إيجابيات وسلبيات توظيف الموظفين مقابل التعاقد مع المقاولين

لذا فإن عملك الصغير يعمل بشكل جيد لدرجة أنك تحتاج إلى توظيف المساعدة. تهانينا!

يمكن أن تكون قرارات تعيين موظفين أو مقاولين للوظائف المتاحة معقدة بناءً على احتياجاتك. قد تساعدك نظرة على إيجابيات وسلبيات كل منها على اتخاذ القرار. سيتطلب تعيين موظف أو مقاول مستقل بعض الأعمال الورقية. يحتاج الموظفون إلى إكمال نموذج IRS W-4 للحجب ، واستكمال مستندات مزايا الشركة ، وغيرها من الأعمال الورقية. يتطلب المقاولون المستقلون إنشاء عقد عمل حر.

يشتري الموظفون شركتك وثقافتها

تقدم شركتك رؤية للأمان لمستقبل الموظفين ، لذلك من المرجح أن يستثمروا المزيد من وقتهم وطاقتهم في تعزيز أهداف شركتك والمشاركة في مشاريع الشركة. تلك المجموعات من الأشخاص المبتسمين يرتدون قمصان الشركة ويقليون النقانق للأعمال الخيرية؟ انهم ليسوا مقاولين.

يقدم الموظفون خبرة يمكن الاعتماد عليها

إذا كان عملك يحتاج باستمرار إلى خبرة في المهارات المستهدفة ، فإن تعيين موظفين يزيد من فرص حصولك دائمًا على الشخص المناسب للوظيفة التي تقوم بها.

يقدم الموظفون استمرارية الخدمة

إذا كنت تدير نشاطًا تجاريًا خدميًا ، فأنت تعلم تحديات التوظيف والتدريب المناسب لموظفي خدمة موثوقين وموثوقين ، ونتيجة عدم القدرة على الاحتفاظ بهم. يعتمد العملاء على المعرفة والاتساق في تلبية احتياجاتهم ، ولديك أشياء تفعلها إلى جانب وظائف موظفيك من أجلهم في كل مرة يأتي فيها العميل بسؤال يتطلب فقط القليل من المال أكثر من صرفه.

لا يوجد عمل يعمل بشكل جيد دون أن يعمل شخص بإخلاص - وبافتخار - كمستودع للمعرفة الصناعية والإجراءات التشغيلية. إذا لم يكن لديك هؤلاء الأشخاص الذين تثق بهم في هذا الصدد ، فستكون أنت.

لكل هذه الأسباب وأكثر ، يفضل العملاء عمومًا التعامل مع أشخاص مألوفين معهم ، لذلك يجب مراجعة المواقف التي تواجه العملاء بشكل خاص وتبجيلها بسبب فطنتهم. عندما تكون محظوظًا بما يكفي لتضمين مندوب مبيعات يتمتع بكل هذه الصفات بكثرة ، فإن استثمارك في نجاحه سيتضاعف حتمًا.

يوفر التعاقد مع المقاولين مرونة في التوظيف

إذا كان نشاطك التجاري الصغير هو مثل معظم الأعمال ، فإنه يحتوي على فترات ازدحام تليها فترات أقل ازدحامًا. يمكن أن يوفر عليك المستقلون من الاضطرار إلى حمل الموظفين خلال الفترات البطيئة. يوفر المقاولون الموثوق بهم أيضًا الأيدي الإضافية اللازمة في بعض الأحيان لتولي المشاريع التي عادة ما يكون من الصعب على الموظفين العاديين التعامل معها فوق مسؤولياتهم الخاصة.

المقاولون يقدمون الخبرة المفقودة

قد تجد أنك بحاجة إلى شخص ما للقيام بمهام محددة أو إطلاق مشاريع تقع خارج نطاقات خبرة موظفيك العادية. إن تعيين موظف على أساس التفرغ للقيام بالعمل لن يكون منطقيًا - لن يكون لشركتك حاجة مستمرة للخبرة التي ينطوي عليها الأمر. الناشر ، على سبيل المثال ، قد يحتاج إلى رسام لمشروع معين. أو قد تحتاج شركة ما إلى تعيين شخص ما لتدريب الموظفين على استخدام تطبيق جديد.

انخفاض الأعمال الورقية

يمكن أن يؤدي التعاقد مع المقاولين بدلاً من الموظفين إلى تقليل الأعمال الورقية الإدارية الخاصة بك. في كندا ، على سبيل المثال ، إذا كان جميع الأشخاص الذين يعملون لديك متعاقدين / مستقلين بدلاً من موظفين ، فسيتم تبسيط إجراءات كشوف المرتبات الخاصة بك إلى حد كبير لأنك لن تضطر إلى فتح حساب كشوف رواتب لدى وكالة الإيرادات الكندية ، وملء النماذج الضريبية ذات الصلة وتحويلها ، وحجب الضرائب المختلفة. وبالمثل في كندا ، فإن استخدام القوة العاملة القائمة على المقاول يقلل أيضًا من حاجتك لملء رزم النماذج المتعلقة بالتوظيف مثل سجل التوظيف (ROE).

المقاولون قد يكلفون أقل

مع تساوي الرواتب ، قد تكون تكلفة توظيف مقاول بدلاً من موظف لملء وظيفة بدوام كامل أرخص. لا يتم تقديم حزم مزايا للمقاولين: الخدمات الطبية ، وطب الأسنان ، والمعاشات التقاعدية ، والمساهمات في تأمين العمل ، هذه كلها تكاليف يتحملها المقاولون أنفسهم. قد تكون قادرًا على التعاقد مع مشاريع محددة بأقل مما قد يفعله موظف داخلي للقيام بذلك. بعض أنواع العمل ، مثل البرمجة وتطوير الأجهزة المحمولة والكتابة والتسويق والتصميم مليئة بالعاملين المستقلين المستقلين الذين يسهل العثور عليهم أكثر من أي وقت مضى بفضل مواقع الويب مثل UpWork و Freelancer.

هل أنت بحاجة إلى مقاول أو موظف؟

يعتمد تحديد ما إذا كنت ستعين مقاولًا أو موظفًا بشكل كبير على الوظائف التي يجب شغلها ، وكيف وما إذا كنت ترى تلك الوظائف تتطور. بالنسبة للوظائف قصيرة الأجل التي لا تتطلب خبرة تحتاج إلى الحصول عليها في جميع الأوقات ، يمكن أن يكون تعيين موظف مستقل بديلاً رائعًا لشركتك الصغيرة.

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني