بالتحرش الجنسي ولا شيء يوقفه ، فقد يكون ذلك متعمدًا. عادة ما تقرر هيئة المحلفين ما إذا كانت ستمنح تعويضات عقابية ، بناءً على الأدلة المقدمة في إجراءات المحكمة.

يحد القانون الفيدرالي من مقدار الأضرار التعويضية والعقابية في قضايا التمييز (بما في ذلك التحرش الجنسي) ، اعتمادًا على حجم صاحب العمل.

• لأصحاب العمل الذين لديهم 15-100 موظف ، الحد الأقصى هو 50000 دولار.

• لأصحاب العمل الذين لديهم 101-200 موظف ، الحد الأقصى هو 100000 دولار.

• لأصحاب العمل الذين لديهم 201-500 موظف ، الحد الأقصى هو 200000 دولار.

• لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 500 موظف ، الحد الأقصى هو 300000 دولار.

تكاليف دعوى التحرش الجنسي

أكبر تكلفة لقضية التحرش الجنسي لكلا الطرفين هي الرسوم القانونية. سيوافق معظم المحامين على العمل في حالة طوارئ ، مما يعني أنهم لن يتقاضوا رواتبهم ما لم يفوز موكلهم. سيطلب الآخرون مبلغًا للتوكيل قبل بدء القضية. غالبًا ما يكون الحصول على محامٍ لقبول قضية تحرش جنسي طارئًا مؤشرًا جيدًا على أن القضية لها مزايا.

أكبر تكلفة على صاحب العمل هي أيضًا الرسوم القانونية ، لكن العديد من الشركات الكبيرة لديها شكل من أشكال تأمين المسؤولية الذي سيدفع جزءًا من رسوم التسوية. من الصعب الحصول على صورة لما تدفعه الشركات لتسوية مطالبات التحرش الجنسي لأن معظم الشركات لا تريد معرفة تكاليف التسوية هذه.

القرار الأكثر أهمية لكلا الطرفين في دعوى التحرش الجنسي هو العثور على محام من ذوي الخبرة في التعامل مع هذه الأنواع من القضايا. يمكنك العثور على متخصصين في قانون التحرش الجنسي من خلال البحث في قاعدة بيانات Martindale-Hubbell أو مواقع مماثلة.

كيف تتم تسوية دعوى التحرش الجنسي؟

يتم تسوية الغالبية العظمى من حالات التحرش الجنسي خارج المحكمة لأسباب متنوعة:

• كلا الطرفين يريد تجنب التكاليف والوقت الطويل اللازم لتسوية في المحكمة.

• من المستحيل التنبؤ بنتيجة قضية المحكمة. توفر التسوية طائرًا في متناول اليد لمبلغ مضمون.

• ضحايا التحرش الجنسي يريدون تجنب الإذلال العلني بسؤالهم عن تاريخهم الجنسي.

• لا تريد الشركات الدعاية لمحاكمة عامة.

عادة ما تكون التسوية حلاً وسطًا ، مما يعني أنه لا ينبغي للمدعي أن يتوقع المبلغ الكامل المطالب به.

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني