لماذا يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة إعطاء الأولوية لبيئة العمل

يمكن أن يخفض التكاليف عن طريق تقليل الإصابات

• إصابات مكان العمل

• يجب على أصحاب العمل النظر في بيئة العمل

• عملية بيئة العمل

• حلول لمنع الإصابات

بيئة العمل هي الدراسة العلمية للأشخاص في بيئة عملهم. يعتمد على فكرة أن الوظيفة يجب أن تتوافق مع العامل بدلاً من العكس. يمكن لأصحاب العمل (بما في ذلك أصحاب الأعمال الصغيرة) الاستفادة من بيئة العمل للمساعدة في منع إصابات مكان العمل وتقليل تكلفة تأمين تعويض العمال.

إصابات مكان العمل

يمكن تصنيف العديد من إصابات مكان العمل على أنها اضطرابات عضلية هيكلية (MSDs). تستخدم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ومراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها والوكالات الحكومية الأخرى هذا المصطلح لوصف إصابات العضلات والأعصاب والمفاصل والأنسجة الرخوة الأخرى الناتجة عن الحركة المفاجئة أو المتكررة أو القوة أو الاهتزاز أو مواقف محرجة. لا تشمل MSDs الإصابات الناتجة عن الانزلاق والسقوط أو حوادث السيارات أو الأسباب المماثلة.

غالبًا ما يكون سبب العديد من MSDs هو الأنشطة التي يتم إجراؤها بشكل شائع في مكان العمل. فيما يلي بعض الأمثلة.

• قد يعاني المحلل الذي يقضي أيام عمله على الكمبيوتر في إنشاء جداول البيانات وتحريرها من ألم عضلي في كتفه وذراعه.

• قد يقوم عامل الرعاية الصحية في دار لرعاية المسنين بإجهاد ظهره أثناء مساعدة أحد السكان على الانتقال من سرير إلى كرسي.

• قد يعاني عامل تركيب السقف من آلام الرقبة والكتف. تتطلب وظيفتهم رفع الحوائط الجافة الثقيلة فوق رؤوسهم وتثبيتها في مكانها ، غالبًا أثناء الوقوف في وضع حرج.

• يمكن لعامل البناء الذي يقضي عدة ساعات كل يوم في تشغيل آلة ثقب الصخور أن يشعر بالخدر والوخز في أيديهم.

لماذا يجب على أصحاب العمل النظر في بيئة العمل

هناك العديد من الأسباب التي تجعل أصحاب الأعمال الصغيرة يفكرون في تنفيذ برنامج بيئة العمل. أولاً ، يُطلب من جميع أصحاب العمل بموجب بند الواجب العام لقانون السلامة والصحة المهنية توفير مكان عمل آمن للموظفين. يمكن أن تساعد بيئة العمل أصحاب العمل على الامتثال لهذا القانون من خلال جعل أماكن العمل أكثر أمانًا. ثانيًا ، تعد MSDs سببًا رئيسيًا للإصابات التي تؤدي إلى ضياع وقت العمل. في عام 2015 ، مثلت MSDs 31٪ من جميع الإصابات غير المميتة التي تتطلب إجازة من العمل. عندما يقضي الوقت بعيدًا عن العمل ، يمكن أن يتأثر الإنتاج. تنجم العديد من حالات MSD عن الإجهاد أو أوضاع الجسم السيئة ، لذا فإن الوقاية من مثل هذه الإصابات من خلال بيئة العمل يمكن أن تقلل من تكاليف تعويض العمال والوقت الذي يقضونه عن العمل.

عملية بيئة العمل

افترض أنك صاحب شركة صغيرة وتريد دمج بيئة العمل في مكان عملك. من أين يجب أن تبدأ؟ نقطة البداية المنطقية هي موقع OSHA. تحدد الوكالة الإجراء الذي يمكن لأصحاب العمل اتباعه لتطبيق المبادئ المريحة في مكان عملهم. تتضمن عملية بيئة العمل هذه من OSHA الخطوات التالية.

• احصل على الدعم من الإدارة. لن ينجح برنامج الهندسة البشرية بدون مباركة الإدارة العليا. يجب على المديرين تحديد أهداف وغايات واضحة للبرنامج.

• قم بإشراك الموظفين. يعرف العمال المزيد عن وظائفهم أكثر من أي شخص آخر. يمكنهم المساعدة في تحديد المخاطر الحالية واقتراح طرق للتخفيف منها. بمجرد تنفيذ التغييرات ، يمكن للعمال المساعدة في تقييم نجاحهم.

• تدريب العمال. يحتاج العمال إلى التدريب حتى يفهموا المبادئ الأساسية لبيئة العمل وكيف يمكن أن تفيدهم. يحتاجون أيضًا إلى معرفة كيفية استخدام الأدوات والمعدات بشكل صحيح وكيفية التعرف على علامات MSD.

• تحديد المشاكل. قبل تنفيذ أي تغييرات ، يجب على أصحاب العمل تحديد المخاطر التي يجب تخفيفها. يمكن تحقيق ذلك من خلال مراجعة تقارير الإصابة ، وسجلات تعويض العمال ، ومراقبة ظروف مكان العمل ، وإجراء مقابلات مع العمال.

• تنفيذ الحلول. أصحاب العمل لديهم العديد من الحلول الممكنة لتقليل أو التحكم أو القضاء على مخاطر مكان العمل التي يمكن أن تسبب MSDs. (المزيد عن هذا أدناه).

• تقييم التقدم. بمجرد تنفيذ برنامج الهندسة البشرية الخاص بهم ، يحتاج أصحاب العمل إلى تقييمه لقياس فعاليته. يمكن لأصحاب العمل تقييم التغييرات التي أجروها من خلال استخدام نفس مصادر المعلومات التي استخدموها في الخطوة الرابعة أعلاه.

في حين أن عملية OSHA المريحة مخصصة لجميع أصحاب العمل ، فإن الوكالة تقدم إرشادات خاصة بالصناعة لإعداد برنامج بيئة العمل. على سبيل المثال ، يوفر إرشادات لمصانع تعبئة اللحوم ودور رعاية المسنين وأحواض بناء السفن.

يجب على أرباب العمل تشجيع العمال على الإبلاغ عن MSDs في وقت مبكر. الإبلاغ المبكر سيمكن العمال من العلاج على الفور ومنع حالتهم من التقدم.

حلول مريحة للوقاية من الإصابات

الهدف من بيئة العمل هو تقليل مخاطر مكان العمل التي يمكن أن تسبب MSDs. تعمل معظم الحلول المريحة على تقليل المخاطر عن طريق تعديل العمل نفسه أو طريقة تنفيذ العمل. تصف OSHA الفئات الثلاث لحلول بيئة العمل الموضحة أدناه. تم سردها بترتيب تنازلي للفعالية.

الضوابط الهندسية

تتكون هذه الفئة (التي تعتبرها إدارة السلامة والصحة المهنية الأكثر فاعلية) من التغييرات الجسدية في مكان العمل التي تجعل المهام أقل تطلبًا على جسم الإنسان. بعض الأمثلة قد تشمل:

• شاحنة يدوية أو شاحنة منصة لنقل الأحمال الثقيلة

• حزام ناقل يجلب الأشياء للعمال حتى لا يضطروا إلى حملها

• محطة عمل قابلة للتعديل أو أرفف متحركة

• وضع الإمدادات على مستوى الخصر حتى لا يضطر الموظفون للانحناء أو الوصول إلى النفقات العامة

ضوابط الممارسة الإدارية والعمل

تتكون مجموعة الضوابط هذه من أنظمة وإجراءات مصممة للوقاية من إصابات مكان العمل. قد تشمل الأمثلة ما يلي:

• استراحات الراحة

• تناوب الوظائف لتقليل الحركات المتكررة والمواقف المحرجة

• سياسة تتطلب من العمال حضور دورات تدريبية حول تقنيات الرفع المناسبة ثم ممارسة تلك التقنيات

معدات الحماية الشخصية

يعني مصطلح معدات الحماية الشخصية (PPE) الملابس أو المعدات التي يرتديها العمال لحمايتهم من الحرارة والبرودة والاهتزاز والمواد الكيميائية والمخاطر الأخرى التي يمكن أن تسبب إصابات. يمكن لبعض أنواع معدات الوقاية الشخصية تحسين بيئة العمل. قد تشمل هذه وسادات الركبة والقفازات الحرارية.

الخط السفلي

يمكن أن يساعد برنامج بيئة العمل أصحاب الأعمال الصغيرة على تقليل إصابات العمل التي تؤدي إلى ضياع وقت العمل وتكاليف الإعاقة. لتحقيق النجاح ، يحتاج البرنامج إلى أهداف واضحة بالإضافة إلى دعم من المديرين والعاملين.

مصادر المقالة

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني