امتيازات الموظفين التي يمكن لشركتك الصغيرة توفيرها

امتيازات للمساعدة في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم

غالبًا ما لا تستطيع الشركات الصغيرة التنافس مع الرواتب أو المزايا التي يمكن أن تقدمها الشركات الكبرى أو أرباب العمل الحكوميون. لكن يمكنهم تكوين الكثير من الأرضية من خلال تقديم امتيازات لجعل العمل في أعمالهم الصغيرة مثل العمل في شركة كبيرة أو حتى أكثر جاذبية. لجذب الموظفين الموهوبين الذين تحتاجهم والاحتفاظ بهم وتطوير سمعة طيبة كمكان رائع للعمل ، إليك الامتيازات التي يمكن لشركتك الصغيرة تحملها.

1. التعاطف والدعم

في بعض الأحيان يحتاج الموظفون إلى إجازة مع إشعار قصير للغاية. أو تعال للعمل مستاءً من الأشياء التي تحدث في حياتهم الشخصية. يمكن لأصحاب الأعمال الصغيرة وغيرهم من الموظفين إحداث اختلافات إيجابية في حياة الموظفين الذين يعانون من مشاكل ، أحيانًا فقط من خلال الاستماع وأحيانًا من خلال تقديم الدعم الفعال. وهذا الشعور بالعائلة يمكن أن يربط الموظفين بشركتك حقًا.

2. العمل المرن

بالنسبة للعديد من الموظفين ، تعد هذه الميزة الأكثر جاذبية التي يمكن لأي شركة تقديمها حيث أن العمل المرن يمنحهم المزيد من التوازن بين العمل والحياة التي يحتاجون إليها. وباعتبارك شركة صغيرة ، فقد تكون في وضع يسمح لك بتقديم ترتيبات العمل الأكثر مرونة لأي شخص.

إلى جانب تقديم جداول عمل مخصصة للموظفين ، مثل أربعة أيام في الأسبوع أو القدرة على المغادرة مبكراً كل يوم لاصطحاب الأطفال في الرعاية النهارية ، قد تتمكن أيضًا من عرض خيارات العمل من المنزل أو العمل عن بُعد.

3. نداء الفريق

شيء واحد أن يكون لديك وظيفة. إنه أمر آخر تمامًا أن تكون ، كما يصفها جين ماركس ، عضوًا في فريق يحاول تغيير العالم ضد الأشرار جالوت. إن الشعور بأنك تفعل شيئًا مهمًا قد يحدث فرقًا في العالم بأسره يعد حافزًا قويًا للعديد من الأشخاص ، لذلك إذا كان عملك الصغير قادرًا على تقديم ذلك ، فسيكون ذلك بمثابة دعم كبير في مسابقة المواهب.

4. التدريب والتطوير

غالبًا ما يكون الموهوبون طموحين ويريدون أن يكونوا قادرين على تعلم المهارات الجديدة التي ستعزز حياتهم المهنية. إذا كان عملك الصغير غير قادر على تقديم برامج تدريب وتطوير داخلية ، فلا يزال بإمكانك تقديم التدريب الذي يريده موظفوك من خلال تعويض بعض أو كل التكاليف لهم لحضور الدورات أو ورش العمل المناسبة في مكان آخر.

5. الوقت التطوعي

العمل التطوعي له العديد من المكافآت ويريد الكثير من الناس القيام بذلك ، لكن لا يمكنهم احتواء الكثير منه في حياتهم بالقدر الذي يرغبون فيه بسبب العمل. لذا فإن منح الموظفين عددًا من الساعات أسبوعيًا أو شهريًا للتطوع يمكن أن يكون ميزة نقدرها كثيرًا وخلق موظفين أكثر سعادة مع مساعدة مجتمعك هو بالتأكيد مكسب للطرفين.

6. المباني الصديقة للحيوانات الأليفة

يبدو أن كل شخص لديه حيوان أليف الآن وبافتراض عدم وجود أي شخص يعمل في عملك الصغير مصابًا بالحساسية تجاه الحيوانات الأليفة أو أن قواعد الصحة العامة تمنع ذلك ، فإن العديد من الموظفين يرغبون في أن يتمكنوا من إحضار رفيقهم الأليف للعمل. إذا كنت لا ترغب في جعل هذه سياسة عامة ، فيمكنك تخصيص يوم من أيام الأسبوع لإحضار حيوانك الأليف إلى العمل (على افتراض أن حيوانك الأليف مدرب جيدًا بما يكفي حتى لا يتسبب في اضطراب في مكان العمل!)

7. فستان العمل غير الرسمي

غالبًا ما يكون لدى المنظمات الكبيرة أيام جمعة غير رسمية. ولكن بصفتك شركة صغيرة ، يمكنك تقديم فرصة لارتداء ملابس غير رسمية أكثر على مدار 365 يومًا في السنة! قد يقدر المدراء على وجه الخصوص فرصة التخلص من المتخلفين الرسميين. تقدم سوزان هيثفيلد رمز اللباس غير الرسمي للعمل الذي قد ترغب في تنفيذه.

8. ممرات العبور

هل يقع عملك الصغير في مكان يستطيع فيه الموظفون الانتقال إلى مقر عملك بالحافلة أو القطار أو مترو الأنفاق؟ إذا كان الأمر كذلك ، يمكن أن تكون تصاريح العبور ميزة رائعة (وغير مكلفة).

9. الطعام والشراب

وفقًا لمسح أجرته Peapod ، أفاد 83 ٪ من موظفي المكاتب الذين شملهم الاستطلاع أن الحصول على طعام طازج يقدمه صاحب العمل وخيارات وجبات خفيفة صحية كان ميزة كبيرة. تعتبر الوجبات الخفيفة الصحية مثالية للسماح للموظفين بمغادرة مكاتبهم والحصول على وجبة سريعة واستعادة النشاط. تشمل بعض أفضل الوجبات الخفيفة في المكتب ما يلي:

• موز

• زبادي

• مزيج درب

• الجبن

• تفاح

• المكسرات

• فاكهة مجففة

يحب الكثير من الناس أنواع القهوة المميزة ، لذا فكر في شراء آلة صنع قهوة ذات جودة عالية يمكنها أيضًا صنع الكابتشينو واللاتيه وما إلى ذلك.

مرة واحدة في الشهر أو في المناسبات الخاصة ، اطلب من الموظفين اتخاذ قرار بشأن الغداء وإحضار البيتزا أو الأطعمة الصينية أو أي شيء يفوز بالتصويت.

10. فرص اللياقة

يحب الموظفون من جميع الأعمار الحفاظ على لياقتهم. ليس لديك مركز لياقة بدنية أو حمام سباحة في المنزل؟ ثم اعرض عضويات موظفيك في مركز اللياقة البدنية المحلي بدلاً من ذلك ، أو قم بتغطية تكلفة فصول اللياقة البدنية الفردية لهم. حققت العديد من الشركات الصغيرة أيضًا نجاحًا كبيرًا في تشكيل فرقها الخاصة. سوفتبول؟ البولينج؟ اكتشف ما يرغب موظفوك في لعبه ، وقم بإعداد فريق ، وابدأ المرح.

11. الامتيازات الفردية الإبداعية المصممة خصيصًا

غالبًا ما تكون الامتيازات الأكثر تقديراً ليست الأكثر إشراقًا أو الأغلى ثمناً. بدلاً من ذلك ، إنها الامتيازات التي تظهر أن الإدارة تقدر الموظف كشخص.

تجربة ماري كانتاندوس كمديرة ملهمة. أمضت الوقت في التفكير في موظفيها واختيار الموظفين كل شهر أنها ستفعل شيئًا شخصيًا لذلك الشهر. عادةً ما يكون هذا الشيء الشخصي شيئًا بسيطًا مثل اصطحاب موظف لتناول الغداء أو شراء تذاكر لعبة ما. لكن النتائج كانت مذهلة.

يقول كانتاندو إنه في صناعة شديدة التنافسية ، لم أفقد لاعبًا واحدًا من الدرجة الأولى خلال أكثر من أربع سنوات ، لأن لدي نظامًا لرعاية [الموظفين] يتجاوز برنامج المكافآت القياسي للموظفين.

أهمية الامتيازات

يتفق معظم الخبراء على أن الامتيازات بشكل عام تلعب دورًا مهمًا في العلاقة بين الموظف والشركة ، خاصة في أوقات الركود. يقول جون تشالنجر ، الرئيس التنفيذي لشركة تشالنجر ، جراي آند كريسماس ، وهي شركة خارجية عالمية مقرها شيكاغو ، إن الامتيازات تحمل الأشخاص في مؤسسة ما. إذا كان الموظف يحب رئيسه أو رئيسها وكان العمل صعبًا ، وإذا كان لدى الشركة مجموعة من الامتيازات التي تتكيف مع ما يحتاجه هذا الشخص ، فمن الصعب على الموظف المغادرة. قد لا يكون قادرًا على تكرار هذا الموقف في مؤسسة أخرى. & nbsp ؛ ركود للامتيازات؟ ما تقدمه الشركات وماذا يريد الموظفون (جامعة وارتون بنسلفانيا).

هذا هو الموقف الذي تريد أن يتواجد فيه موظفوك ويمكن أن يساعدك تحسين الامتيازات في تحقيق ذلك.

اقرأ المزيد عن جذب الموظفين والاحتفاظ بهم: 10 نصائح لجذب الموظفين

تعرف على كيفية تعيين موظفين في كندا: عملية التوظيف

• يشارك

• سقسقة

• يشارك

• بريد إلكتروني